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公司員被辭退怎樣補償

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-22 22:44:28 95 人看過

公司員工被辭退屬于無過失性辭退，公司支付經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)：按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資；不滿六個月的，向員工支付半個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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員工違法被辭退怎樣要求公司賠償

一、員工違法被辭退怎樣要求公司賠償和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以找向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。違法開除員工的賠償是用人單位需要按照經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、被違法辭退需要交接工作嗎被違法辭退是需要交接工作的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方解

2023-09-05

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辭退員工補償
合同到期公司辭退有補償嗎公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

一、合同到期公司辭退有補償及補償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者

2023-04-29

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怎樣公司辭退自己有補償

一、怎樣公司辭退自己有補償讓公司辭退自己有補償?shù)姆绞绞莿趧诱邿o過錯。無過錯被公司辭退可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二、勞動法過失性辭退適用于哪些情形勞動法過失性辭退適用于如下情形：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6

2023-04-25

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被公司辭退后員工怎么賠償

若被用人單位違法辭職的員工，用人單位應(yīng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是因勞動者的過錯行為，如：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的等而被辭退的，用人單位不賠償或經(jīng)濟補償。一、試用期辭退員工需要說明理由嗎？用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。在試用期內(nèi)，勞動者有過錯或不符合錄用條件的情況下，可以與其解除勞動合同。無理由辭退員工，屬于單位違法解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞動合同辭退補償是什么標(biāo)準(zhǔn)?關(guān)于辭退勞動者的補償規(guī)定：勞動者被非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；被過失性辭退，用人單位不需要賠償或補償；被用人單位

2023-04-10

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被無故辭退人員，怎樣進行補償

一、被無故辭退人員，怎樣進行補償被無故辭退，若屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致后解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、員工因病被公司辭退怎樣補償員工因病被公司辭退的，在補償是要區(qū)分是違法辭退何

2024-01-11

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被辭職員工公司怎樣賠償

一、被辭職員工公司怎樣賠償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二

2024-02-07

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哺乳期被公司辭退補償

一、哺乳期被公司辭退補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。（一）《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；第63條不得安排女職工在哺乳未

2023-04-14

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一、被公司辭退公司如何賠償員工被公司辭退公司賠償員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退原因進行確定。公司因員工的重大過錯而辭退的，無需補償，只需要按照法律的規(guī)定解除勞動合同；因其他的原因合法辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，工作未滿一年的，按照一年計算。二、被公司辭退競業(yè)協(xié)議還生效嗎被公司辭退競業(yè)協(xié)議還生效，《勞動合同法》規(guī)定了競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，被公司辭退，競業(yè)限制期限不得超過二年。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。三、被公司辭退工資立馬結(jié)清嗎被公司辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不簽訂

2022-12-25

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生病期間被公司辭退應(yīng)該怎么補償員工

一、生病期間被公司辭退應(yīng)該怎么補償員工倘若員工因疾病困擾而遭受用人單位的解雇待遇，其對應(yīng)的補償策略大體如下：首先，勞動者可以嘗試申請與用人單位續(xù)訂勞動合同并繼續(xù)在原崗位任職；其次，如若與用人單位協(xié)商未果，則可通過勞動仲裁程序?qū)で筚r償金，其中涉及到賠償金額應(yīng)為辭職前十二個月的平均工資的兩倍。若是由于無理原因?qū)е掠萌藛挝粓猿謱嵭修o退政策，則根據(jù)相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定，此種情況下用人單位務(wù)必向勞動者支付相當(dāng)于辭職前十二個月平均工資兩倍的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀

2024-07-16

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經(jīng)濟補償
員工被辭退公司要給經(jīng)濟補償金嗎

公司要給你經(jīng)濟補償金。據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（給你摘抄38條和經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)的47條的內(nèi)容：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年

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員工被公司辭退應(yīng)該得到哪些補償

員工被公司辭退的補償如下：1、根據(jù)法律規(guī)定，解除勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；5、月工資是指勞動者在勞動合同解除，或者終止前12個月的平均工資；6、如果是違法解除勞動合同的，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。公司員工被辭退有年假嗎公司員工被辭退的情況下，肯定是沒有年假的。年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單

2023-08-14

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公司是否會安排補償給被辭退員工？

公司安排出差不去被辭退有補償。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位擅自解除或者終止勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定的二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違規(guī)被辭退是否有補償只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕期或者哺乳期，或者因為不正當(dāng)?shù)脑蜣o退員工。補償?shù)脑鹿べY是在職期間的月平均工資，但不能超過當(dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)

2023-07-20

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員工被辭退公司補償幾個月的工資

員工被辭退公司補償?shù)墓べY視情況而定：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：（1）每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一

2023-08-09

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公司借故辭退員工被判支付補償金

家居公司因車輛未按時保養(yǎng)，便以司機班臨時負責(zé)人黃先生失職，給公司造成重大經(jīng)濟損失為由，將黃先生辭退。該公司因不同意仲裁委員會對雙方間勞動爭議的裁決結(jié)果，又將黃先生告上了法庭。今天，北京市第二中級人民法院終審判決，家居公司支付黃先生9100余元經(jīng)濟補償金。1999年8月，黃先生被一家居公司聘為物業(yè)中心所屬的動力服務(wù)部司機，至2006年2月28日。2002年6月，因動力服務(wù)部經(jīng)理調(diào)任其它工作，物業(yè)中心負責(zé)人在司機班會議上宣布由黃先生負責(zé)司機班日常事務(wù)管理。2003年11月18日，該家居公司以黃先生不能履行本崗位工作職責(zé)，給公司造成重大經(jīng)濟損失為由，對黃先生予以辭退。黃先生向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求家居公司支付經(jīng)濟補償金、費等。勞動爭議仲裁委員會裁決后，該家居公司不同意裁決結(jié)果，于2004年2月起訴至一審法院稱，黃先生負責(zé)司機班日常管理工作至2003年9月，有29輛車共57次未按時保養(yǎng)，結(jié)果

2023-02-14

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