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遭遇勞動合同強制解除，如何是好？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-09 05:50:13 68 人看過

強制解除勞動合同公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司無故與員工解除勞動合同應(yīng)該如何賠償

公司無故與員工解除勞動合同應(yīng)該怎樣賠償

1，全部根據(jù)勞動合同，立定合同的根據(jù)勞動合同來處理，沒有勞動合同的也可以根據(jù)當(dāng)時的約定處理，都沒有。可以根據(jù)處理。

2，在實際造作過程中，可能涉及到勞動合同和當(dāng)時的約定，或者公司一般的慣例，每個員工在公司說所處的工作崗位不同，勞動方式的多樣型不同，在具體處理方式上存在差異。

3，但基本要涉及勞動合同，勞動關(guān)系確立的時間，解除勞動時間的確定，勞動報酬的約定。這些都排除在外，就可以到勞動局申請，如果仲裁不能解決就需要通過法院來解決。

4，賠償由工作年限決定了，具體如下：

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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如果符合法定條件的話，勞動合同是可以強制解除的。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、解除勞動合同流程有哪些解除勞動合同的流程有以下幾點：1、公司提出解除勞動合同公司可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多

2023-03-02

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如何解除勞動合同，勞動合同的解除和終止？

一、雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。二、勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮

2024-02-01

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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制

2023-02-27

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一、工傷事故遭遇企業(yè)是否可解除員工勞動合同發(fā)生工傷期間，單位一般是不能解除勞動合同的。而在工傷鑒定結(jié)論出來后，如果勞動者符合因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力等情形的，單位也不能夠解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷單位需要賠償什么用人單位需要賠償給工傷職工下列費用：1．職工治療工傷期間的工資福利

2023-09-03

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遭遇強制還款，如何維權(quán)？

在法院處理強制執(zhí)行案件時，會依據(jù)法律規(guī)定對債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款進行查詢。如果他名下沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)且拒絕履行法院的生效判決，他會有逾期還款等負面信息記錄在個人的信用報告中并被限制高消費及出入境，甚至有可能會被司法拘留。如果涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪，則將面臨更嚴重的法律后果。在法院處理強制執(zhí)行案件時，會依據(jù)法律規(guī)定對債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款進行查詢。2、另外他名下沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會有逾期還款等負面信息記錄在個人的信用報告中并被限制高消費及出入境，甚至有可能會被司法拘留。3、有能力而拒不執(zhí)行的情況下，涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。強制執(zhí) 行還款怎么辦？根據(jù)我國的《民法典》第五百一十三條，當(dāng)事人一方不履行給付貨幣、履行義務(wù)或者提供擔(dān)保等義務(wù)，另一方有權(quán)請求其履行。如果當(dāng)事人一方逾期不履行給付貨幣、履行義務(wù)或者提供擔(dān)保等

2023-09-14

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員工請病假遭遇解除勞動合同怎樣處理

單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同，您可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償金。1、員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。因此，在勞動者確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準病假并支付病假期間的工資。2、單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除

2023-04-26

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沒簽勞動合同遭遇工傷如何索賠

案情回放：李先生在2005年3月30日被廈門某建設(shè)集團公司下設(shè)高速公路S合同段項目經(jīng)理部招收為工人，安排在大橋工地木工組工作，具體工種是撤裝內(nèi)外鋼模板，系高空作業(yè)，實行計件工資制，未簽訂勞動合同，領(lǐng)工資時本人也不簽名。2008年3月22日李先生在勞動中受傷，2008年5月15日經(jīng)廈門市勞動和社會保障局認定為工傷，2008年8月15日經(jīng)廈門市勞動鑒定委員會鑒定其工傷等級為六級傷殘?，F(xiàn)李先生向施工項目部協(xié)商賠償，但遭拒絕。請問：李先生與單位是否建立勞動關(guān)系?工資如何確定?李先生可以要求用工單位賠償其損失嗎?解答：本案屬于未簽訂勞動合同而發(fā)生工傷責(zé)任糾紛案件，從本案中可以看出李先生在廈門某建設(shè)集團公司承建工程的工地上勞動并獲得勞動報酬，雖然雙方之間未簽訂勞動合同，但事實上雙方之間已建立了勞動關(guān)系。因用工單位未辦理工傷保險，且雙方當(dāng)事人在工資上存在爭議，雙方都未能提供工資發(fā)放表證明李先生的工資，李

2023-06-10

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勞動者遭受勞動合同被解除，應(yīng)該如何獲得賠償？

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者因勞動合同被解雇，通常會獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴适前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗迊碛嬎愕摹Ｈ绻麆趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗薏粷M六個月，那么經(jīng)濟補償將按照半年計算；如果工作時間在六個月到一年之間，那么經(jīng)濟補償將按照一年計算；如果勞動者的工作年限超過一年，那么經(jīng)濟補償將按照每月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿

2023-11-12

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醫(yī)療期強制解除勞動合同合法么？

你好，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，醫(yī)療期強制解除勞動合同是不合適的，《勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……”。這就是說，職工患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)是不能解除勞動合同的。你可以去申請仲裁。工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同嗎醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。經(jīng)濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資；醫(yī)療補助金的標準為6到12個月工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同

2023-08-08

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職業(yè)病能強制解除勞動合同嗎

根據(jù)法律規(guī)定，“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定支付賠償金。一、解除勞動合同后工傷如何賠償1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟賠償金的；2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷

2023-03-13

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強制買斷解除勞動合同違法嗎

強制買斷解除勞動合同違法。勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位單方解除勞動合同的情形：1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。過錯性辭退適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同

2023-03-22

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遭遇工傷，如何維權(quán)獲得勞動合同？

沒有勞動合同,可以通過提供社會保險費繳納記錄、考勤記錄、勞動者填寫的雇主招聘記錄、工資支付記錄或記錄、雇主向勞動者發(fā)放的證明身份的證件以及其他勞動者的證言等證據(jù)來證明與雇主之間存在事實勞動關(guān)系。如果您沒有勞動合同,您可以提供以下證據(jù)來證明您和雇主之間存在事實勞動關(guān)系:社會保險費繳納記錄、考勤記錄、勞動者填寫的雇主招聘記錄、工資支付記錄或記錄、雇主向勞動者發(fā)放的證明身份的證件,以及其他勞動者的證言等。工傷后如何證明勞動關(guān)系？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷職工或者其近親屬需要與用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認勞動關(guān)系。為了證明勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提供與勞動者存在勞動關(guān)系的證明材料，如勞動合同或者集體合同等。如果用人單位無法提供這些證明材料，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以通過社會保險信息系統(tǒng)和其他途徑獲取相關(guān)信息，并參照勞動合同或者集體合同記載的內(nèi)容進行確認。如果經(jīng)過確認，工傷職工或者其近親屬

2023-10-28

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仲裁委是否可以強制解除勞動合同

仲裁委不可以申請解除勞動合同，應(yīng)由勞動者或者用人單位申請。發(fā)生糾紛當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、勞動合同一式兩份沒有給員工，怎樣維權(quán)勞動合同一式兩份沒有給員工一份屬于違法行為，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動合同交由勞動者保管。2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、怎樣維權(quán)被變相調(diào)崗被變相調(diào)崗的維權(quán)方式是勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

2023-03-28

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勞動者可以解除合同嗎?勞動者如何解除合同?

一、勞動合同的含義1、是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。二、勞動合同的解除的概念勞動合同的解除，是指

2023-04-29

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