企業(yè)不給15天陪產(chǎn)假可以告嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2021-12-16 13:33:03
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一、企業(yè)不給15天陪產(chǎn)假可以告嗎
勞動(dòng)保障部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
女職工產(chǎn)假未休完，用人單位要求上班的，應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。女職工除享受產(chǎn)假生育津貼之外，用人單位應(yīng)當(dāng)另行支付工資報(bào)酬。若未征得女職工同意，女職工可以同用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以勞動(dòng)仲裁，最后途徑是法院訴訟。
二、私企陪產(chǎn)假多少天
以北京地區(qū)為例：《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。
三、陪產(chǎn)假的材料是什么
一般來說陪產(chǎn)假都是要結(jié)婚證，準(zhǔn)生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規(guī)定了，每個(gè)公司可能需要的證件不會(huì)完全一樣，但是這幾個(gè)是不會(huì)少的。現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中并沒有對男職工歇陪產(chǎn)假作明確的規(guī)定，《勞動(dòng)法》只在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個(gè)孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個(gè)規(guī)定是對晚育的一種獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也是為了母嬰的健康。根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，在私企工作的陪產(chǎn)假的時(shí)間是需要按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)來實(shí)施的，比如說北京地區(qū)按照人口與計(jì)劃生育條例中可以得知能夠獲得15天的陪產(chǎn)假。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》
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陪產(chǎn)假包括周末。陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。上述省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法2023-05-08219人看過 -
陪產(chǎn)假不可以。根據(jù)現(xiàn)行北京市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，男職工按照規(guī)定享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不能轉(zhuǎn)讓給女方。陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。2023-03-20410人看過 -
陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假與產(chǎn)假實(shí)際享受的主體不一樣，其中陪產(chǎn)假一般是男職工享有的，當(dāng)然這也要是男職工的合法配偶在懷孕生產(chǎn)的時(shí)候，男職工才能同時(shí)享有的。換言之，如果此時(shí)是情人、小三或者是女友懷孕生產(chǎn)的話，則因?yàn)殡p方之間不具有合法的婚姻關(guān)系，自然男職工不能同時(shí)享受陪產(chǎn)假，自然對應(yīng)的福利待遇也是不能享受到的。陜西陪產(chǎn)假15天怎么算陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。陜西陪產(chǎn)假15天包括節(jié)假日，按照自然日計(jì)算。比如說從周一開始算的話，七個(gè)工作日是指本周一到周五，再加上下周一、二；七個(gè)自然日就是指周一到周日七天。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。陜西省職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退2023-07-17113人看過 -
陪產(chǎn)假一般情況下包括。對各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。陪產(chǎn)假屬于沒有特別規(guī)定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。一般來說，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。陪產(chǎn)假15天假期內(nèi)可以請假嗎如果15天的陪產(chǎn)假中經(jīng)過了法定節(jié)假日，則包括在內(nèi)；如果是在陪產(chǎn)假結(jié)束后有法定節(jié)假日，則不包括。湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2023-07-04349人看過
