哺乳期婦女變更工作崗位需要聘用員工嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-30 09:51:40
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用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時應(yīng)征得本人同意，不得因哺乳降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。公司作為用人單位，如果調(diào)整崗位未征得處于哺乳期的女職工同意，解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。
一、哺乳期可以要求公司調(diào)崗降低工資嗎
不可以，我國法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明勞動者不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明勞動者不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，勞動者可申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權(quán)益。
二、哺乳期調(diào)整崗位合法嗎
哺乳期調(diào)整崗位是合法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明減少勞動量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動。對于懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班，并應(yīng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。崗位調(diào)動是勞動合同變更的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效。產(chǎn)假期間調(diào)整崗位應(yīng)經(jīng)職工同意，醫(yī)療機構(gòu)證明女職工孕期不適合原崗位的，可以調(diào)整崗位。
三、女員工哺乳期是如何規(guī)定的
女員工哺乳期的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；不得安排哺乳期女職工延長工作時間和夜班勞動；其他。
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員工必須依據(jù)工作需要單獨變更員工崗位嗎香港在線咨詢 2022-09-01除法定情形外，根據(jù)《》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。調(diào)薪時，不僅要符合相關(guān)的實體法的要求，還要符合一定的程序要求： 1、在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結(jié)果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。 2、用人單位與員工就調(diào)崗調(diào)薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議。 3、如果員工不肯簽，或者對此有異議，則 -
哺乳期婦女,回到工作,被公司降薪與調(diào)動崗位北京在線咨詢 2022-11-01用人單位有員工自主權(quán)，可以因工作需要相應(yīng)調(diào)動勞動者的工作崗位，但，調(diào)動崗位后的待遇不得低于原崗位的待遇，否則，應(yīng)為克扣工資的行為。
