個(gè)人違反勞動(dòng)合同賠償嗎應(yīng)該怎么賠
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時(shí)間： 2023-04-12 06:10:22
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上班一族對勞動(dòng)合同一定特別的了解，在任何正規(guī)的公司，員工上班的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同。公司違法了勞動(dòng)合同是要對員工做賠償?shù)?，那么個(gè)人違反勞動(dòng)合同賠償嗎應(yīng)該怎么賠，其實(shí)個(gè)人可以跟公司解除勞動(dòng)合同，這樣是不需要賠償?shù)摹?/p>
個(gè)人違反勞動(dòng)合同賠償嗎，根據(jù)新勞動(dòng)合同法的第四章
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前叁十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前叁日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
個(gè)人違反勞動(dòng)合同賠償嗎，是否需要賠償，要看你與單位在合同上是否約定了服務(wù)期和保守單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)，具體根據(jù)
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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法律綜合知識一、違反勞動(dòng)合同公司開除有賠償嗎？只要?jiǎng)趧?dòng)合同合法，員工違反勞動(dòng)合同被辭退就沒有補(bǔ)償金。根據(jù)我國勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在對職工作出開除處理時(shí)，必須遵循以下六個(gè)方面的程序：①弄清事實(shí)，取得證據(jù)。對職工違紀(jì)事實(shí)要查清，對所取得的證據(jù)要認(rèn)真審核，以保證違紀(jì)事實(shí)的確鑿無誤。結(jié)論材料要同本人見面允許其申辯，如確實(shí)不符，應(yīng)予改正；②廠長（經(jīng)理）依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)，提出開除處理意見；③召開職工代表大會或職工大會討論后決定，并填寫《開除職工審批表》；④將開除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案；⑤將《開除通知書》發(fā)給職工本人；⑥將被開除職工檔案轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在街道勞動(dòng)部門。勞動(dòng)合同法開除員工主要走法律程序，具體的開除情形包括在實(shí)習(xí)期證明不符合企業(yè)錄用條件的，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定及企業(yè)規(guī)章制度的，嚴(yán)重的失職，對企業(yè)造成嚴(yán)重后果的以及被依法追究刑事責(zé)任的。這些都是符合開除職工的條件，如2024-01-22164人看過 -
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保密條款跳槽到競爭對手門下就職2008年11月28日，李琳(化名)和鄭州一所外語培訓(xùn)學(xué)校簽訂了勞動(dòng)合同，約定李琳自2009年1月1日至2011年12月31日擔(dān)任這所學(xué)校的副校長一職。在李琳任職期間，學(xué)校每月向她支付包含競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和保密費(fèi)在內(nèi)共計(jì)7000元。同時(shí)還規(guī)定，如果李琳離職，脫離學(xué)校之日起兩年內(nèi)不得到類似教育機(jī)構(gòu)任職或提供服務(wù)。如果違反競業(yè)限制或保密條款的約定，李琳就需要向?qū)W校支付10萬元的違約金?？墒?，工作到2010年5月14日，李琳就以家庭原因申請離職并辦理了勞動(dòng)合同解除手續(xù)。兩個(gè)月后，李琳跳槽到鄭州另一家知名外語培訓(xùn)學(xué)校，擔(dān)任老師職務(wù)。老東家起訴索賠10萬元老東家很快就知道了李琳的去向，這讓校長很不滿。校長的代理律師陳律師說，校長很器重李琳，一來就讓她擔(dān)任副校長，主抓的都是學(xué)校核心業(yè)務(wù)，可以說掌握了學(xué)校的核心機(jī)密。她申請離職時(shí)，說自己父母因?yàn)樽约旱墓ぷ黥[得快要離婚了，校長出于同情才2023-06-09144人看過 -
工人在解除勞動(dòng)合同有關(guān)賠償?shù)膯栴}，需要根據(jù)實(shí)際情況來決定。1、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。2、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等；3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)豯勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；4、勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同2023-03-04149人看過
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1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％得賠償費(fèi)用；2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的。造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者給用人單位造成損失應(yīng)該如何賠償勞動(dòng)者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償。賠償可以要求勞動(dòng)者直接支付也可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。從勞動(dòng)者工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?？鄢蟮氖Ｓ喙べY不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的2023-07-05480人看過 -
必要的勞動(dòng)者本人原因給使用者帶來經(jīng)濟(jì)損失的，使用者可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當(dāng)月工資的20％?？鄢蟮氖ｂ殴べY部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。高管跳槽帶走客源造成原公司損失，要賠償嗎實(shí)際中，高管跳槽帶走客源并造成原公司損失的，是否要賠償看具體情況：1、如果高管與原公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，高管跳槽時(shí)帶走客源至競爭公司任職，或者有意泄露客戶名單的涉嫌違約，要承擔(dān)違約責(zé)任；2、如果高管未與原公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，那么高管的行為不違反法律也未違反約定，即便原公司因此遭受損失，也不能要求損失賠償。并且，高管違約主張賠償時(shí)，要按高管與原公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，按約定支付補(bǔ)償金。不過，高管跳槽帶走客源，原公司遭受損失的同時(shí)，新公司獲取到了利益，但是員工主張賠償時(shí)，不得要求跳槽的新公司一2023-08-0596人看過 -
