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勞務(wù)派遣工繳納哪幾種保險費

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-11 18:23:22 286 人看過

一、勞務(wù)派遣工繳納哪幾種保險費

需要交的保險有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及生育保險。

根據(jù)《勞動法》《中華人民共和國社會保險法》有規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動者個人承擔(dān)社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。

二、勞務(wù)派遣工繳納保險費需要哪些材料

1．企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本）及復(fù)印件。

2．組織機構(gòu)代碼證書（副本）及復(fù)印件。

3．稅務(wù)登記證（副本）及復(fù)印件。

4．工商登記執(zhí)照（副本）或批準成立的批文等有效證件。

5．職工與單位建立勞動關(guān)系的證明材料（即：勞動合同）。

6．法定代表人或負責(zé)人的身份證復(fù)印件。

7．證明企業(yè)經(jīng)營狀況的財務(wù)報表（如資產(chǎn)負債表、損益表）。

8．用于拷貝社會保險參保業(yè)務(wù)表格及資料的U盤。

三、勞務(wù)派遣工繳納社會保險費比例

勞務(wù)派遣員工的社保繳納標準為：勞動者無需繳納工傷保險和生育保險，其他保險的繳費比例單位百分之三十左右，個人百分之十點五加十元，地區(qū)、行業(yè)稍有差異；繳費基數(shù)：按規(guī)定就是工資標準，實際操作中一般是當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)或協(xié)商一個上下限之間雙方都能接受的基數(shù)。公積金繳納比例為百分之五到百分之十二。

《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條

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不可以。勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險一金。用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動者個人承擔(dān)社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。勞務(wù)派遣生育險能報什么1、能計算固定的就是產(chǎn)假，以及補貼。（1）生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。（2）補償標準為：女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼；難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。（3）生育津貼以女職工產(chǎn)前或計劃生育手術(shù)前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)。（4）生育營養(yǎng)補貼與圍產(chǎn)保健補貼，凡符合享受國家規(guī)定90天（含9

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這段內(nèi)容講述了殘保金計提有兩種處理方法。第一種是不采取提取方法，繳納時直接作憑證，借記管理費用，貸記銀行存款（或現(xiàn)金）。第二種是需要提取殘保金時，有兩種處理方法。第一種是提取時，借記管理費用，貸記其他應(yīng)付款，貸記殘保金；第二種是上交時，借記其他應(yīng)付款，貸記銀行存款（或現(xiàn)金）。殘保金計提有兩種處理方法：1.如果不采取提取方法，繳納時，直接作憑證。在這種情況下，借記管理費用，貸記銀行存款（或現(xiàn)金）。2.如果需要提取殘保金，則有兩種處理方法：(1)提取時，借記管理費用，貸記其他應(yīng)付款，貸記殘保金；(2)上交時，借記其他應(yīng)付款，貸記銀行存款（或現(xiàn)金）。殘保金計提方法及處理方式根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于出口貨物勞務(wù)增值稅和消費稅政策的通知》（財稅〔2012〕39號）第六條規(guī)定，生產(chǎn)企業(yè)出口貨物勞務(wù)（進料加工復(fù)出口貨物除外）增值稅和消費稅政策的通知，企業(yè)應(yīng)按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于出口貨物勞

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一、勞務(wù)派遣是否繳納印花稅勞務(wù)派遣合同不屬于印花稅的征稅對象，無需繳納印花稅?！队』ǘ悤盒袟l例》第二條下列憑證為應(yīng)納稅憑證：(一)購銷、加工承攬、建設(shè)工程承包、財產(chǎn)租賃、貨物運輸、倉儲保管、借款、財產(chǎn)保險、技術(shù)合同或者具有合同性質(zhì)的憑證;(二)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù);(三)營業(yè)帳簿;(四)權(quán)利、許可證照;(五)經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證。二、勞務(wù)派遣適用的崗位有哪些根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣適用的崗位有三類，具體為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動

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勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！钡簧儆霉挝辉诟鞣N類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。[隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經(jīng)消除“正式工”、“臨時工”的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，出現(xiàn)了新的“正式員工”、“被派遣勞動者”二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔(dān)第一線工作，為企業(yè)發(fā)展做出最直接貢獻，卻成為“二等”員工群體?，F(xiàn)在有一種“逆向派遣”的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用

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勞務(wù)派遣有下列主要方式：完全派遣；轉(zhuǎn)移派遣；減員派遣；試用派遣；短期派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，履行用人單位對勞動者的義務(wù)。一、勞動合同和勞務(wù)派遣的不同點其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發(fā)放報酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動者給用工單位等。其二，勞動合同是基于雙方勞動關(guān)系的建立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同則是兩個單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間是一般的合同關(guān)系。其三，勞動合同的雙方當(dāng)事人，在身份上有隸屬和管理的關(guān)系，由用人單位對勞動者進行管理，勞動者需服從管理。而勞務(wù)派遣合同的雙方當(dāng)事人之間完全是平等的關(guān)系，不存在誰隸屬于誰。其四，在勞動合同中，是勞動者直接與用人單位建立勞動關(guān)系。而勞務(wù)派遣合同中，是派遣用工的派遣單位與勞動者建立

