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工程勞保金由誰(shuí)承擔(dān)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-16 15:02:21 314 人看過(guò)

一、工程勞保金由誰(shuí)承擔(dān)

建設(shè)工程勞動(dòng)保險(xiǎn)金(簡(jiǎn)稱勞保金),是指工程造價(jià)費(fèi)用中,用于為職工繳交社會(huì)保險(xiǎn)和支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)的費(fèi)用。

建設(shè)單位辦理建設(shè)工程勞動(dòng)保險(xiǎn)金繳交程序:

建設(shè)單位在辦理報(bào)建、開(kāi)工手續(xù)前(即領(lǐng)取施工許可證前),先按工程總造價(jià)支付勞保金,可以抵扣工程進(jìn)度款,項(xiàng)目竣工時(shí),依據(jù)多退少補(bǔ)的原則結(jié)算。

二、什么是建筑業(yè)勞動(dòng)保障

建筑業(yè)勞動(dòng)保障金(簡(jiǎn)稱勞保金)是國(guó)家為建筑企業(yè)職工和離退休人員設(shè)立的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,是工程造價(jià)的重要組成部分。近年來(lái),伴隨改革開(kāi)放的深入和社會(huì)轉(zhuǎn)型期的出現(xiàn),建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,由此引發(fā)了建筑業(yè)勞保金的大量流失,嚴(yán)重侵害了施工企業(yè)和企業(yè)職工的合法權(quán)益,也給社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)極大隱患。

建筑業(yè)勞保金,是國(guó)家保障施工企業(yè)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的唯一籌資渠道。一直以來(lái),該項(xiàng)費(fèi)用是由施工企業(yè)根據(jù)工程造價(jià)向建設(shè)單位收取后,再上繳社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。但是,由于市場(chǎng)不規(guī)范和競(jìng)爭(zhēng)加劇等多方面原因,建筑施工企業(yè)勞保金不能及時(shí)繳納,勞保費(fèi)用往往收不抵支。

三、各地市關(guān)于勞動(dòng)保障金收取好做法

1、農(nóng)民工工資保證金退還手續(xù)為勞保金征收把關(guān),建設(shè)單位沒(méi)有勞保金清繳證明,工程項(xiàng)目不予辦理保證金退還。

2、重新修訂緩繳合同內(nèi)容,修改后的緩繳合同,建設(shè)單位違約后可以憑合同由法院直接查封帳戶,強(qiáng)行劃撥。

3、由財(cái)政局、司法局、勞動(dòng)局、監(jiān)察局、仲裁委、市建委等單位組成勞保金征收督查委員會(huì),辦公室設(shè)在市建委勞保辦,仲裁委進(jìn)駐市建委,加強(qiáng)監(jiān)督檢查。同時(shí)建立責(zé)任追究制度,誰(shuí)減免誰(shuí)負(fù)責(zé)。

4、逢年過(guò)節(jié)向各縣區(qū)長(zhǎng)、縣區(qū)委書(shū)記發(fā)一封感謝信,附上各縣區(qū)征收金額及排名。

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  • 員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)
    由用人單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。一、請(qǐng)問(wèn)違法不全額繳納社保嗎違法,用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。二、保險(xiǎn)公司不交社保合法嗎保險(xiǎn)公司不交社保不合法,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講要是出現(xiàn)用人單位不給交社保的情況,其實(shí)是有損自己合法權(quán)益的。可以找社保征收機(jī)構(gòu)或者進(jìn)行投訴。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后
    2023-06-25
    263人看過(guò)
  • 工傷保險(xiǎn)拒賠由誰(shuí)承擔(dān)費(fèi)用
    一、工傷保險(xiǎn)拒賠由誰(shuí)承擔(dān)費(fèi)用根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),未在工傷保險(xiǎn)中獲得報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)用,應(yīng)由用人單位全額承擔(dān)。以下為工傷事故所導(dǎo)致的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失,皆按照國(guó)家規(guī)定,由用人單位負(fù)責(zé)支付:(1)在治療工傷期間內(nèi)的員工薪資及福利待遇;(2)五至六級(jí)傷殘程度的員工所享有的月度傷殘補(bǔ)貼;(3)在終止或解除勞動(dòng)合同之時(shí),應(yīng)享受到的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷保
    2024-07-13
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  • 勞動(dòng)合同解除的違約金由誰(shuí)承擔(dān)
    一、勞動(dòng)合同解除的違約金由誰(shuí)承擔(dān)勞動(dòng)合同解除的違約金由違約方承擔(dān)。協(xié)議解除合同違約金一般由違約者承擔(dān)。但勞動(dòng)者未違反服務(wù)期約定、保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。二、勞動(dòng)合同違約的情形勞動(dòng)合同違約的常見(jiàn)情形為:1.用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同;2.用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);3.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào);4.用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;5.用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間;6.由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害;7.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。企業(yè)違約,應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)
    2023-06-29
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    合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),包括但不限于以下方面: 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等; 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等; 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等; 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外,合同還可... 更多>

