工傷認(rèn)定公司不同意的原因
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-05 19:41:10
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參加社會保險的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等。
但是如果職工辭職，則單位還要負(fù)擔(dān)一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，這才是賠償?shù)闹饕矫?，而且額度比較高。所以一般單位在員工不想繼續(xù)干的時候，不同意工傷認(rèn)定。
一、用人單位不為員工做工傷認(rèn)定怎么辦
用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，單位不配可以自已申請勞動能力鑒定，有了鑒定結(jié)果(或不需要鑒定時)即可以主張工傷待遇。
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇(具體待遇請參照《工傷保險條例》第30條至45條規(guī)定)。
第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
二、工傷醫(yī)療待遇主要包括以下內(nèi)容
1、治療工傷所需掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等費用符合診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；
3、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷；
4、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療所發(fā)生的符合條件的康復(fù)費用；
5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷認(rèn)定難不難？無法認(rèn)定的原因新疆在線咨詢 2022-07-01工傷勞動仲裁需要工傷認(rèn)定書，勞動能力鑒定結(jié)論書，醫(yī)療費單據(jù)、交通費單據(jù)、住院病例、護(hù)理人員收入證明等。 -
不明工傷原因的能認(rèn)定為工傷嗎澳門在線咨詢 2022-05-24工傷原因不明工傷認(rèn)定，必須是符合工傷保險條例規(guī)定的條件，沒有可以個人發(fā)揮的，具體的標(biāo)準(zhǔn)就是：經(jīng)2003年4月16日國務(wù)院第5次常務(wù)會議討論通過自2004年1月1日起施行《工傷保險條例》第三章第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和 -
不是因工作原因受到的意外傷害，不屬于工傷的情形，是否認(rèn)定為工傷山東在線咨詢 2022-01-10不是因工作原因受到的意外傷害，不屬于工傷。 工傷保險條例第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 -
因工作中不安全原因受傷的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上海在線咨詢 2022-12-06如果工人由于不安全因素受傷，有證據(jù)證明其符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷等情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。 -
工傷認(rèn)定的原因不明會影響工傷嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-19如果工傷原因不明，但勞動者在下列情形下受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；或者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷的等。
