實習(xí)期員工有喪假嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-03 22:11:48
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對于直系親屬的，符合喪假的條件的，是可以享受帶薪喪假的，不區(qū)分是否是試用期的。
一、喪假是不是全薪
是的。喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
二、奶奶去世有喪假嗎？
喪假是指職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的帶薪期。可見，爺爺奶奶、外公外婆去世，并不在喪假范圍內(nèi)。但員工可以和公司協(xié)商處理。國家規(guī)定：員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。直系親屬在去世之后我們是可以請假的，但是如果是非直系親屬的話，想要請假是比較困難的，但有一部分的公司出于人道主義，適當(dāng)?shù)臅o幾天假期的。
三、喪假是包括哪些人?
喪假一般是指直系親屬包括父母、配偶和子女。在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
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#喪假
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喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。 如果... 更多>
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企業(yè)員工實習(xí)期可以休探親假嗎江蘇在線咨詢 2021-09-28根據(jù)《實施細(xì)則的若干問題的意見》第二條，學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受《探新規(guī)定》的待遇。 《探新規(guī)定》是指《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，在該規(guī)定中，享受探親假須具備相關(guān)條件： 1、主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇; 2、時間條件，需工作滿一年;新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假； 3、與配偶不住在一起 -
未轉(zhuǎn)正員工病假是否發(fā)工資，實習(xí)員工有病假工資嗎？貴州在線咨詢 2022-08-30《勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》： 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則》第十六條： 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī) -
實習(xí)期員工病假日工資怎么計算廣西在線咨詢 2022-08-09員工生病，確需要請假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內(nèi)員工也受勞動法保護(hù)，病假也可以請。 不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應(yīng)當(dāng)依法支付病假期間的工資待遇。 《職工患病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本 -
實習(xí)期間工資和實習(xí)期工資有關(guān)系嗎陜西在線咨詢 2022-02-05在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實習(xí)是教學(xué)的一個組成部分,是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實習(xí),不能算是一種用工行為。實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系,用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。一些用人單位愿意提供給實習(xí)生一定的報酬,但這不能看作是工資,就其性質(zhì)而言是實習(xí)生從用人單位得到的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)助(如交通補(bǔ)貼、飯貼等)。 實習(xí)大學(xué)生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。實習(xí)大學(xué)生跟實習(xí)單位之間屬于民法 -
實習(xí)期內(nèi)國家有規(guī)定實習(xí)期有工資嗎遼寧在線咨詢 2021-11-06實習(xí)期間要有工資，工資要以貨幣的形式按月支付給工人本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)領(lǐng)取工資時，可以由其親屬或委托他人領(lǐng)取。工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。