    #合同內(nèi)容
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    • 工傷爭(zhēng)議由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任?由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)?
      安徽在線咨詢 2023-06-11
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律規(guī)定,關(guān)于工傷爭(zhēng)議的舉證責(zé)任,若勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,而用人單位不認(rèn)為是工傷的,勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議以后,將由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說(shuō),是否工傷事故要由用人單位來(lái)舉證。但是,雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者的工資是多少等,勞動(dòng)者則負(fù)有舉證責(zé)任。 -用人單位作為一個(gè)整體應(yīng)當(dāng)為本單位所有職工(雇工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位按工資總額的一定比例繳納
    • 建設(shè)工程施工費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)
      貴州在線咨詢 2022-03-16
      這個(gè)問(wèn)題本身是個(gè)不完整的提問(wèn),條文規(guī)定是:第八條建設(shè)單位在編制工程概算時(shí),應(yīng)當(dāng)確定建設(shè)工程安全作業(yè)環(huán)境及安全施工措施所需費(fèi)用。第二十二條施工單位對(duì)列入建設(shè)工程概算的安全作業(yè)環(huán)境及安全施工措施所需費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)用于施工安全防護(hù)用具及設(shè)施的采購(gòu)和更新、安全施工措施的落實(shí)、安全生產(chǎn)條件的改善,不得挪作他用。意思就是說(shuō)對(duì)列入概算的,由甲方支付,施工單位專(zhuān)款專(zhuān)用,以你這個(gè)問(wèn)題看,答案是施工單位。
    • 工程驗(yàn)收必須由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)
      北京在線咨詢 2022-01-29
      工程分項(xiàng)質(zhì)量驗(yàn)收(包括竣工驗(yàn)收)及工程安全管理的驗(yàn)收,一定要相關(guān)人員簽字,不是一個(gè)人就可以了。這不僅是責(zé)任問(wèn)題,而且涉及將來(lái)能否順利交房及發(fā)生矛盾時(shí)如何處理的問(wèn)題,平時(shí)有關(guān)行政部門(mén)的檢查也不能過(guò)關(guān)。你雖新參加工作,但你是工地人員,你代簽以后發(fā)生問(wèn)題,你能講得清嗎?從你從事的資料員工作是沒(méi)有責(zé)任和資格簦的。
    • 工傷職工二次手術(shù)費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)由誰(shuí)承擔(dān)
      吉林省在線咨詢 2022-04-07
      勞務(wù)派遣,派遣單位是用人單位,由派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,工傷職工二次手術(shù)非得已,參加了工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金支付;沒(méi)有參保的,由用人單位支付。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服
    • 保管由誰(shuí)承擔(dān),贈(zèng)與由誰(shuí)舉證
      河南在線咨詢 2021-12-21
      保管和贈(zèng)與由主張權(quán)利的一方提供證據(jù)。根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的立法精神,一般來(lái)說(shuō),誰(shuí)主張,誰(shuí)提供證據(jù)。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,有舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。 人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能收集的證據(jù),或者人民法院認(rèn)為審理案件所需的證據(jù)。 人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序全面、客觀