有的用人單位不同意員工的工傷認定的原因
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 14:34:13
168 人看過
參加社會保險的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等。
但是如果職工辭職，則單位還要負擔一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，這才是賠償?shù)闹饕矫?，而且額度比較高。所以一般單位在員工不想繼續(xù)干的時候，不同意工傷認定。
一、用人單位不為員工做工傷認定：
用人單位未按規(guī)定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
二、工傷醫(yī)療待遇主要包括以下內(nèi)容：
1、治療工傷所需掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等費用符合診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；
3、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷；
4、工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療所發(fā)生的符合條件的康復費用；
5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
工傷認定公司不同意的原因
93人看過
-
用人單位工傷認定應注意的問題
375人看過
-
非法用工單位傷亡人員不適用工傷認定
289人看過
-
因用人單位原因造成工傷認定決定錯誤怎么辦
105人看過
-
為什么單位不承認員工的工傷？
260人看過
-
用人單位因員工的原因被辭退需要補償嗎
174人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多用人單位相關(guān)文章
-
一、事業(yè)單位人員工傷認定程序事業(yè)單位人員工傷認定程序如下：1.申請工傷認定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2.申請勞動能力鑒定申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：1.“工傷認定決定書”；2.有效的診斷證明、完整病歷材料；3.工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明；4.勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。二、事業(yè)單位人員工傷的常見情形事業(yè)單位人員工傷的常見情形如下：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害2023-04-30148人看過 -
有期徒刑非國家工作人員受賄罪犯罪主體是特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，所以施工單位不可以構(gòu)成非國家工作人員受賄罪。非國家工作人員犯此罪的，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。施工單位非國家工作人員受賄罪有哪些施工單位不可以構(gòu)成非國家工作人員受賄罪，非國家工作人員受賄罪犯罪主體是特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。非國家工作人員受賄罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的行為?！缎谭ā返谝话倭龡l公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟往來中，利用職務上的便利，2023-08-12495人看過 -
終止勞動合同不一定會與單位終止勞動合同，具體情形包括：勞動合同期滿、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查、疑似職業(yè)病病人仍在診斷或醫(yī)學觀察期間、勞動者在本單位患職業(yè)病或因工負傷傷殘等級不同、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。原句：不當然與單位終止勞動合同改寫：不一定會與單位終止勞動合同不當然與單位終止勞動合同的情形主要有以下幾種：1、勞動合同期滿時，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止；2、勞動合同期滿時，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，需待醫(yī)學觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同；3、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，視傷殘等級而定；4、勞動合同期滿時，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，一般來說，用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動合同。特殊時期下的勞動合同終止特殊時期下的勞動合同終2024-01-23211人看過 -
故意犯罪1、單位申請工傷認定是需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請。而個人申請工傷認定是需要在事故發(fā)生一個月之后自行申請，前提是單位在一個月內(nèi)沒有申請的條件下。2、如果是個人在一個月之后自行申請工傷認定，在認定為工傷之后，之前屬于工傷范疇內(nèi)的費用應該由單位承擔，工傷保險基金不予報銷。工傷保險基金僅報銷認定為工傷之后所產(chǎn)生的費用。個人如何申請工傷認定1、用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明。3、《職工工傷認定申請書》。4、員工本人身份證和工作證（或工卡）。5、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過）。6、有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）。7、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料2023-07-0350人看過
-
用人單位申請工傷認定是用人單位義務，職工在工作中受傷，單位有義務向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。如果單位不申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)也可申請。附隨義務與主要義務有什么關(guān)系主要義務與附隨義務的性質(zhì)是不一樣的。主要義務，也叫主給付義務，是指合同關(guān)系中固有的、必備的、自始確定的、能夠決定合同類型的基本義務。附隨義務，是指并非自始確定的、而是在合同履行過程中基于誠實信用原則而發(fā)生的、旨在更好地實現(xiàn)當事人利益的義務?！豆ｋU條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會2023-07-20497人看過 -
法律綜合知識一、員工不同意用人單位的單方變更合同怎么辦單位單方變更勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更的勞動合同內(nèi)容無效?！秳趧雍贤ā返谑鶙l【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、變更勞動合同如何提起仲裁1．制作勞動仲裁申請書。2．收集勞動合同糾紛的證據(jù)材料和雙方的身份證明。3．向用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁。4．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理；5．勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。三、勞動合同變更是什么條件勞動合同變更是以下條件：1．訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同2023-10-01271人看過 -
用人單位職工受傷后應當認定為工傷的情形包括：從事本單位日常工作或本單位負責人臨時指定工作負傷的；因工作環(huán)境造成職業(yè)病的；工作時間和區(qū)域內(nèi)造成意外傷害的或突發(fā)疾病造成死亡的；因履行職責遭致人身傷害的；因公外出期間由于工作原因遭受傷害的；在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外的等。工傷認定時間延長的情形根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。這里的“特殊情況”，主要是指職工受到事故傷害的地點與工傷認定申請受理機關(guān)相距甚遠，用人單位無法在30日內(nèi)提交工傷認定申請的情形。如從事遠洋運輸?shù)穆毠ぴ谶\輸途中發(fā)生事故，要求其所在單位在30日內(nèi)申請工傷認定確實難以做到等情形?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形2023-07-28439人看過 -
