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勞務(wù)派遣的主要方式有哪幾種

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-03 03:00:22 414 人看過

勞務(wù)派遣有下列主要方式：完全派遣；轉(zhuǎn)移派遣；減員派遣；試用派遣；短期派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

一、勞動合同和勞務(wù)派遣的不同點

其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發(fā)放報酬等內(nèi)容的合同。

而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動者給用工單位等。

其二，勞動合同是基于雙方勞動關(guān)系的建立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同則是兩個單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間是一般的合同關(guān)系。

其三，勞動合同的雙方當事人，在身份上有隸屬和管理的關(guān)系，由用人單位對勞動者進行管理，勞動者需服從管理。而勞務(wù)派遣合同的雙方當事人之間完全是平等的關(guān)系，不存在誰隸屬于誰。

其四，在勞動合同中，是勞動者直接與用人單位建立勞動關(guān)系。而勞務(wù)派遣合同中，是派遣用工的派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

其五，對于勞動合同，雙方可以訂立固定期限和無固定期限的勞動合同，固定期限具體是多長時間，完全由雙方當事人自己約定。而勞務(wù)派遣中派遣單位與勞動者建立的勞動關(guān)系，不得低于兩年。

二、勞務(wù)派遣員工能被公司續(xù)簽嗎？

用人單位是可以不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動合同的，但應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

三、勞務(wù)派遣合同到期辭職的條件有哪些

勞務(wù)派遣合同到期辭職有以下規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。如果勞動者按法律規(guī)定辭職的，用人單位要支付相應(yīng)的賠償金?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。[隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經(jīng)消除“正式工”、“臨時工”的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導致了新的二元用工體制?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅霈F(xiàn)了新的“正式員工”、“被派遣勞動者”二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業(yè)發(fā)展做出最直接貢獻，卻成為“二等”員工群體?，F(xiàn)在有一種“逆向派遣”的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用

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這段內(nèi)容講述了真派遣假外包行為的違法性質(zhì)以及相應(yīng)的處罰措施。如果發(fā)現(xiàn)這種行為,勞動行政部門將責令停止違法行為,并沒收違法所得,同時處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款。如果沒有違法所得,可以處五萬元以下的罰款。同時,如果用人單位是以承攬、外包等名義,按照勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的,也會受到相應(yīng)的處理。真派遣假外包行為是違法的。一旦發(fā)現(xiàn)這種行為,勞動行政部門將責令停止違法行為,并沒收違法所得,同時處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款。沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。如果用人單位是以承攬、外包等名義，按照勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，那么會被按照本規(guī)定進行處理。勞務(wù) 派遣違法嗎？勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議,將勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種用工形式。雖然勞務(wù)派遣在一定程度上能夠解決用人單位的人力資源短缺問題,但也存在一些法律風險。根據(jù)《勞動合同法》的

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一、民法典債務(wù)重組有哪幾種主要方式債務(wù)重組在民法典中沒有相關(guān)規(guī)定，可以在企業(yè)法律法規(guī)中找到相應(yīng)的依據(jù)。①以低于債務(wù)賬面價值的現(xiàn)金清償債務(wù);②以非現(xiàn)金資產(chǎn)清償債務(wù);③債務(wù)轉(zhuǎn)為資本;④修改其他債務(wù)條件。其中前三種屬于即期清償債務(wù)，后一種屬于延期清償債務(wù)。通常情況下，債務(wù)人與債權(quán)人通過以非現(xiàn)金資產(chǎn)、發(fā)行權(quán)益性證券、修改負債條件等方式進行債務(wù)重組后，債權(quán)人對債務(wù)人會作出部分讓步，以便使債務(wù)人重新安排財務(wù)資金，或得以清償債務(wù)。因此，如果在債務(wù)重組中，債務(wù)人以非現(xiàn)金資產(chǎn)或發(fā)行權(quán)益性證券的公允價值大于債務(wù)人應(yīng)償還的債務(wù)，則債權(quán)人沒有在債務(wù)重組過程中作出讓步，在這種情況下，也可不視為是一種債務(wù)人發(fā)生暫時性財務(wù)困難而進行的債務(wù)重組。應(yīng)當在“資產(chǎn)負債表”的流動資產(chǎn)項目中分別反映：“期貨會員資格投資”包括在“資產(chǎn)負債表”中的“長期股權(quán)投資”項目內(nèi)：“期貨損益”在“利潤表”上單列項目反映;企業(yè)年度內(nèi)申請退會、轉(zhuǎn)讓

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