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一、勞動(dòng)仲裁n加一是最低工資，還是入職工資在我們所討論的這個(gè)話題中，n＋1賠償方式代表了一種對于員工工作年限進(jìn)行額外增加一個(gè)月工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式。其中，N的含義即是以員工的實(shí)際工作年限為基礎(chǔ)，針對其給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于數(shù)字1則是由于用人單位按照《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)條款（第四十條）解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未能提前一個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知而需要承擔(dān)的替代通知費(fèi)用。值得注意的是，賠償金額的具體數(shù)額將依據(jù)員工的總體工作年限進(jìn)行計(jì)算，而當(dāng)月工資并不包含在賠償范圍內(nèi)，而是作為應(yīng)發(fā)工資予以支付。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

一、公司連續(xù)幾個(gè)月只發(fā)部分工資，最近拖欠一個(gè)月，能提出N＋1嗎．在這種情形之下，如果雇主未能依照法規(guī)規(guī)定全額支付勞動(dòng)者相應(yīng)薪酬，那么勞動(dòng)者將擁有權(quán)利主動(dòng)終止與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，并且在此過程中，他們還可以向雇主要求支付一定金額的被迫解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（通稱N）。在確有充分證據(jù)證明這一事實(shí)的前提下，勞動(dòng)者唯一能夠獲得的法律權(quán)益僅僅是法定補(bǔ)償金N，而并不會(huì)涉及到額外的提前一個(gè)月通知的替代性賠償問題。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指

N加1賠償，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。N指補(bǔ)償金月數(shù)工資，1指一個(gè)月代通知金。雖然都是月工資，但兩者內(nèi)涵不同。N的月工資是指解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，1的月工資是指解除勞動(dòng)合同前上個(gè)月的月工資。稅前工資是指交納個(gè)人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進(jìn)行計(jì)稅的部分，稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資。N加1都屬于勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)的工資，而且我國有關(guān)法律明確規(guī)定了，補(bǔ)償金不收取個(gè)人所得稅，所以n加1賠償工資屬于稅前工資。一、一次性補(bǔ)償中包括代通知金嗎一次性補(bǔ)償不包括代通知金，代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，而選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這支付的一個(gè)月工資通常就被稱為代通知

涉及到的“n加1”賠償并非通常意義上所理解的基礎(chǔ)工資或全額工資，實(shí)際上，這部分賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)系勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi)，勞動(dòng)者從最后一個(gè)完整工作月份起至終止或解約前十二個(gè)月為止的所有月度平均收入。因此，在“n加1”賠償?shù)木唧w實(shí)施過程中，我們將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償視為其中的“n”屬性部分，而“＋1”則作為另辟蹊徑的一種策略，即用人單位在常規(guī)性補(bǔ)償之外，再向乙方支付一個(gè)月的工資以作為額外補(bǔ)充。遵循現(xiàn)行有效的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下簡稱“法律”）規(guī)定，若用人單位需對勞動(dòng)者實(shí)施無過錯(cuò)性的辭退行為，則必須向該勞動(dòng)者支付“n加1”形式的賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，

關(guān)于n＋1賠償法則中涵蓋的工資范疇，應(yīng)當(dāng)明確指出，這里所涉及的工資均為稅前薪酬。至于n＋1賠償法則的計(jì)算依據(jù)，具體包括以下幾個(gè)方面：第一，工資。在此處的計(jì)算方法是以該員工于申請離職或被解雇之日之前的十二個(gè)月內(nèi)的平均總收入為基礎(chǔ)，這也就意味著，工資數(shù)額是在扣除個(gè)人所得稅以及五險(xiǎn)一金之后的剩余部分。第二，工作年限。對于每一年的工作經(jīng)歷而言，都可以按照一整月來計(jì)算；而對于超過半年但未達(dá)到完整一年的工作時(shí)間，將參照一整年來進(jìn)行補(bǔ)償；對于不足半年的工齡，則將視為半個(gè)月的工資補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額

n加1賠償既不是基本工資，也不是全額，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。n加1賠償中，n是指勞動(dòng)合同法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，＋1是用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行無過失性辭退的，需要支付n加1賠償。無過失性辭退：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的

一、加班費(fèi)多少錢一個(gè)月工資嗎加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。依據(jù)我國勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)?！币虼耍瑢?shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加

