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員工死亡后,公司應(yīng)該支付多少賠償費(fèi)用?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-04 10:44:41 79 人看過

勞動者工作崗位上意外死亡,遭遇事故傷害死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡,按照法律規(guī)定,由工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。勞動者工作崗位上突發(fā)疾病,經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)死亡的,視同工亡,享有工亡待遇。勞動者在工作崗位上,因?yàn)樽砭?、吸毒、自殺、違法犯罪或者因?yàn)閭€人恩怨被人殺害,屬于非因工死亡,其中除違反犯罪之外,其余情形由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費(fèi)和撫恤金

發(fā)生車禍保險(xiǎn)公司賠多少

一、發(fā)生車禍保險(xiǎn)公司賠多少

1、發(fā)生車禍保險(xiǎn)公司賠償的標(biāo)準(zhǔn)是死亡傷殘賠償限額最多是11萬元,醫(yī)療費(fèi)用賠償限額最多是1萬元,財(cái)產(chǎn)損失的賠償限額是2000元,另外這是建立在機(jī)動車在道路交通事故當(dāng)中負(fù)有主要的責(zé)任,如果機(jī)動車在交通事故當(dāng)中無責(zé),則相對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就比較少一些,但賠償問題是要按實(shí)際情況計(jì)算的。

2、法律依據(jù):第十八條保險(xiǎn)合同應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng):

(一)保險(xiǎn)人的名稱和住所;

(二)投保人、被保險(xiǎn)人的姓名或者名稱、住所,以及人身保險(xiǎn)的受益人的姓名或者名稱、住所;

(三)保險(xiǎn)標(biāo)的;

(四)保險(xiǎn)責(zé)任和責(zé)任免除;

(五)保險(xiǎn)期間和保險(xiǎn)責(zé)任開始時間;

(六)保險(xiǎn)金額;

(七)保險(xiǎn)費(fèi)以及支付辦法;

(八)保險(xiǎn)金賠償或者給付辦法;

(九)違約責(zé)任和爭議處理;

(十)訂立合同的年、月、日。

投保人和保險(xiǎn)人可以約定與保險(xiǎn)有關(guān)的其他事項(xiàng)。

受益人是指人身保險(xiǎn)合同中由被保險(xiǎn)人或者投保人指定的享有保險(xiǎn)金請求權(quán)的人。投保人、被保險(xiǎn)人可以為受益人。

保險(xiǎn)金額是指保險(xiǎn)人承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金責(zé)任的最高限額。

二、交通事故保險(xiǎn)賠償內(nèi)容一般有哪些

1、死亡賠償金;

2、交通費(fèi);

3、住宿費(fèi);

4、醫(yī)療費(fèi);

5、誤工費(fèi);

6、護(hù)理費(fèi);

7、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi);

8、營養(yǎng)費(fèi);

9、鑒定費(fèi);

10、殘疾賠償金;

11、殘疾輔助器具費(fèi);

12、喪葬費(fèi);

13、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)。

工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

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    最終是給個人,但是在申請工傷賠償金的過程中,如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶(這種情況下,勞動者可以不離職);如果是勞動者個人去申請的,那么賠償金可以打到勞動者個人的賬戶,但是勞動者也必須出具離職證明等等材料。公司勞動合同不給員工嗎按照《勞動合同法》規(guī)定,勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后,雙方必須各執(zhí)一份勞動合同,不然,勞動者要及時與公司人事部溝通,索要勞動合同書。公司不給,那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。公司不與員工簽訂書面勞動合同,違反我國《勞動合同法》規(guī)定,屬于侵犯勞動者權(quán)益,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁?!秳趧雍贤ā方趧雨P(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
    2023-07-14
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  • 公司被辭退后需要支付的賠償費(fèi)用是多少?
    根據(jù)辭退的原因不同補(bǔ)償也不同:一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。五,在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)(一)按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關(guān)系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等"三期"未滿前,勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。(二)國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:1、違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:計(jì)算方式:工作年限離職前12月的平均工資2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)。2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期"三期"工資。3、工
    2023-07-04
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  • 公司員工因工傷死亡,家屬應(yīng)該獲得何種賠償
    一、公司員工因工傷死亡,家屬應(yīng)該獲得何種賠償公司員工因工傷死亡,家屬應(yīng)該獲得下列賠償:從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為
    2023-08-07
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#婚姻關(guān)系
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    扶養(yǎng)通常概指各種社會關(guān)系中針對"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助,一般涵蓋四個方面: (1)以國家為主體,在特定情形下體現(xiàn)社會福利的公力扶養(yǎng),包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會化... 更多>

    #扶養(yǎng)
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    • 職工意外死亡,公司未支付工傷保險(xiǎn)金額,職工死亡后公司應(yīng)該賠償嗎
      湖北在線咨詢 2022-03-28
      參加社會保險(xiǎn)繳費(fèi),包括醫(yī)療保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),這幾個保險(xiǎn),各有各的功能,養(yǎng)老保險(xiǎn)是職工到達(dá)退休年齡,作為計(jì)算退休費(fèi)的,醫(yī)療保險(xiǎn)是參保人有病,可以得到部分報(bào)銷的,失業(yè)保險(xiǎn)是職工職業(yè),得到生活補(bǔ)助,生育保險(xiǎn)是職工生育時得到補(bǔ)助,工傷保險(xiǎn)是職工發(fā)生工傷時,費(fèi)用有工傷保險(xiǎn)部門承擔(dān)的保險(xiǎn),所以,職工意外死亡,公司沒有過錯,談不上賠償,這幾個保險(xiǎn),也不存在賠償?shù)牧x務(wù),因此,職工死亡,
    • 員工因公死亡后,其孩子撫養(yǎng)費(fèi)是否應(yīng)該支付?
      浙江在線咨詢 2025-01-07
      如果員工因公殉職,其子女可獲得賠償金。如果工亡職工有子女,則可以按照其本人工資的30%領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金。如果是孤兒的工亡職工本人工資的40%,則可以領(lǐng)取直至其年滿18周歲。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。
    • 合同到期后,員工公司應(yīng)該支付賠償金嗎
      安徽在線咨詢 2021-11-20
      雇主不續(xù)簽,退回派遣公司,雇主不需要補(bǔ)償。員工無工作期間,勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付工資。派遣公司不續(xù)簽勞動合同,或者不派遣終止勞動合同,或者再派遣待遇低于原用人單位,本人不同意解除合同的,派遣公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的
    • 職工工傷死亡后公司應(yīng)當(dāng)賠付家屬費(fèi)用嗎?
      臺灣在線咨詢 2022-10-17
      工亡職工符合條件的供養(yǎng)親屬享有供養(yǎng)親屬撫恤金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定,職工因工死亡,對依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,無勞動能力的近親屬,由工傷保險(xiǎn)基金按工亡職工生前本人工資30%或40%按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金,直至失去供養(yǎng)條件。用人單位并不需要給家屬贍養(yǎng)費(fèi),但用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的,供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付。第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪
    • 2022年公司應(yīng)該支付員工多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      湖南在線咨詢 2022-12-06
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。