勞動(dòng)合同的強(qiáng)制解除方式
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時(shí)間： 2023-07-01 18:22:26
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一般情況下，公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的情形是：1、試用期不合格；2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害；4、給其他單位工作，嚴(yán)重影響本職工作，警告后不改正；5、勞動(dòng)合同無(wú)效。出現(xiàn)欺詐、脅迫、乘人之危，使違背真實(shí)意思等情況；6、犯罪被追究刑事責(zé)任。
強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系社保沒(méi)有買足怎么辦
用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者享有的權(quán)利。對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一種是同意接受用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這時(shí)可以申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，同時(shí)可以請(qǐng)求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個(gè)月計(jì)算；剩余為六個(gè)月之上的為1個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算）。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定，“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定支付賠償金。一、解除勞動(dòng)合同后工傷如何賠償1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的；2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷2023-03-13472人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。4、用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭2023-12-01317人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同員工解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)方式有直接送達(dá)、郵寄、留置及公告送達(dá)等。符合預(yù)告解除條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。自登報(bào)公示一個(gè)月后可以視為員工已經(jīng)了解。送達(dá)方式新規(guī)定受送達(dá)人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達(dá)人可以邀請(qǐng)有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場(chǎng)，說(shuō)明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見(jiàn)證人簽名或者蓋章，把訴訟文書留在受送達(dá)人的住所；也可以把訴訟文書留在受送達(dá)人的住所，并采用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過(guò)程，即視為送達(dá)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作2023-07-06427人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、國(guó)企改制咋解除勞動(dòng)合同可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎?國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制，可以視勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止2023-06-1073人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、賦予勞動(dòng)者單方解除合同權(quán)具有積極意義勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)具有重要意義。首先，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位。就我國(guó)目前的就業(yè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者一方相對(duì)于企業(yè)是弱勢(shì)的一方，在工資、待遇、福利等各方面受到用人單位的左右。雙方簽定的勞動(dòng)合同一般也是以用人單位一方的格式合同為準(zhǔn)，對(duì)于勞動(dòng)者的限制多于權(quán)利。因此，勞動(dòng)法從充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利的角度出發(fā)，規(guī)定勞動(dòng)者的單方解除權(quán)，有力保護(hù)了勞動(dòng)者的行使權(quán)利的現(xiàn)實(shí)性。其次，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流通。以前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)者在一個(gè)單位一干就是一輩子，更換單位、更換職業(yè)，是極為少見(jiàn)的情況。原因是企業(yè)對(duì)人的約束過(guò)多，對(duì)于勞動(dòng)者的流動(dòng)規(guī)定了種種繁瑣的手續(xù)，有些用人單位甚至設(shè)置人為的障礙，對(duì)人員調(diào)動(dòng)橫加干涉，導(dǎo)致地方勞動(dòng)市場(chǎng)僵化，影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，規(guī)定了勞動(dòng)者的單方合同解除權(quán)，活躍了人才市場(chǎng)，促進(jìn)了人才流通，也推動(dòng)了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。2、勞動(dòng)者濫用單方解2023-02-23434人看過(guò) -
強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司無(wú)故與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償公司無(wú)故與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣賠償1，全部根據(jù)勞動(dòng)合同，立定合同的根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)處理，沒(méi)有勞動(dòng)合同的也可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的約定處理，都沒(méi)有?？梢愿鶕?jù)處理。2，在實(shí)際造作過(guò)程中，可能涉及到勞動(dòng)合同和當(dāng)時(shí)的約定，或者公司一般的慣例，每個(gè)員工在公司說(shuō)所處的工作崗位不同，勞動(dòng)方式的多樣型不同，在具體處理方式上存在差異。3，但基本要涉及勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間，解除勞動(dòng)時(shí)間的確定，勞動(dòng)報(bào)酬的約定。這些都排除在外，就可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)，如果仲裁不能解決就需要通過(guò)法院來(lái)解決。4，賠償由工作年限決定了，具體如下：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用2023-07-0968人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、工廠強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠多少錢工廠強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠多少錢，按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前的前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。如果有以下情況之一的，用人單位沒(méi)有提前30天以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)關(guān)系的，則需向員工支付1個(gè)月工資作為代通知金；員工患病或非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原來(lái)的崗位，也無(wú)法從事由用人單位另行安排的其他工作；員工無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)崗或者培訓(xùn)后，仍無(wú)法勝任的；勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大的變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)過(guò)用人單位與員工協(xié)商，無(wú)法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的。二、解除合同需要走哪些流程解除合同需要走以下流程：1.協(xié)議解除的要經(jīng)過(guò)要約、承諾兩個(gè)階段；2.行使解除權(quán)的，需要通2023-04-25275人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)單位單方面強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同如何賠償?shù)姆梢罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的2022-06-23169人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位是不能強(qiáng)制加班的，如果用人單位強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者可以離職。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2023-06-13273人看過(guò) -
一、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。二、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！眲趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位2023-04-04439人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同在與用人單位簽訂或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用什么樣的方式?用人單位可以向勞動(dòng)者索要押金、扣押相關(guān)證件嗎?加班獎(jiǎng)金如何折算?勞動(dòng)者需要請(qǐng)事假、產(chǎn)假時(shí)又該注意哪些問(wèn)題呢?昨日下午，省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)諸葛x在線解讀《勞動(dòng)合同法》，為網(wǎng)友答疑解惑。不簽合同付兩倍工資問(wèn)：企業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是以試用期為界限，還是從入職日起一個(gè)月內(nèi)就一定要簽?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。問(wèn)：如果用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么辦?答：根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞2023-06-09161人看過(guò)
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變更勞動(dòng)合同有以下六種情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有以下六種情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 依 據(jù) 勞 動(dòng) 合 同2023-09-26267人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、因工作失誤被解除勞務(wù)合同有賠償嗎因工作失誤被解除勞務(wù)合同是否有補(bǔ)償需要根據(jù)具體情況確定。如因?yàn)槭д`給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失被用人單位辭退的，是沒(méi)有賠償?shù)?。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、解除勞動(dòng)合同的方式解除勞動(dòng)合同的方式有：1.協(xié)議解除，即雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致后，解除合同；2.約定解除，即根據(jù)勞務(wù)合同中約定的解除條件，在解除合同的條件成就后，解除合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。三、用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形有：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完2022-06-27102人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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強(qiáng)制解除了勞動(dòng)合同強(qiáng)制辭退賠償金計(jì)算的方式是怎么計(jì)算的、寧夏在線咨詢 2022-07-03勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四 -
限制勞動(dòng)合同解除方式的因素包括哪些江西在線咨詢 2024-12-22（一）凡在接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者中，有未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的情形； （二）若是在本單位內(nèi)，勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分勞動(dòng)能力的； （三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，均適用前款規(guī)定。 -
單方解除勞動(dòng)合同賠償方式有哪些, 解除勞動(dòng)合同的賠償方式有哪幾種內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-16解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。;單方解除勞動(dòng)合同賠償方式有哪些： (一)非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā) -
公司單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意，公司能強(qiáng)制解除嗎？黑龍江在線咨詢 2022-10-061、如果勞動(dòng)者是違法勞動(dòng)法而被開(kāi)除的，不用經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意2、如果單位無(wú)理由開(kāi)除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁要求支付補(bǔ)償金或者繼續(xù)履行合同。