中國寧波網(wǎng)訊今年國慶、中秋8天長假，有些人無法休假，這8天的加班工資如何計(jì)算?哪幾天可以拿3倍加班工資?哪幾天拿雙倍加班工資?昨天，晚報(bào)律師團(tuán)吳文達(dá)、姚善挺、錢家俊等幾位律師為市民解惑。幾位律師稱，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，10月1日、2日、3日這3天是法定節(jié)假日，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來，視為法定節(jié)假日，也要支付3倍的加班工資。在法定節(jié)假日加班，用人單位不能以安排補(bǔ)休代替加班工資，必須補(bǔ)錢。10月4日、5日、7日、8日這4天是休息日，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資;如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)支付雙倍加班工資。網(wǎng)絡(luò)論壇上有不少網(wǎng)民提出，10月3日加班，應(yīng)獲得6倍或8倍加班工資。提出應(yīng)獲得6倍加班工資的網(wǎng)民認(rèn)為，10月3日這天，中秋節(jié)與國慶節(jié)法定節(jié)假日重合，加班應(yīng)按雙倍法定假日加班費(fèi)領(lǐng)工資。提出應(yīng)獲得8倍加班工資的網(wǎng)民認(rèn)為，10月3日既是中秋節(jié)與國慶節(jié)法定節(jié)假日，又

n加1賠償既不是基本工資，也不是全額，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。n加1賠償中，n是指勞動(dòng)合同法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，＋1是用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行無過失性辭退的，需要支付n加1賠償。無過失性辭退：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的

一、加班工資支付不得超過幾個(gè)月內(nèi)加班工資支付不得超過一個(gè)月內(nèi)。有加班的情況，公司需要每個(gè)月支付加班工資，企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。二、假期加班工資怎么計(jì)算的休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、加班工資的仲

視情況而定，如果勞動(dòng)合同約定六月工資當(dāng)月發(fā)放，八月支付工資就是拖欠了兩個(gè)月，如果勞動(dòng)合同約定六月工資七月支付，八月發(fā)工資就是拖欠了一個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定工資支付日期，前提是工資支付周期不得超過一個(gè)月，超過勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)工資就算是拖欠工資了，違反了法律規(guī)定。一、如何認(rèn)定公司拖欠工資如果是用人單位超過了與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付了工資，但是沒有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為。現(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個(gè)月支付本月的工資，發(fā)工資的時(shí)間則沒有強(qiáng)制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動(dòng)者并沒有約定工資支付時(shí)間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個(gè)月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。二、疫情期間國企上班有工資嗎在疫情期間需要發(fā)工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付

作為一個(gè)中國的公民，建軍節(jié)其實(shí)是我們國家的一個(gè)專屬節(jié)日的，主要是為了紀(jì)念中國人民解放軍建軍的紀(jì)念日的。但是很多的朋友就是已經(jīng)忘了這個(gè)我們國家的建軍節(jié)是幾月幾日了，當(dāng)然有的公司在那天上班的話也是可以領(lǐng)到規(guī)定的加班工資的。建軍節(jié)日期每年的八月一日是中國人民解放軍建軍紀(jì)念日，因此也叫“八一”建軍節(jié)。1933年7月11日，中華蘇維埃共和國臨時(shí)中央政府根據(jù)中央革命軍事委員會(huì)6月30日的建議，決定8月1日為中國工農(nóng)紅軍成立紀(jì)念日。建軍節(jié)加班工資第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工

晚報(bào)訊今天是節(jié)后上班第一天，不少長假里加班的白領(lǐng)在網(wǎng)上曬起加班費(fèi)，其中不乏長假8天全部加班者。有細(xì)心網(wǎng)友計(jì)算發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)史上最長假里，全勤族加班費(fèi)幾乎相當(dāng)于一個(gè)月工資。昨天晚上，天涯等人氣論壇上，不少節(jié)日加班的網(wǎng)友紛紛羅列各自的加班費(fèi)。網(wǎng)友JANEYA在某人氣論壇上倒苦水，公司臨時(shí)接到大項(xiàng)目，整個(gè)小組長假8天都在加班，按以往的經(jīng)驗(yàn)，估計(jì)也就拿一千來塊，還抵不上飯錢呢!但當(dāng)她透露自己月薪約3000元時(shí)，立刻有細(xì)心的網(wǎng)友算了一筆帳，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，如果月薪3000元，那么日工資為137.93元。作為法定節(jié)假日的10月1日、2日、3日、6日，計(jì)薪總額為137.93元×3倍×4天=1655.16元。作為公休日的10月4日、5日、7日、8日，計(jì)薪總額為137.93元×2倍×4天=1103.44元。網(wǎng)友計(jì)算發(fā)現(xiàn)，她8天加班全部所得為1655.16元

一個(gè)月加班8小時(shí)加班工資的計(jì)算方式有，如果是在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，則應(yīng)根據(jù)本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。如果是在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資等。一、一個(gè)月加班8小時(shí)加班工資怎么算的一個(gè)月加班8小時(shí)加班工資的計(jì)算應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體加班的時(shí)間點(diǎn)的不同而不同，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1.依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間（加點(diǎn)）的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；2.依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；3.依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。二、加班費(fèi)算基本工資和績效工資嗎加班費(fèi)算基本工資和績效工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)包含績效工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)根據(jù)以下因素