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3一5一8合同什么意思
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-11 08:11:13 256 人看過

358正式勞動合同一般是指按照當?shù)貏趧有姓块T的規(guī)范文本所簽訂的勞動合同。正式勞動合同必須具備《勞動合同法》規(guī)定的九項基本條款。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

一、入職協(xié)議視為勞動合同嗎

入職協(xié)議的基本內(nèi)容如果具備了勞動合同的一般要件,應視為簽訂了書面的勞動合同。勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務關(guān)系的書面文件,形式上要求紙質(zhì)合同,內(nèi)容上要求具備勞動合同法所規(guī)定的必備條款。

二、法律對勞動合同的規(guī)定主要有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條:勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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