退休人員返聘到用人單位應當享受工傷待遇，但是由于退休人員同時享受養(yǎng)老保險等待遇，單位無法再為他們參加工傷保險等社會保險，故退休人員受聘期間因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標準妥善處理。退休人員返聘工資要交個人所得稅嗎退休人員返聘工資交個人所得稅。退休人員返聘滿足“退休人員再任職”條件，按照工資薪金所得繳納個人所得稅，如不滿足條件按勞務報酬所得繳納個人所得稅。個人所得稅是指國家對個人取得的工資、獎金、勞務報酬等所得依法征收的稅。退休人員再任職”需符合以下條件：一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。個人所得稅的稅率2023-07-08372人看過
-
用人單位應當于事故發(fā)生后一個月內(nèi)去認定工傷，為防止勞動者的權(quán)益受損，法律規(guī)定受傷員工或其直系親屬、工會可在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。一、請問申請工傷如何確定是否涉及主體確定工傷申請主體：1、用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務；2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。二、工傷認定需具備的條件申請工傷認定的條件：1、傷(亡)者是在本市注冊登記的用人單位的員工；2、申請人是用人單位、受傷害的員工或其直系親屬、工會組織；3、用人單位應在事故發(fā)生后30日內(nèi)、員工(直系親屬)或工會組織應在事故發(fā)生2023-06-27478人看過 -
克扣和無故拖欠是用人單位不按時支付勞動者工資的兩種情況。在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位應按照勞動合同中規(guī)定的標準向勞動者支付全部的勞動報酬。如果用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資,或者超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資,就是克扣和無故拖欠?？丝凼侵赣萌藛挝辉跓o正當理由的情況下扣減勞動者應得的工資。換句話說,在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位應按照勞動合同中規(guī)定的標準向勞動者支付全部的勞動報酬。＇無故拖欠＇系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。勞動者如何維權(quán)？維權(quán)是勞動者的基本權(quán)利，但現(xiàn)實中卻經(jīng)常出現(xiàn)勞動者因維權(quán)無門而陷入困境的情況。根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以采取以下途徑維權(quán)：1. 通過勞動合同糾紛調(diào)解機制解決勞動糾紛。用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可2023-11-15408人看過 -
用人單位一、用人單位因工傷裁掉員工是不合法的，勞動者勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定以及違法辭退的賠償金。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、各省的賠償標準是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。二、如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原2023-02-1597人看過 -
舉證責任一、工傷認定單位不認時單位員工應該如何處理1、申請工傷認定時單位不認為是工傷的，單位員工可收集相關(guān)的證明材料來依法向勞動保障行政部門申請。社會保險行政部門工作人員無正當理由不受理工傷認定申請，依法給予處分;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后;根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。二、員工受傷是否屬于工傷,用人單位應如何申請工傷認定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定2023-06-16291人看過
-
法律綜合知識對于那些因為拒絕接受調(diào)崗而主動離開現(xiàn)有崗位的勞動者來說，離職以后是有權(quán)利向所在用人單位提出賠償要求的。實際上，調(diào)崗作為用人單位對勞動合同內(nèi)容進行調(diào)整和改變的主要手段，必須基于用人單位與每位勞動者雙方的協(xié)商達成一致意見才能得以實施。因此，勞動者有權(quán)在與用人單位正式簽署新的勞動合同時，明確提出關(guān)于調(diào)崗所導致的賠償請求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2024-05-08123人看過 -
保險費工傷單位需要承擔職工在工傷養(yǎng)傷期間的工資以及福利。職工養(yǎng)傷期間，應屬于停薪留職，用人單位不得隨便解除或者終止與員工的勞動關(guān)系。如果員工的傷殘登記達到五、六級，每個月還要領(lǐng)取傷殘津貼，用人單位需與其保持勞動關(guān)系，并安排合適的工作給員工。在安排工作方面有困難的，用人單位必須每個月支付傷殘津貼。一、傷殘撫恤金給多少？職工因工致殘，按照致殘程度，可以享受不同標準的傷殘撫恤金。(1)一級至四級傷殘。被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月領(lǐng)取傷殘撫恤金。標準為：一級傷殘為本人工資的90%；二級傷殘為本人工資的85%；三級傷殘為本人工資的80%；四級傷殘為本人工資的75%；傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工2023-03-13473人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導航
展開
#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
#用人單位
最新文章
-
2025-09-11 -
2025-08-10 -
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23
#用人單位
相關(guān)咨詢
-
用人單位工傷認定單位的工傷認定不服的怎樣辦北京在線咨詢 2022-07-28《工傷認定辦法》第19條規(guī)定,職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。本案中,單位不服工傷認定決定,可以直接提起行政復議或行政訴訟。那么提起行政復議應該向工傷認定機關(guān)的上一級主管機關(guān)提起,而提起行政訴訟應該向勞動保障行政部門即勞動和社會保障局所在地的法院提起。@王同翠[案例]:王某是某針織廠的女職工。 -
-
單位沒有錢賠償員工工傷的原因有哪些寧夏在線咨詢 2023-04-091、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委依據(jù)裁決，裁決書生效后，被申請人拒不執(zhí)行的，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行； 2、公司無力支付，可以由人民法院拍賣公司的固定資產(chǎn)，用于支付工傷賠償金； 3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依 -
員工離職用人單位不開離職證明的原因？云南在線咨詢 2021-12-29員工離職用人單位無離職證明的，可以向勞動行政部門報告，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
勞動者因工作原因受傷的用人單位不依法申請認定工傷的應當如何處理安徽在線咨詢 2022-01-26勞動者因工作原因受傷的，用人單位不依法申請認定的，勞動者可以根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定自行申請認定，以維護自身合法權(quán)益。相關(guān)規(guī)定：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用
