勞動(dòng)法護(hù)士夜班工作時(shí)間多久
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-26 01:15:27
460 人看過
一、勞動(dòng)法護(hù)士夜班工作時(shí)間多久
新勞動(dòng)法對(duì)護(hù)士夜班沒有作出規(guī)定。我國目前的勞動(dòng)法律法規(guī)沒有對(duì)夜班作出額外的規(guī)定，只規(guī)定勞動(dòng)者每日、每周、每月的工作時(shí)間，同時(shí)賦予用人單位根據(jù)自身情況實(shí)行合適的工作和休息時(shí)間。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行法定工作和休息時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
護(hù)士的夜班就是醫(yī)院根據(jù)自己的具體情況，而實(shí)行的工作和休息時(shí)間。由于醫(yī)院的特殊性，無法適用法定的工作和休息時(shí)間，只能由醫(yī)院根據(jù)自身的具體情況，確定一個(gè)合理的工作和休息時(shí)間，但是，醫(yī)院在確定工作和休息時(shí)間時(shí)，還是必須遵守法律的相關(guān)規(guī)定，不得違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
二、護(hù)士夜班工作工資什么時(shí)候發(fā)
護(hù)士夜班工作工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
三、護(hù)士夜班工作怎么算工資
護(hù)士夜班工作算工資的相關(guān)規(guī)定如下：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)法規(guī)定護(hù)士一年上幾個(gè)夜班
429人看過
-
新勞動(dòng)法是如何規(guī)定護(hù)士夜班的
356人看過
-
夜班工作時(shí)長勞動(dòng)法怎么規(guī)定
233人看過
-
新勞動(dòng)法規(guī)定了什么樣的護(hù)士夜班
97人看過
-
勞動(dòng)者能否要求夜班縮短工作時(shí)間
434人看過
-
國家對(duì)護(hù)士夜班工作有什么規(guī)定
349人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、護(hù)士夜班有加班費(fèi)嗎當(dāng)用人單位要求勞動(dòng)者在超額履行勞動(dòng)定額或者達(dá)成既定工作任務(wù)之后，基于實(shí)際運(yùn)營需求進(jìn)行超出法定工作時(shí)長外的延時(shí)工作時(shí)，需嚴(yán)格遵守以下薪資支付原則：（一）若用人單位依據(jù)法規(guī)制度合法安排勞動(dòng)者在法定日常工作記錄之外增加工作時(shí)長，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同所明確的勞動(dòng)者每小時(shí)薪資水平的150％標(biāo)準(zhǔn)直接向勞動(dòng)者支付薪資；（二）如果用人單位依照法律規(guī)定安排勞動(dòng)者在休息日工作，然而由于特殊原因無法為其安排補(bǔ)休，未免對(duì)勞動(dòng)者有所虧欠，因此應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同所明確的勞動(dòng)者每日或每小時(shí)薪資水平的200％標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付薪資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第13條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％2024-07-30131人看過 -
護(hù)士值夜班睡覺不犯法。如果是在不影響護(hù)士們開展工作的情況下，或許閉目養(yǎng)神休息一會(huì)，做事效率會(huì)更高，也能讓患者得到更好的保障。一、辦理出院需要什么1.醫(yī)生開具出院醫(yī)囑、出院證明交護(hù)士辦理,護(hù)士將當(dāng)天清單及帶藥單通知病人;2.憑押金單、身份證、醫(yī)?？ǖ揭粯亲≡禾幗Y(jié)算,打印正式發(fā)票和住院詳細(xì)清單;3.憑取藥單到中心藥房取出院藥;4.憑正式發(fā)票到護(hù)士站取回門診病歷、出院證明并核對(duì);5.出院。二、醫(yī)生怎么才能開病假單只要經(jīng)醫(yī)生診斷可以休息的疾病，都可以開具病假單，但病假單必須要滿足以下幾個(gè)條件才能生效。1、病假單必須由醫(yī)師及以上職稱的醫(yī)生才可以開具，不得由護(hù)士開具。2、病人的休假時(shí)間不能超過七天，續(xù)假不超過七天，不能連續(xù)請(qǐng)病假超過一個(gè)月。3、患有較嚴(yán)重疾病的患者，可以一次請(qǐng)3-6個(gè)月的病假。4、病假單的簽發(fā)不能提前開具，也不能在診治時(shí)間的兩天后開具，否則視為無效。三、麻醉卡在哪個(gè)部門辦理麻醉卡辦理在2023-06-23242人看過 -
法律綜合知識(shí)一、新勞動(dòng)法具體規(guī)定了護(hù)士夜班的哪些內(nèi)容新勞動(dòng)法對(duì)護(hù)士夜班沒有作出規(guī)定。我國目前的勞動(dòng)法律法規(guī)沒有對(duì)夜班作出額外的規(guī)定，只規(guī)定勞動(dòng)者每日、每周、每月的工作時(shí)間，同時(shí)賦予用人單位根據(jù)自身情況實(shí)行合適的工作和休息時(shí)間。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行法定工作和休息時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。護(hù)士的夜班就是醫(yī)院根據(jù)自己的具體情況，而實(shí)行的工作和休息時(shí)間。由于醫(yī)院的特殊性，無法適用法定的工作和休息時(shí)間，只能由醫(yī)院根據(jù)自身的具體情況，確定一個(gè)合理的工作和休息時(shí)間，但是，醫(yī)院在確定工作和休息時(shí)間時(shí)，還是必須遵守法律的相關(guān)規(guī)定，不得違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定。二、護(hù)士夜班時(shí)間屬于加班嗎所有醫(yī)院的護(hù)士都是三班倒的。各班的時(shí)間都不一樣。只有門診護(hù)士除值班外是按正常工作時(shí)間上下班。白班8點(diǎn)到4點(diǎn)，晚班4點(diǎn)到12點(diǎn)，夜班12點(diǎn)到8點(diǎn)；先上4個(gè)白班，再上一個(gè)夜班一個(gè)晚班，休息兩天。護(hù)士工2024-01-11305人看過 -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)法規(guī)定的夜班勞動(dòng)幾點(diǎn)算夜班夜班勞動(dòng)是指在當(dāng)日22點(diǎn)至6點(diǎn)時(shí)間從事的勞動(dòng)和工作?！秳趧?dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。二、勞動(dòng)法夜班年齡規(guī)定勞動(dòng)法確實(shí)沒有規(guī)定。但是，根據(jù)勞動(dòng)合同法的精2023-04-12459人看過
