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拖欠員工工資老板該如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-29 08:13:21 131 人看過

一、拖欠員工工資老板該如何處理

1．申請調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

2．申請仲裁。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3．提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資起訴要多久才能拿到錢

拖欠工資起訴要3－6個月才能拿到錢，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關(guān)部門得到批準(zhǔn)再做決定，簡易程序?qū)徖戆讣?，三個月之內(nèi)結(jié)案。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。

三、拖欠工資起訴需要什么證據(jù)

1．能證明在單位上班的證據(jù)；

2．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)；

3．能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。

與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第六條　【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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林某是一名北漂，給一對夫婦打工，生活不算寬裕，但維持自己的生活也不困難，再加上林某省吃儉用、生活節(jié)儉，他對未來的生活還是充滿希望的，然而他沒想到老板會拖欠工資，他一次次的討要都沒有結(jié)果，這使他對老板夫婦充滿仇恨?？上У氖牵]有用正當(dāng)?shù)氖侄尉S護(hù)自己的合法權(quán)益。2009年年底的一天，林某在通州區(qū)某村，將老板夫婦的身份證及銀行卡竊走，后用盜竊所得的手機(jī)多次給老板夫婦發(fā)短信，以將二人身份證賣掉為由，向其索要人民幣4萬元未果。后被抓獲。庭審中，林某仍然憤憤不平，指責(zé)老板夫婦拖欠工資的行為，并將自己的一切不順都?xì)w咎于老板，完全沒有意識到自己錯在哪里。在法官的批評教育下，林某的聲音漸漸變小，然后低頭沉默了很久。庭審結(jié)束時，林某終于認(rèn)識到了自己的犯罪行為，并表示以后一定要用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，絕不會激憤沖動影響自己的前程。北京市通州區(qū)人民法院認(rèn)為，被告人林某以非法占有為目的，敲詐公民合法錢財，

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老板拖欠工資時如何保障員工的權(quán)益

《勞動法》第五十條規(guī)定：“勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣支付。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠p>工資支付暫行規(guī)定第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以周、日、時發(fā)放?！惫べY必須按月支付。超過約定的工資支付日期的，視為拖欠工資p>第二，哪個部門應(yīng)該率先解決欠薪問題，欠薪將面臨怎樣的處罰？許多人認(rèn)為這可能只是為了彌補(bǔ)他們的工資。事實上，他們可能面臨刑事責(zé)任，《中華人民共和國刑法修正案（八）》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動報酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令繳納，仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金p>根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)

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一、法律規(guī)定下公司老板拖欠工資應(yīng)該如何處理法律規(guī)定下公司老板拖欠工資應(yīng)該的處理辦法是，勞動者可與公司協(xié)商，要求其在合理時間內(nèi)支付；如果公司拒絕支付的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，也可以向人民法院申請勞動報酬的支付令。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、拖欠工資仲裁怎么申請1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申

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一、老板拖欠工資但沒有簽訂合同應(yīng)該如何處理老板拖欠工資但沒有簽訂合同應(yīng)該如下處理：1．勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?．勞動者可以向勞動行政部門投訴；3．勞動者可以與老板進(jìn)行協(xié)商；4．勞動者可以用其它方式證明勞動關(guān)系的存在，從而申請勞動仲裁。二、拖欠工資離職用提前30天嗎用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。三、如何申請拖欠工資仲裁程序申請拖欠工資仲裁程序是勞動者可以去當(dāng)?shù)厝?/div>

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一、老板拖欠工資要如何處理沒簽合同的不簽定勞動合同是違法行為，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，如果私人老板拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、老板拖欠工資要如何辦沒簽合同的去什么地方告沒簽合同情況下，老板拖欠工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動者行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。沒有簽訂合同情況下，可以參考勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條找以下材料來證明：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（

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一、老板拖欠工資是否涉嫌違法如何處理老板拖欠員工工資犯法。老板拖欠工資后，當(dāng)事人一般可以采取如下方法處理：1．與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條；2．前往當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴；3．向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括哪些拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括：1．能證明用人單位和勞動者之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；2．能證明用人單位拖欠勞動者工資的證據(jù)，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它書面材料。三、拖欠多少天屬于拖欠工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下

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