n＋1是賠償幾個(gè)月
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時(shí)間： 2024-05-04 18:42:32
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關(guān)于“n＋1”賠償月數(shù)問(wèn)題，這通常指的是在勞動(dòng)法框架下，如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，那么除了解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果外，還應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的“n”通常指的是勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年工作支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按比例給付。“n＋1”補(bǔ)償規(guī)則是在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的，用來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。
如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
但是，如果勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同到期，用人單位不再續(xù)簽的，則不一定適用“n＋1”的賠償規(guī)則。具體適用法律情況可能因案件的具體情況而異，建議遇到具體問(wèn)題時(shí)咨詢專(zhuān)業(yè)法律人士或聯(lián)系當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條用人單位依照本法第四十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1中的N是指勞動(dòng)者工資的年限，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，而N是不能超過(guò)12個(gè)月的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。解除勞務(wù)合同需要注意問(wèn)題1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位，但為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好采用書(shū)面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒(méi)有交接造成損失，需要2023-06-02402人看過(guò) -
公司制度指對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律明確表示補(bǔ)償金不收取個(gè)人所得稅，所以是稅前賠償。這種辭職有n＋1賠償嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。補(bǔ)償N＋1是指協(xié)商一致辭退、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退、企業(yè)破產(chǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)困難辭退。如果是員工違反公司制度嚴(yán)重，那就是果斷辭退，不用補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，也就是自離，用人單位不但不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞2023-07-11250人看過(guò) -
個(gè)人所得稅補(bǔ)償金超過(guò)當(dāng)?shù)啬曷毠て骄べY三倍的要繳納個(gè)人所得稅，三倍以內(nèi)的不用繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的規(guī)定。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?！抖愂照鞴芊ā?4條規(guī)定：納稅人、扣繳義務(wù)人編造虛假計(jì)稅依據(jù)的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，并處五萬(wàn)元以下的罰款。個(gè)人所得稅不能不交個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。個(gè)人所得稅不交的后果2023-06-02427人看過(guò) -
工資工資賠償n＋1是對(duì)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，而用人單位需要裁員的補(bǔ)貼規(guī)定。N指的是勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，而＋1指的是用人單位在解雇勞動(dòng)者時(shí)，額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，支付完工資后就可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，工資賠償n＋1即是支付勞動(dòng)者n＋1個(gè)月的工資，就可以無(wú)條件解雇勞動(dòng)者。工資賠償2n＋1什么意思一、“n”：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第47條：……經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這個(gè)條例中，說(shuō)明了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：其中的每滿一年支付一個(gè)月工資。這樣算來(lái)，“一年支付一個(gè)月、兩年支付兩個(gè)月……n年支付n個(gè)月”，所以這就是n的由來(lái)。二、“2n”：賠償金《勞動(dòng)合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向2023-06-30413人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、N+1賠償怎么算1、N+1賠償，是用人單位解除勞動(dòng)合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間計(jì)算，N是指工作時(shí)間，+1是指多賠償一個(gè)月。例如，勞動(dòng)者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個(gè)月離職前12個(gè)月平均工資。具個(gè)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。(2)、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;(3)、員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(4)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(6)、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】二、單位裁員的2022-09-26481人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)首先，關(guān)于辭退“N＋1”所代表之意涵，主要包含兩個(gè)層面：第一，當(dāng)用人單位與所屬員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須向該勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，具體的計(jì)算方式中，“n”代表當(dāng)事人在被辭退單位實(shí)際工作的年限，而數(shù)字“1”則意味著若用人單位未能按照相關(guān)規(guī)定提前通知被辭退員工，還須另行支付其一個(gè)月的薪酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年2024-05-16304人看過(guò) -
裁員裁員賠償n＋1的意思。裁員屬于法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)那樾?。具體含義如下：1、N指的是工作的年限。具體是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、加1指的是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么產(chǎn)假期被裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。產(chǎn)假期用人單位除過(guò)失性辭退外，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同屬于違法解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)2023-07-02366人看過(guò) -
勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。如果沒(méi)有提前通知，將支付一個(gè)月的工資作為通知。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)2023-08-07358人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)N＋1賠償規(guī)則，其中，N代表的是員工在本單位的工作年限，而＋1并非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是代通知金。代通知金的計(jì)算基數(shù)是員工前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所使用的員工離職前12個(gè)月的平均工資，且代通知金不受社平工資三倍封頂原則的限制?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。當(dāng)勞動(dòng)者的工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年的，按一年計(jì)算；而當(dāng)勞動(dòng)者的工作年限低于六個(gè)月時(shí)，用人單位則只需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。2024-05-12469人看過(guò) -
