久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、公司裁人，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工不想離職，可以嗎

原則上來說，公司實(shí)施裁員措施后，被裁撤員工應(yīng)當(dāng)積極配合并予以理解，因?yàn)檫@些決定大多來源于企業(yè)層面整體戰(zhàn)略規(guī)劃的需求，但這并不意味著員工沒有選擇權(quán)，只需要滿足以下幾個(gè)前提：

首先，企業(yè)須具備合法裁員的依據(jù)，如確因經(jīng)營困難或面臨特定情形而導(dǎo)致人力資源冗余；

其次，被要求離開的員工也應(yīng)收到正式書面通知，明示其權(quán)益所在；

最后，在順利獲取其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，應(yīng)依約完成各項(xiàng)離職手續(xù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、公司不交社保自動(dòng)離職可以要賠償嗎

若員工因公司未能依法交付社會(huì)保險(xiǎn)而主動(dòng)離職的話，他將視為被強(qiáng)制終止勞動(dòng)關(guān)系，因此該員工在離開崗位后有權(quán)要求用人單位按照其在該企業(yè)所服務(wù)的年限和辭退日前12個(gè)月的月均收入來計(jì)算并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。

通常情況下，員工在本公司實(shí)際效力了多少年，公司就需要向其支付相同長度的月份的工資作為構(gòu)造補(bǔ)償。

即使該名員工是在未滿6個(gè)月的實(shí)際工作期限內(nèi)自行決定結(jié)束雇傭關(guān)系，公司仍需向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十一條　【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；\n（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；\n（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。\n裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；\n（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；\n（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。