江油仲裁委依法裁決：用人單位支付雙倍工資，補繳養(yǎng)老保險，支付經(jīng)濟補償
江油女子古俊榕在某保險公司做后勤工作，公司未與其簽訂勞動合同，也未給她購買社會保險，新的負責人來了還將她無故辭退。古俊榕多次找公司要求協(xié)商解決此事，均被公司以種種理由推諉——
無故被辭退女子求助法援
面容憔悴的古俊榕一身疲憊地來到江油市太平法律服務所辦公室，反映她和某保險公司綿陽中心支公司江油營銷服務部產(chǎn)生了勞動爭議問題，希望得到法律幫助。該所工作人員仔細聽她講述后，認為其符合申請法律援助條件，于是將該案報市法律援助中心審批。援助中心審查受理后將案件指派到太平法律服務所。
太平所法律援助工作者羅冬梅承辦該案件后，立即著手調(diào)查。經(jīng)了解，申請人古俊榕于2010年7月被某保險公司綿陽中心支公司江油營銷服務部安排從事保險內(nèi)勤工作，工資按綿陽地區(qū)保險內(nèi)勤統(tǒng)一規(guī)定的標準發(fā)放為900元/月(獎金另發(fā))，工作期間未簽訂勞動合同。
2012年7月，古俊榕所在公司因營銷部更換了負責人，新負責人在古俊榕沒有任何過錯的情況下，叫其辦理移交手續(xù)，離開工作崗位。古俊榕無故被解除工作，由此受到嚴重打擊，不久就生病住院。此間該負責人還一再督促其辦理移交手續(xù)，無奈，古俊榕于2012年7月30日與公司辦理了交接手續(xù)。古俊榕在工作期間未與公司簽訂勞動合同，也未購買社會保險。后古俊榕多次找公司要求協(xié)商解決此事，被公司以種種理由推諉。
經(jīng)分析，本案主要涉及到申請人與用人單位在工作期間未簽訂勞動合同、未購買社會保險和解除勞動關系時未給予經(jīng)濟補償金等問題，根據(jù)案情事實，援助人員羅冬梅查詢了很多涉及本案法律關系相關的法律法規(guī)知識，還積極與當事人雙方討論和交換意見，爭取協(xié)商解決此事。但該公司態(tài)度強硬，故向江油市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，最終仲裁委依法裁決該公司支付申請人雙倍工資9900元、補繳養(yǎng)老保險費(2010年7月—2012年7月)、支付經(jīng)濟補償金1800元，古俊榕的合法權益在法律援助下得到保障。
(文中古俊榕系化名)
四川蜀仁律師事務所吳慶陽律師：
本案涉及如下法律問題：
單位在一年內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同，有何法律后果?
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》之所以規(guī)定用人單位必須與員工簽訂書面勞動合同，是因為書面勞動合同能為勞動者權益提供有效的保障，特別是在維權方面提供有力保證。在未出臺該法律規(guī)定前，用人單位用工具有相當大的隨意性，今天想用你就用你，明天想叫你走人你就得走人。勞動者如果要通過法律途徑維權，首先遇到的難題就是如何證明自己與用人單位之間存在真實的勞動關系。許多勞動者由于無力舉證，致使最終面臨敗訴的結果。
用人單位如果未簽訂書面勞動合同的時間超過一年，有何法律后果?
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。該規(guī)定的中心意思是，超過一年用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，即視為與勞動者形成無固定期限的勞動合同，而且應立即與勞動者補簽書面合同。
如果在單位愿意簽訂書面勞動合同的情況下，員工故意不簽訂合同，是否也能依此法律規(guī)定獲得雙倍工資?