-
對(duì)于晚上加班工資的計(jì)算：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作2023-02-19133人看過 -
沒有具體的法律依據(jù)。此處提供某地高院出臺(tái)的指導(dǎo)意見，供參考：勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下：（1）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；雙方同時(shí)又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)予支持。（2）勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的情況下，雙方實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。（3）勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。2023-02-24128人看過 -
法律綜合知識(shí)一、最新勞動(dòng)法工作時(shí)間為多久？國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，周最長工時(shí)為40小時(shí)。關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、適用法定工作時(shí)間的對(duì)象我國最新勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20．83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。不得超過上述規(guī)定限額工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)2024-04-29226人看過 -
工作時(shí)間依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，安排夜班工作是屬于違反生物鐘的工作時(shí)間，勞動(dòng)者是可以要求用人單位適當(dāng)縮短夜班工作時(shí)間的。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第一條為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。延長工作時(shí)間不受限制的法定情形用人單位安排職工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知職工并經(jīng)職工同意。如果職工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。法定可以要2023-04-29165人看過
-
勞動(dòng)者我想上班的你我經(jīng)常會(huì)上夜班，那么上夜班會(huì)有夜班補(bǔ)貼嗎？那要如何得到夜班補(bǔ)貼呢？勞動(dòng)法里是否有具體說明夜班補(bǔ)貼呢？讓我們一起來看看勞動(dòng)法里究竟是如何規(guī)定的，我們又能得到多少夜間補(bǔ)貼。勞動(dòng)法沒有規(guī)定上夜班一定有補(bǔ)助。只有對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了約束。第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和2023-05-05317人看過 -
工作時(shí)間為準(zhǔn)確及時(shí)處理勞動(dòng)爭議案件，江蘇省日前在常州召開了全省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)，省市仲裁辦、省總工會(huì)、省企業(yè)家協(xié)會(huì)以及省高級(jí)人民法院的相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議，就當(dāng)前仲裁工作中亟待解決的突出問題進(jìn)行了探討。工資仲裁時(shí)效起算日期有界定根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第五十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕之日起算；用人單位未明示拒絕支付工資的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者實(shí)際追償之日起算”。該規(guī)定是對(duì)工資爭議發(fā)生之日即工資爭議申訴時(shí)效起算日期所作的具體界定。仲裁委員會(huì)在處理工資爭議時(shí)，應(yīng)結(jié)合具體案情正確把握用人單位明示拒絕和勞動(dòng)者實(shí)際追償之日的認(rèn)定。門衛(wèi)保安夜班睡覺應(yīng)算工作時(shí)間用人單位的門衛(wèi)、保安等崗位工作人員的工作時(shí)間，如未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過法定工作時(shí)間的部分應(yīng)支付其加班工資。但從公平合理的原則出發(fā)2023-04-22132人看過 -
