新公司法解釋：第十八條【公司職工依法組織工會和參與民主管理】
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時間： 2023-06-09 17:03:49
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第十八條公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。
公司依照憲法和有關法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。
公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
【解釋】本條是關于公司職工依法組織工會和參與民主管理的規(guī)定。
公司職工有權依照工會法的規(guī)定組織工會，開展工會活動。根據(jù)工會法的規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。所以公司職工依法組織工會是受到法律保護的。公司職工依法開展工會活動，參與管理法律規(guī)定的事務，可以更好地代表和維護職工的合法利益，并為調(diào)動職工的積極性，促進公司的發(fā)展提供支持和幫助。為此，公司應當提供必要的條件，支持工會的工作。
維護職工合法權益是工會的基本職責。其中一個重要的體現(xiàn)是工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同所涉及的事項應包括職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項。根據(jù)工會法的規(guī)定，公司違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議的工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司應當依法實行民主管理。公司職工依法參與公司的管理，有利于維護公司開展正常經(jīng)營活動的和諧環(huán)境，符合現(xiàn)代公司制度發(fā)展的潮流。修訂前的公司法只規(guī)定了國有獨資公司和兩個以上國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。這次修改將參與公司民主管理的主體擴大為所有的公司，并在有關章節(jié)中設計了具體制度加以保障。為了保障公司經(jīng)營活動正常的進行，保證其經(jīng)營決策必要的效率，公司職工參與民主管理應當通過職代會和其他民主形式進行，并應主要對經(jīng)營決策中涉及職工切身利益的問題發(fā)表意見。
公司在就經(jīng)營目標、投資計劃、利潤分配、合并分立、兼并破產(chǎn)等問題做出重大決策以及制定包括公司的獎勵制度、工作紀律等方面的重要的規(guī)章制度時應當聽取公司工會和職工的意見。公司遵守這一規(guī)定，有利于有關決策和規(guī)章制度的執(zhí)行，體現(xiàn)了職工參與民主管理，有利于公司的長遠發(fā)展。
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