根據(jù)國務院頒布的《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。故在勞動者故意不簽訂書面勞動合同的情況下，用人單位可依法終止與其之間的勞動關系，但應通過書面形式通知，否則打起官司來沒有證據(jù)也是難獲得法律支持的。
值得注意的是，在這種情形下，用人單位仍應支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l第二款規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，仲裁裁決書好像并沒有如此裁決，亦或許古俊榕沒有如此主張權利。
總之，《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，是我國勞動法規(guī)方面的一個重大進步。有力維護了員工的合法權益，但勞動者也要善于運用這一法律規(guī)定，不要濫用這一規(guī)定。只有如此方能彰顯良法的功效
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法律綜合知識一、沒有簽合同被無故辭退上哪舉報若員工遭受無理解雇，可向當?shù)貏趧硬块T進行尋求幫助及投訴支持。除此之外，根據(jù)法律規(guī)定，員工亦可徑直向工傷仲裁機構提出勞動仲裁申請。對于仲裁裁決結果有異議者，若不愿接受，仍有權向上級法院提起訴訟予以解決糾紛。然而，當用人單位以非正當理由解雇員工時，無疑是觸犯了勞動法的相關條款并構成了違法。作為權益受到侵害的員工，有權請求繼續(xù)與該企業(yè)維持合法的勞資關系。如果員工選擇不再續(xù)訂勞動合同或是鑒于實際情況，勞動合同已無法再正常履行下去的話，該企業(yè)就必須依照法定經(jīng)濟補償標準的兩倍來支付相應的賠償金給受影響的員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成2024-04-15462人看過 -
辭退沒有合同，形成事實勞動關系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用2023-02-21268人看過 -
公司沒有簽訂勞動合同的，不僅不能免除其對勞動者應有的義務，還要從用工之日起第二個月開始支付勞動者雙倍工資，這樣也不利于公司商業(yè)秘密的保護。若是公司既不簽勞動合同，又不支付經(jīng)濟賠償，那么員工可以申請勞動仲裁或者直接向法院起訴公司。一、沒簽訂勞動合同被辭退的賠償盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等2023-06-10396人看過 -
勞動仲裁試用期間被辭退的有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一、公司沒有簽勞動合同怎么賠償員工依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽合同被辭退了如何賠償按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的2023-06-21375人看過
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法律綜合知識員工未簽勞動合同，被無故辭退有賠償嗎員工未簽勞動合同，被無故辭退有賠償。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據(jù)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、不再限定補償年限。3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情2024-03-27127人看過 -
沒簽合同，在試用期內(nèi)被辭退，可以申請賠償。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期用人單位和勞動者是勞動關系，而建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一、試用期沒簽合同被辭退有補償嗎？勞動者和用人單位用工之日建立勞動關系，勞動者處于試用期，勞動者和用人單位沒簽勞動合同是違法行為的自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。二、勞動合同未簽訂怎么申請補償金企業(yè)未簽訂勞動合同超過1個月不滿1年的，勞動者可以要求雙倍工資，公司不予支付的，可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂2023-06-22147人看過 -
法律綜合知識一、無緣無故被辭退沒有勞動合同可以要求賠償嗎？無緣無故被辭退沒有勞動合同可以要求賠償?shù)?。不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是一年。可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。二、未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項有哪些？1、適用“雙倍工資”的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍是有明確的規(guī)定的，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用相關的法律規(guī)定。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照相關的法律規(guī)定執(zhí)行。2、如何定義勞動合同具備了2024-01-02116人看過 -
法律綜合知識沒有簽合同被辭退是有補償?shù)?，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍的工資。沒簽合同突然被辭退了可以向勞動局投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴解決。一、沒簽訂勞動合同辭退有補償嗎沒有簽訂勞動合同被辭退，勞動者可以要求雙倍工資賠償，用人單位違法解除勞動合同的，還可主張繼續(xù)履行合同或者按勞動合同法八十七條要求用人單位支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽合同突然被辭退了怎么辦？沒簽合同突然被辭退了是可以通過投訴、勞動仲裁，勞動訴訟。等相關的方式來維權的。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者工作時間未超過一年的，用人單位解除勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁主張雙倍工資；如果工作超過一年的，此時勞動者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位解除勞動關2024-03-13179人看過
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沒有簽勞動合同被辭退了可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付補償金。勞動者可以《勞動合同法》的規(guī)定，主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；如果單位是違法解除勞動合同，那么勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，如果不主張繼續(xù)履行，可以要求單位支付賠償金。但是，前述請求權的基礎都是勞動者可以證明其與單位之間存在勞動關系。如果無法證明存在事實上的勞動關系，前述主張是無法成立的。發(fā)生前述爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。一、三期解除勞動合同賠償多少錢用人單位違反解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。女職工在三期間可以解除勞動合同。包括雙方合意解除、用人單位根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定依法解除(比如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等)如果企業(yè)未2023-03-1580人看過 -
法律綜合知識用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：（一）協(xié)商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！保ǘ┻^錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（三）非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者2024-01-31142人看過 -
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。例如，在合同履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限勞動2023-03-01331人看過 -
法律綜合知識一、無故辭退勞動合同有效嗎勞動者辭工，雙方解除勞動合同，勞動合同終止并且失效。勞動者辭職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)應當提前三日通知。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。二、被無故辭退去哪里投訴被無故辭退去當?shù)氐墓M行投訴，工會認為用人單位的做法有違法律法規(guī)的，有權要求用人單位重新處理。勞動者也可以直接到管轄地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或是申請勞動仲裁，以保障自身的合法權益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十條，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。三、被辭退會不會影響以后工作被辭退不會影響以后工作。被公司辭退不會進入勞動者的檔案，不會影響其之后的求職。勞動關系具有相對性，雙方根據(jù)協(xié)商一致訂立的合同規(guī)范各2023-10-22109人看過
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勞動仲裁一、沒簽勞動合同被辭退可以申請勞動仲裁嗎沒簽勞動合同被辭退可以申請勞動仲裁，并要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資；被違法辭退的用人單位應當按經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、單位法定解除勞動合同情形有哪些單位法定解除勞動合同情形有如下：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；4.勞動者同時與其他用工單位訂立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單2023-06-1467人看過 -
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