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公司無(wú)故辭退賠償要代通知金嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-13 20:13:33 458 人看過(guò)

在我們國(guó)家對(duì)于公司規(guī)定的非常的嚴(yán)格，我們工作的時(shí)候我們都要簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)合同就是為了保障我們工作上的利益。我們國(guó)家規(guī)定公司如果對(duì)沒(méi)有提前一個(gè)月告知員工直接辭退是需要賠償代通知金的。那么公司無(wú)故辭退賠償要代通知金嗎？

一、提前一個(gè)月通知員工，無(wú)需支付代通知金，但是馬上辭退對(duì)方是需要支付代通知金的。

反正他們本來(lái)也要辭職，如果領(lǐng)導(dǎo)同意的話(huà)，可以先與員工協(xié)商盡量減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額，大家好聚好散，不然關(guān)系弄得太僵，也會(huì)影響到整個(gè)公司的氛圍。

如果員工不同意，領(lǐng)導(dǎo)也不認(rèn)可，僵持下來(lái)，只能比耐性，或者由人事尋找合適的理由與員工解除勞動(dòng)合同。

二、用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除)分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N1;

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

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    • 公司辭退員工當(dāng)天通知算辭退補(bǔ)償金嗎？
      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-12-10
      公司當(dāng)天通知辭退員工，如果屬于過(guò)錯(cuò)性辭退，不需要賠償；屬于非過(guò)錯(cuò)性辭退的，要按員工在公司的工齡，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資；屬于違法辭退的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給員工賠償金。
    • 無(wú)緣無(wú)故辭退公司可以要求支付我的賠償金嗎
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-21
      若公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需承擔(dān)賠償責(zé)任，就是按你的工作年限，一年按一個(gè)月*2，以此累推，如工作3年，就是賠償6個(gè)月工資