律師解答：不一樣。1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同違約金與賠償金的區(qū)別：1、是否寫進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的，無論合同中有無相應(yīng)的條款。2、是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)2024-04-2465人看過 -
解除勞動(dòng)合同單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。什么是違法解除勞動(dòng)合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)符合《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終2023-07-2999人看過
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合同違約賠償法律對于合同違約的違約金并沒有規(guī)定具體幾倍賠償，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但是約定的違約金不能低于造成的損失，也不能過分高于造成的損失?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。一、租賃合同違約金怎么算？當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請2023-03-15225人看過 -
一、勞動(dòng)合同違反試用期怎么賠償金？《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！备鶕?jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，如果試用期還未實(shí)際履行的，則可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐，有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。二、約定試用期方面有哪些注意事項(xiàng)？《勞動(dòng)合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”；“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”；“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)2023-02-26112人看過 -
繼續(xù)履行承擔(dān)違約責(zé)任有兩種方式，第一種是賠償損失。即約定違約方賠償給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失；第二是商定違約賠償金。這樣，我們應(yīng)該注意根據(jù)雇員的負(fù)擔(dān)能力商定具體數(shù)額，以免明顯不公平。此外，所謂違約不是一般性違約，而是一種較為嚴(yán)重的違約行為，導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如員工違約辭職、單位非法終止勞動(dòng)合同等。用人單位的違約責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償。勞動(dòng)者的違約責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條，如果用人單位和勞動(dòng)者約定了服務(wù)期限，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條終止勞動(dòng)合同，不屬于服務(wù)期限協(xié)議，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者在約定的服務(wù)期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章2023-05-07162人看過
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法律綜合知識一、違反合同應(yīng)當(dāng)如何賠償違反合同應(yīng)當(dāng)賠償損失。違反合同的約定構(gòu)成違約，需要承擔(dān)違約責(zé)任，違約責(zé)任的承擔(dān)方式主要有以下五種：1．繼續(xù)履行繼續(xù)履行也稱為實(shí)際履行，即按照合同的約定繼續(xù)履行義務(wù)。繼續(xù)履行是違約責(zé)任的一種形式，能夠使債權(quán)人盡可能實(shí)現(xiàn)其利益，避免賠償損失計(jì)算的困難，強(qiáng)調(diào)了合同的法律約束力，具有國家強(qiáng)制性，不是單純的合同義務(wù)的履行。2．采取補(bǔ)救措施債務(wù)人履行合同義務(wù)不符合約定的，債權(quán)人可以考慮采取一些補(bǔ)救措施，主要包括修理、重做、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬。3．賠償損失賠償損失時(shí)運(yùn)用較為廣泛的一種責(zé)任方式。行為人違反合同約定造成對方損失時(shí)，行為人向受害人支付一定數(shù)額的金錢以彌補(bǔ)其損失。4．支付違約金違約金是違反合同時(shí)可以采用的承擔(dān)民事責(zé)任的方式之一，在一方違反合同時(shí)，當(dāng)事人可以根據(jù)合同中的約定或法律的規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。5．支付定金接受定金以后，一方當(dāng)事人不履行債務(wù)或者履行2023-09-14229人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動(dòng)合同是合法，不存在賠償?shù)那闆r。若是在改簽合同時(shí)，員工拒絕了，要求按照原合同繼續(xù)履行，且公司也是這樣做的，在此情況下不存在可要求補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)；但如果公司因?yàn)閱T工拒絕重新簽訂合同而對員工調(diào)崗降薪的，員工拒絕并要求解除勞動(dòng)合同的，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如公司因員工拒簽而解除勞動(dòng)合同的，則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，可要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。公司讓我改簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么處理公司讓我改簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么處理公司讓員工簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)是法律規(guī)定的需要執(zhí)行的，但是如果存在公司單方面想要員工改簽勞動(dòng)合同，那么這個(gè)行為則屬于違法的行為，用人單位應(yīng)該根據(jù)規(guī)定給員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。另外法律并沒有規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職解除勞動(dòng)關(guān)系的，是否應(yīng)當(dāng)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是與之相近的規(guī)定有：首先、《勞動(dòng)法》第二十四條，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！秳趧?dòng)法》第二十八條，用人單2023-07-19472人看過
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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