本文介紹了勞動(dòng)者在加班情況下需要提供的工作時(shí)間證明，以及用人單位安排與工作相關(guān)活動(dòng)的時(shí)間可以視為加班時(shí)間的認(rèn)定。同時(shí)，文章還提到了用人單位在安排勞動(dòng)者在非本職工作崗位值班時(shí)需要提供哪些證明，以及如何計(jì)算加班工資。最終答案為100字。勞動(dòng)者需提供證明，證明其工作時(shí)間超出了法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，而用人單位安排與工作相關(guān)活動(dòng)的時(shí)間，則可以視為加班時(shí)間。用人單位為了安全、消防等目的安排勞動(dòng)者在非本職工作崗位值班，且安排了休息時(shí)間、休息場所的除外。另外，計(jì)算加班工資，雙方合同中對(duì)工資有約定的，按不低于合同約定的勞動(dòng)者本人在崗時(shí)間對(duì)應(yīng)的工資為基數(shù)計(jì)算；雙方合同中沒有約定的，按勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)工作時(shí)間的實(shí)得工資為基數(shù)計(jì)算，但應(yīng)扣除用人單位已經(jīng)支付的加班費(fèi)。 勞 動(dòng) 法 關(guān) 于 加 班 的 規(guī) 定 ： 哪 些 情 況 算 加 班 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商2023-09-1460人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；女工懷孕和哺乳期間，單位不能安排過強(qiáng)勞動(dòng)和禁忌勞動(dòng)，不能延長勞動(dòng)時(shí)間；懷孕七個(gè)月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。2024-04-18328人看過
-
法律綜合知識(shí)在眾多醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，絕大多數(shù)的護(hù)士都會(huì)承受三班倒的工作強(qiáng)度。而每一個(gè)時(shí)間段的輪換，均會(huì)有所不同。唯獨(dú)門診部門，除了當(dāng)值期間之外，其余時(shí)段仍然遵循傳統(tǒng)的工作作息時(shí)間展開正常的工作運(yùn)作。其中，白班的起止時(shí)間為早上八點(diǎn)至下午四點(diǎn)；晚班則是從午后四點(diǎn)持續(xù)至夜間十二點(diǎn)；至于夜班，則從凌晨十二點(diǎn)開始直至次日清晨八點(diǎn)結(jié)束。根據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，護(hù)士每周通常需要完成五個(gè)工作日的工作任務(wù)，每天的工作時(shí)長亦為八小時(shí)。然而，鑒于護(hù)理工作所具備的延續(xù)性、傳承性以及服務(wù)性質(zhì)等特征，尤其是在病房區(qū)域內(nèi)，對(duì)于患者的護(hù)理服務(wù)更需始終保持全天候、無縫對(duì)接的進(jìn)行，因此無法避免需要相應(yīng)的排班安排來適應(yīng)這種特殊需要?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)2024-05-17388人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法沒有規(guī)定上夜班有夜班費(fèi)。但是對(duì)勞動(dòng)時(shí)間有規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。我國法律規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：1、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75×8小時(shí)）×150％；2、休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75×8小時(shí)）×200％；3、法定休假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75×8小時(shí)）×300％．公司強(qiáng)制無償加班的維權(quán)方式有：1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得2024-05-02408人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)法限定護(hù)士夜班不能超出幾小時(shí)江蘇在線咨詢 2024-08-31《勞動(dòng)法》第三十六條限定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超出四十四小時(shí)的工時(shí)規(guī)則。同時(shí)，該法第四十一條還限定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者商量后能夠延長工作時(shí)間，通常每日不得超出一小時(shí)；因特殊原由需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的要求下延長工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí)，但是每月不得超出三十六小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹＜國務(wù)院關(guān)于工人工作時(shí)間的限定＞的 -
上夜班的勞動(dòng)者每月法定工作時(shí)間是多少吉林省在線咨詢 2023-09-24根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。 -
勞動(dòng)法規(guī)定護(hù)士產(chǎn)假后什么時(shí)候可安排晚夜班上海在線咨詢 2022-10-01產(chǎn)后一年用人單位才能安排女職工上夜班。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 -
夜班臨時(shí)護(hù)士的年齡要求青海在線咨詢 2022-06-13根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；女工懷孕和哺乳期間，單位不能安排過強(qiáng)勞動(dòng)和禁忌勞動(dòng)，不能延長勞動(dòng)時(shí)間；懷孕七個(gè)月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。 -
護(hù)士夜班非法加班怎么處理？山東在線咨詢 2022-10-31與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以雙方先行溝通協(xié)商解決，雙方無法協(xié)商的，可以收集可以支持己方主張的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，如果勞動(dòng)仲裁不滿意，可以去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