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陪產(chǎn)假一般情況下是不可以分開來休的，相關(guān)的職場準(zhǔn)爸爸媽媽一定要了解清楚，做好相關(guān)的準(zhǔn)備，避免到時(shí)手忙腳亂，弄出各種問題來。女職工生育，給男方一定天數(shù)陪產(chǎn)假，是對晚育女工的獎(jiǎng)勵(lì)措施，由各省市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，不由勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。陪產(chǎn)假是否可以分開休，遇法定假日是否可以順延。陪產(chǎn)假可以周末休嗎？陪產(chǎn)假15天包括周末。陪產(chǎn)假指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。具體如下：1、陪產(chǎn)假15天包括周末和節(jié)假日；2、對各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇休息日和法定假日而順延；3、陪產(chǎn)假屬于沒有特別規(guī)定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。我國目前現(xiàn)行法律，并未對陪產(chǎn)假的具體天數(shù)有確切規(guī)定?！蛾P(guān)于修改湖南省人口與計(jì)劃生育條例的決定》第四條獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第二十一條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，2023-07-1556人看過 -
陪產(chǎn)假一、生小孩老公的陪產(chǎn)假多少天生小孩老公的陪產(chǎn)假15天，陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天；實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。二、陪產(chǎn)假15天包含周末嗎產(chǎn)假中包括了雙休日與法定節(jié)假日。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。三、陪產(chǎn)假什么時(shí)候開始休陪產(chǎn)假一般情況下是在2023-06-21171人看過 -
陪產(chǎn)假十五天的陪產(chǎn)假并不是工作日，而是包括周末的，大部分地區(qū)的陪產(chǎn)假都是十五天，有的地方是二十天，有的地方是十天，這個(gè)是根據(jù)不同地方?jīng)Q定的。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。陜西陪產(chǎn)假15天怎么算陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。陜西陪產(chǎn)假15天包括節(jié)假日，按照自然日計(jì)算。比如說從周一開始算的話，七個(gè)工作日是指本周一到周五，再加上下周一、二；七個(gè)自然日就是指周一到周日七天。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。陜西省職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用2023-07-03253人看過 -
陪產(chǎn)假多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。一、公司不給陪產(chǎn)假是違法的嗎公司不給陪產(chǎn)假是違法的?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天；實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天；育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受女方產(chǎn)假2023-02-21245人看過
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陪產(chǎn)假準(zhǔn)爸爸請陪產(chǎn)假的時(shí)間并沒有一個(gè)明確規(guī)定，開始休的時(shí)間很大程度上取決于妻子的身體狀況，以及本單位的規(guī)定，還有夫妻雙方的意愿。陪產(chǎn)假不一定要生后請。不少準(zhǔn)爸爸都是在妻子生產(chǎn)前后休陪產(chǎn)假，而且陪產(chǎn)假需要一次性休完。男性15天陪產(chǎn)假工資怎么算一、男性15天陪產(chǎn)假工資怎么算1、男性15天陪產(chǎn)假工資的算如下：（1）若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額；（2）若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇2023-07-30166人看過 -
陪產(chǎn)假《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男方享受十五天護(hù)理假，護(hù)理假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。浙江陪產(chǎn)假多少天浙江陪產(chǎn)假十五天。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計(jì)算；不影響晉2023-07-29257人看過 -
陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。一、醫(yī)生休產(chǎn)假工資怎么算企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。用人單位向勞動(dòng)者支付的產(chǎn)假工資高于勞動(dòng)者可享受的生育津貼數(shù)額時(shí)，用人單位無需再將領(lǐng)取的生育津貼支付給勞動(dòng)者。二、上海產(chǎn)假工資怎么算上海產(chǎn)假工資的計(jì)算方式。上海女職工在產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)享受工資待遇。具體計(jì)算如下：1、用人單位沒有繳納生育保險(xiǎn)。員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標(biāo)準(zhǔn)是按照國家規(guī)定是2023-03-3194人看過 -