2023-03-03

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勞務(wù)公司是否應(yīng)該為派遣員工繳納社保

在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規(guī)定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。案例：崔*飛(化名)于2000年9月到原告山東**煙草有限公司處工作，雙方建立了勞動關(guān)系。自2000年9月至2004年12月31日，崔*飛一直在山東**煙草有限公司濱城分公司工作。2004年12月**煙草有限公司對聘用人員進行用工改革，在未與崔辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)的情況下，崔*飛與濱州市**派遣有限責(zé)任公司(即本案第三人濱州市**保障事務(wù)代理有限公司登記前的企業(yè)名稱)簽訂了勞動合同，合同期限自2005年1月1日至2005年12月31日。同時，**煙草有限公司濱城分公司與濱州市**派遣有限責(zé)任公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，合同約定：協(xié)議期限自2005年1月1日至2005年12月31日，同時依據(jù)勞務(wù)人員的實際人數(shù)由濱州市**派遣有限

2022-10-24

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保險費有幾種繳納方式

交納保險費一般有四種方式：一次交納、按年交納、按季交納、按月交納。保險費率是指按保險金額計算保險費的比例。以財產(chǎn)保險為例，它是根據(jù)保險標的的種類，危險可能性的大小，存放地點的好壞，可能造成損失的程度以及保險期限等條件來考慮的。計算保險費率的保險金額單位一般以每千元為單位，即每千元保險金額應(yīng)交多少保險費，通常以%來表示。保險費率由純費率和附加費率兩個部分組成。這兩部分費率相加叫做毛費率，即為保險人向被保險人計收保險費的費率。凡是要買保險的人，必然要面對這樣一個問題：如何選擇保費的交納方式呢?當(dāng)然，首要的條件是經(jīng)濟情況。經(jīng)濟條件允許的情況下，不同的人也要考慮年齡、險種等因素，慎重選擇。不過，對于某些年收入高低差異很大的消費者，尤其是在選擇分紅類保險產(chǎn)品時，建議最好選擇躉交的方式，這樣就為充滿變數(shù)的未來提供了一份起碼的保障。從年齡的角度出發(fā)，什么人適合年交？什么人適合躉交呢？對于老年人來說，要考

2023-04-23

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勞務(wù)派遣公司是否應(yīng)該為員工繳納工會經(jīng)費？

勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費由實際用人單位繳納。工會經(jīng)費的繳費金額＝工資薪金總額＊2％。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。怎樣注冊勞務(wù)派遣公司第一步核名需要準備，盡可能多一些比較好，并且在填寫信息時，按照重要性從左到右排序；第二步申請辦理營業(yè)執(zhí)照核名后領(lǐng)取核名通知書，準備相應(yīng)材料去工商局窗口申請辦理營業(yè)執(zhí)照，然后等待領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照；第三步刻章公章、財務(wù)章、法人章是必須刻的三個章，其余如發(fā)票章有公司自己選擇，根據(jù)材質(zhì)不同價格不同，但多為600元左右，如需刻三章意外費用另算；第四步銀行開戶開戶可以隨意一個銀行，但是不同銀行的收費和辦理回見不同，按照公司需求選擇；第五步稅務(wù)報到在等待領(lǐng)取開戶許可證期間，便可以到相應(yīng)稅務(wù)局辦理稅務(wù)報到，進行稅種鑒定后按期記賬報稅即可。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派

2023-07-04

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新規(guī)定，勞動合同期間勞務(wù)派遣員工繳納社會保險問題

勞務(wù)派遣工的社保由派遣單位繳納。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動者個人承擔(dān)社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。一、勞務(wù)合同勞務(wù)合同有規(guī)定哪方繳納社保嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條和《中華人民共和國社會保險法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動者個人承擔(dān)社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。二、勞務(wù)派遣員工的社保誰繳納勞務(wù)派遣員工的社保由單位繳納。派遣單位可從其工資中代扣代繳。因為勞務(wù)派遣工的用人單位是派遣公司，而社保一般都是由用人單位繳納，所以應(yīng)當(dāng)由該派遣單位來繳納社保。社會保險必須根據(jù)各種風(fēng)險事故的發(fā)生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔(dān)的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風(fēng)險因素

2023-02-25

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派遣工如何繳納殘保金

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勞務(wù)派遣中，用工單位是否應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險

用工單位無需為勞動者繳納社會保險，該義務(wù)應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位履行。補充內(nèi)容：相關(guān)法律知識：勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從我國的實踐看，勞務(wù)派遣促進就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面：1.使流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移到2000年止，我國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴重滯后。由于農(nóng)村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。通過以下兩種方式，勞務(wù)派遣實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當(dāng)?shù)貙D(zhuǎn)移勞動力的需要，如天津的做法;二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機構(gòu)，有針對性地幫助輸出地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，如山東的做法?？绲貐^(qū)勞務(wù)派遣在促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移方面主要有以下特點：一是有助于

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2023-06-09

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派遣人員的保險如何繳納

派遣人員的保險如何繳納《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?？梢?，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須派遣人員的保險如何繳納《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?？梢?，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

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