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公司如何通過故意調崗迫使員工辭職

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-05 20:13:04 213 人看過

一、公司如何通過故意調崗迫使員工辭職

公司通過故意調崗迫使員工辭職是勞動者可以拒絕。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，調崗、調薪屬于對勞動合同內容的變更，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求用人單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、辭職和自動離職有哪些不同之處

1．自動離職和辭職的性質不同：辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為；

2．自動離職和辭職的待遇不同：辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權益。自離是勞動方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失；

3．自動離職和辭職的主體不同：解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。

三、勞動合同法規(guī)定辭職提前多長時間通知

辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內需要提前三日通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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