陪產(chǎn)假3月31日上午，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會(huì)，就修改《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)情況正式對外公布。據(jù)介紹，3月30日，省人大常委會(huì)第二十六次會(huì)議通過了《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》修正案(草案)，并于當(dāng)日正式施行。該修正案的施行將有力推進(jìn)我省全面兩孩政策依法實(shí)施。條例修正案對原條例修改的內(nèi)容涉及生育調(diào)節(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障、技術(shù)服務(wù)三章。生育政策調(diào)整方面，明確全面兩孩政策和保留再婚夫妻再生育政策的基礎(chǔ)上，規(guī)定下列情形可以再生育一個(gè)子女：夫妻生育兩個(gè)子女，其中一個(gè)殘疾，不能成長為正常勞動(dòng)力，但醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的；再婚夫妻再婚前一方有一個(gè)子女，另一方無子女，再婚后只生育一個(gè)子女的；一方戶籍在邊境縣(市、區(qū))夫妻生育兩個(gè)子女的。新條例在獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障政策方面也做了調(diào)整。具體內(nèi)容為：將晚婚晚育職工的獎(jiǎng)勵(lì)政策，適用于所有依法婚育的職工，并在數(shù)量上進(jìn)行了調(diào)整；將獨(dú)生子女的補(bǔ)助政策，適用于所有合法生育的2023-04-25323人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)無論員工請假多長時(shí)間，只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，社保公司繳納部分都是由公司來進(jìn)行承擔(dān)，員工只承擔(dān)個(gè)人承擔(dān)部分。勞動(dòng)法對社保是否應(yīng)有員工自己承擔(dān)并沒有規(guī)定。一、解除勞動(dòng)獲得補(bǔ)償金還給上保險(xiǎn)嗎員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，單位是不需要再為員工繳納社保費(fèi)用了。如果是因?yàn)閱挝晃醋泐~繳納社保，那么單位是需要補(bǔ)交員工社保費(fèi)用的。因此，解除勞動(dòng)獲得補(bǔ)償金是不需要給上保險(xiǎn)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括社保個(gè)人繳費(fèi)部分（平時(shí)由單位代扣代繳的部分）但是不包括公司繳費(fèi)部分。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資計(jì)算，而不是按照實(shí)得工資計(jì)算。應(yīng)得工資包括基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金、車貼飯貼房帖等各種補(bǔ)貼、加班費(fèi)、提成，而社保個(gè)人繳費(fèi)部分以及個(gè)人所得稅都是從這些工資總額中扣掉的，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)計(jì)算到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)中去。二、員工請假半年社保誰承擔(dān)員工請假半年社保應(yīng)有個(gè)人和公司各承擔(dān)一半。用人單位必須為員2023-06-26230人看過 -
男士陪產(chǎn)假一般在女方預(yù)產(chǎn)期前后休，休假期間照常發(fā)放工資，還能領(lǐng)取福利待遇與全勤。陪產(chǎn)假一般是15天，陪產(chǎn)假是從申請的休假的那天算起，其中陪產(chǎn)假包括雙休日。一、男士陪產(chǎn)假什么時(shí)候開始休男士陪產(chǎn)假一般在預(yù)產(chǎn)期前后休，男方陪產(chǎn)假為十五天。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。二、陪產(chǎn)假是從什么時(shí)候開始算一般從申請的休假之日起算。相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例。一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。三、陪產(chǎn)假15天包不包2023-06-05196人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)陪產(chǎn)假不給違法嗎吉林省在線咨詢 2023-09-111、按國家規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，但并沒有上限限制，各地會(huì)根據(jù)情況對符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假，晚育女職工會(huì)額外增加30天，遇法定節(jié)假日順延。女方晚育的，男方可享受護(hù)理假。 2、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。如果用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社保支付生育津貼，生育津貼即視為產(chǎn)假工資，若生育津貼低于工資的，由用人單位補(bǔ)足。沒有參加保險(xiǎn)的，由用人單位支付工資，包括崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。另外，女職 -
北京市陪產(chǎn)假15天可否給女方河南在線咨詢 2022-05-31根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》，北京市女職工生育后享受的假期，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假；同時(shí)，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加1至3個(gè)月的假期。并且，增加配偶陪產(chǎn)假。 -
可以陪產(chǎn)假15天的四川產(chǎn)假怎么算臺(tái)灣在線咨詢 2023-08-03《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男方享受十五天護(hù)理假，護(hù)理假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。 -
事業(yè)單位陪產(chǎn)假幾天單位可以不給補(bǔ)償？湖南在線咨詢 2022-07-31用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,協(xié)商不成，搜集有利證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。 -
重慶請陪產(chǎn)假天數(shù)可以減少15天么江西在線咨詢 2022-07-14關(guān)于重慶陪產(chǎn)假15天包括周末嗎，是包括周末。陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為