什么情況可以拿到N或N+1補(bǔ)償?在勞動(dòng)者自身不存在過(guò)失的情況下，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，需要提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，該情況需要賠償N。什么情況是N+1呢?其實(shí)這個(gè)1指的就是“代通知金”，如果用人單位沒(méi)有提前30天告知員工，則還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，即N+1。具體情況如下：1.勞動(dòng)者的問(wèn)題：勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷(不是工傷!!)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，調(diào)崗后仍然不能適應(yīng)工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任工作的;2.用人單位方面的問(wèn)題：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，且無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的。比如，單位搬家，單位破產(chǎn)，項(xiàng)目撤銷(xiāo)等等。2023-06-04335人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律制度規(guī)定，如雇主單方面與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)在本企業(yè)服務(wù)的年限數(shù)，支付相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，當(dāng)確定為賠償?shù)膯T工服務(wù)年限為N時(shí)，對(duì)應(yīng)的法定賠償標(biāo)準(zhǔn)如下所示：1．N＋1版本對(duì)于服務(wù)年限為N的員工給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．N＋2版本對(duì)于服務(wù)年限為N的員工給予兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3．N＋3版本對(duì)于服務(wù)年限為N的員工給予三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若賠償計(jì)算公式中的服務(wù)年限為N，則1．5N＋1版本表示對(duì)在企業(yè)經(jīng)歷1．5年服務(wù)期的員工給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條也明確規(guī)定了雇主進(jìn)行勞動(dòng)合同單方面解除時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式通知當(dāng)事人，并依法向其支付必要的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及依法提早三十日期書(shū)面通知，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以2024-05-0993人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法中的n＋1賠償n是怎么計(jì)算的＂N＂所代表的乃是員工在本企業(yè)持續(xù)服務(wù)年限的數(shù)量單位，它同時(shí)也是衡量一位員工在企業(yè)中累積工作經(jīng)驗(yàn)及貢獻(xiàn)程度的重要指標(biāo)；至于＂1＂則是指勞動(dòng)者每月應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，這是目前被廣泛接受并應(yīng)用于勞動(dòng)法律糾紛處理過(guò)程中的基本數(shù)值計(jì)算體系。然而，在此所表述的數(shù)值僅是一般的參考值，實(shí)際的支付標(biāo)準(zhǔn)可能因?yàn)榫唧w情況以及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)的差異而有所不同。舉例來(lái)說(shuō)，所謂“N＋1”型經(jīng)濟(jì)賠償制度的內(nèi)部計(jì)算公式可表示如下：經(jīng)濟(jì)賠償＝勞動(dòng)者每個(gè)月的薪資×（其累計(jì)在該公司的服務(wù)年限＋1），即經(jīng)濟(jì)賠償＝勞動(dòng)者每個(gè)月的薪資×（其累計(jì)在該公司的服務(wù)年限＋1）。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市2024-07-09157人看過(guò)
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工資N加1賠償，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。N指補(bǔ)償金月數(shù)工資，1指一個(gè)月代通知金。雖然都是月工資，但兩者內(nèi)涵不同。N的月工資是指解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，1的月工資是指解除勞動(dòng)合同前上個(gè)月的月工資。稅前工資是指交納個(gè)人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來(lái)套用國(guó)家稅法進(jìn)行計(jì)稅的部分，稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資。N加1都屬于勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)的工資，而且我國(guó)有關(guān)法律明確規(guī)定了，補(bǔ)償金不收取個(gè)人所得稅，所以n加1賠償工資屬于稅前工資。一、一次性補(bǔ)償中包括代通知金嗎一次性補(bǔ)償不包括代通知金，代通知金不是法定概念而是一種通常稱(chēng)謂，它是指在符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位沒(méi)有選擇提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，而選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這支付的一個(gè)月工資通常就被稱(chēng)為代通知2023-04-01404人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、N＋1賠償要交多少稅1．在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（n＋1）的計(jì)算方法中，其中所涉及到的“1”是無(wú)需進(jìn)行稅務(wù)扣除的。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系從而獲取的這種一次性的補(bǔ)償收入，當(dāng)其收入額度在所在地的上一年度在職人員平均工資的三倍內(nèi)時(shí)，將得以豁免個(gè)人應(yīng)繳付的個(gè)人所得稅；然而，若這一收入超過(guò)了此上限，則需對(duì)超出部分進(jìn)行劃分，并將所得金額除以個(gè)人在該企業(yè)中的工作年限總數(shù)，得出結(jié)果后再將其作為個(gè)人的月度工資和薪資收入，按照國(guó)家現(xiàn)行的稅法規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)的稅收計(jì)算及繳納。在計(jì)算個(gè)人在企業(yè)工作的年限時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照實(shí)際的工作期限來(lái)計(jì)算，若超過(guò)12年，則可直接視為12年來(lái)進(jìn)行計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在2024-02-22450人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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剛滿六個(gè)月被辭退，N 1的補(bǔ)償金，怎么計(jì)算，可以賠幾個(gè)月？河北在線咨詢 2023-02-13剛好滿6個(gè)月，那么就按照6個(gè)月計(jì)算。單位需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月的工資。N表示在公司就職的年限，+1表示最后一個(gè)月的工資。在公司滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿半年的按照半年計(jì)算。例如：某人在職4年7個(gè)月，那么N為5,N+1=5+1=6個(gè)月的本人工資。 -
n+1賠償上限是多久江西在線咨詢 2023-06-04勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限沒(méi)有限制，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的勞動(dòng)者本人月平均工資。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定 -
合同到期不續(xù)簽是賠償n還是n+1廣西在線咨詢 2023-02-23第一次勞動(dòng)合同到期，公司不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N。 第二次以上勞動(dòng)合同到期，公司決定不再續(xù)簽的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2N。 1是在用人單位合同未到期而解除合同時(shí)，且未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，而支付一個(gè)月工資作為代通知金。 如果是合同到期不續(xù)簽則不需要支付代通知金。 -
n加1賠償是按照什么賠償?湖北在線咨詢 2022-11-03n+1賠償指的是用人單位裁員的，需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)n指的是工作年限。而1指的是額外支付一個(gè)月的工資后才可以解除勞動(dòng)合同。 【法律依據(jù)】 -
n十二個(gè)月賠償是什么意思安徽在線咨詢 2023-02-13單位補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作時(shí)間按離職時(shí)計(jì)算，不是通知時(shí)到你10月底離職，剛好工作滿半年。在單位工作滿半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府
