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員工在哺乳期,用人單位是否有權(quán)將員工調(diào)離崗位
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-22 10:21:05 260 人看過(guò)

1、女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入，

2、此行為為屬于變更合同需要經(jīng)過(guò)你的同意，如協(xié)商不成你可以申請(qǐng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)法律知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與老子協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

一、哺乳期休病假單位能辭退么

不可以開(kāi)除的。按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

可見(jiàn)，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。

二、女職工懷孕期間被開(kāi)除可以拿到什么賠償

國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：

1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    用人單位隨便調(diào)崗，員工不去可以協(xié)商。用人單位與員工協(xié)商一致才能變更，否則有權(quán)拒絕公司單方?jīng)Q定調(diào)崗的要求；員工拒絕變更勞動(dòng)合同后，公司也無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦？有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對(duì)其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。也就是說(shuō)，如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會(huì)反映，要求調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
    2023-07-10
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  • 醫(yī)療期滿后，單位能否調(diào)整員工的崗位？
    工傷醫(yī)療期后單位能否調(diào)崗需根據(jù)具體情況分析處理：1、如果是一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。2、五級(jí)、六級(jí)傷殘，可以由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。3、對(duì)于七級(jí)到十級(jí)傷殘的職工對(duì)安排工作沒(méi)有具體規(guī)定。工傷醫(yī)療期后單位能否解除勞動(dòng)合同需根據(jù)以下情況分析處理：1、被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。2、被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷醫(yī)療期過(guò)后能否解除勞動(dòng)合同工傷醫(yī)療期過(guò)后能否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)
    2023-08-12
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  • 用人單位是否有權(quán)在合同期限內(nèi)單方面調(diào)整員工的職位
    在合同期內(nèi)，雇主是否有權(quán)單方面調(diào)整雇員的職位？實(shí)際上，這是勞動(dòng)者難以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的延伸。用人單位可能因各種原因需要辭退部分員工，但不愿意主動(dòng)辭退員工。有兩個(gè)原因。首先，如果員工自愿被解雇，他必須向被解雇的員工支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，如果員工主動(dòng)被解雇，他們將面臨來(lái)自勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的壓力。因?yàn)檗o職員工可以向社保部門(mén)申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。鑒于上述原因，用人單位往往不主動(dòng)辭退員工，而是采用強(qiáng)迫的方法讓員工主動(dòng)辭職。用人單位的慣例是調(diào)整員工的工作崗位，降低員工的工資，工作崗位是勞動(dòng)合同中最重要、最必要的條款之一。勞動(dòng)合同的確定和變更必須經(jīng)雙方當(dāng)事人同意?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立，具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。因此，雇主無(wú)權(quán)單方面調(diào)整雇員的職位。但是，為了規(guī)避這一法律，用人
    2023-05-07
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  • 哺乳期婦女變更工作崗位需要聘用員工嗎
    用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時(shí)應(yīng)征得本人同意，不得因哺乳降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。公司作為用人單位，如果調(diào)整崗位未征得處于哺乳期的女職工同意，解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。一、哺乳期可以要求公司調(diào)崗降低工資嗎不可以，我國(guó)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。如果在哺乳期，原來(lái)某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過(guò)協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任原崗位，而且必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位沒(méi)有足夠證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、哺乳期調(diào)整崗位合法嗎哺乳期調(diào)整崗位是合法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)
    2023-03-30
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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      在哺乳期間,員工可以調(diào)換工作崗位,但用人單位不能降低員工的工資待遇或者安排加班或夜班勞動(dòng)。這是根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,為了保護(hù)哺乳期員工的權(quán)益。不過(guò),并沒(méi)有禁止調(diào)崗,因此員工應(yīng)該按照一般調(diào)崗的規(guī)定進(jìn)行操作。 關(guān)于調(diào)崗,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,調(diào)崗可以分為雙方調(diào)崗和單方調(diào)崗。雙方調(diào)崗需要用人單位和員工雙方協(xié)商一致,并采用書(shū)面形式。而單方調(diào)崗則需要用人單位符合三種情況之一:勞動(dòng)者
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    • 用人單位在什么情況下可以將員工的工作崗位調(diào)到臨時(shí)用工位
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      一、用人單位合法的將勞動(dòng)者調(diào)崗的情形： 1、勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，可以經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗。 2、按照勞動(dòng)合同的約定可以調(diào)崗的情形。 3、用人單位提出，勞動(dòng)者同意的情形。 但是用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位要符合條件， 1、調(diào)整工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需，用人單位合法行使用工自主權(quán)。 2、調(diào)整后的工資水平跟原來(lái)崗位的工資相當(dāng)。 3、新崗位不帶有侮辱性、懲罰性。比如不能將報(bào)關(guān)員調(diào)去掃地等。 4、雖然