一、職工帶薪年休假條例
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自2008年1月1日起施行。
二、病假和年休假能否重疊？
(一)員工申請(qǐng)病假時(shí)，單位要求員工在有未休帶薪年休假的情況下必須優(yōu)先使用帶薪年休假，或者單位的規(guī)章制度明確規(guī)定，員工在有未休帶薪年休假的情況下必須優(yōu)先使用帶薪年休假，而不能先使用病假。對(duì)于單位的這種做法，人社部門相關(guān)人員認(rèn)為涉嫌違法，需引起高度注意。原因在于，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行了底線保護(hù)，民事主體不能通過(guò)約定或規(guī)定的方式隨意突破底線保護(hù)。休息休假是勞動(dòng)保護(hù)的重要內(nèi)容之一。病假期間，病假工資按照當(dāng)?shù)仃P(guān)于病假工資的規(guī)定執(zhí)行。在通常情況下，單位確實(shí)有權(quán)決定勞動(dòng)者使用帶薪年休假的時(shí)間，但是，勞動(dòng)者在病假期間屬于特殊情況。單位在明知?jiǎng)趧?dòng)者能享有病假的情況下，要求勞動(dòng)者必須優(yōu)先使用帶薪年休假，其實(shí)是單方免除了自己應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資的義務(wù)。
(二)如果員工申請(qǐng)病假后，又主動(dòng)申請(qǐng)使用帶薪年休假，即用帶薪年休假取代病假，換取休假期間與正常工作期間相同的工資收入，此時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)先要求員工提出書面申請(qǐng)并作為考勤資料保留，之后可以批準(zhǔn)員工的帶薪年休假。
(三)職工在當(dāng)年的病假累計(jì)超過(guò)一定期限(累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的)，將喪失享受當(dāng)年度帶薪年休假的權(quán)利。如果職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)當(dāng)年的病假累計(jì)超過(guò)一定期限的情形，當(dāng)年的年休假不做扣回，但不享受下一年度的年休假。
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十三年工齡請(qǐng)了一年病假后還可以再請(qǐng)假嗎？
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不能享受。如果是工作滿二十年的，則可以享受年假，一般請(qǐng)病假三個(gè)月則不能享受年休假。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。不享受年休假的情況（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（五）各類離崗人員?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿十年不滿二2023-07-07181人看過(guò) -
![年假?zèng)]休完，可以抵扣病假嗎](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/vp84hdbatsw7g.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
法律綜合知識(shí)一、年假?zèng)]休完，可以抵扣病假嗎在此，我們需要指出，病假并不應(yīng)用以替代年假。具有法人資格的用人單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，為員工提供相應(yīng)的病假薪酬待遇。在員工因疾病或非因公負(fù)傷的情況下，有權(quán)對(duì)所在用人單位提出休病假請(qǐng)求，而用人單位并沒(méi)有權(quán)利拒絕職工合理的病假申請(qǐng)。因此，當(dāng)職工需要進(jìn)行病假申請(qǐng)時(shí)，完全由年休假所取代的做法難以被認(rèn)可并存在一定程度上的不合理性。《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、年假?zèng)]休完工資怎么算年假?zèng)]休完，工資的計(jì)算辦法：如果單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％來(lái)支2024-04-11291人看過(guò) -
正式職工工齡滿25年可休長(zhǎng)期病假，法律規(guī)定休病假時(shí)間超過(guò)6個(gè)月就是長(zhǎng)期病假了。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。3、十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。一、病假工資(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人2023-06-19372人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若員工在申請(qǐng)疾病假期期間，符合以下任一情況者，將無(wú)法享有當(dāng)年度的帶薪年休假：對(duì)于已累計(jì)任職滿二十年的員工，其疾病假期累積四個(gè)月及以上者；對(duì)于累計(jì)任職滿十年至未滿二十年的員工，其疾病假期累積三個(gè)月及以上者；以及對(duì)于累計(jì)任職滿一年至未滿十年的員工，其疾病假期累積兩個(gè)月及以上者?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2024-05-21298人看過(guò)
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機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，勞動(dòng)者十五年工齡休十天年假。一、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。至于年假的計(jì)算，無(wú)論是離職或入職新公司，在不滿一年的情況下，年假的計(jì)算都是按比例的。依據(jù)是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。二、勞動(dòng)法年假怎么算關(guān)于年假的具2023-03-1157人看過(guò) -
產(chǎn)假小張系某電子公司職工，2014年5月7日至10月6日因生育休5個(gè)月產(chǎn)假，之后繼續(xù)上班。同年11月，小張向公司申請(qǐng)年休假，公司稱她已經(jīng)休完5個(gè)月產(chǎn)假，不應(yīng)再有年休假。那么，女職工休完法定產(chǎn)假后，是否還享有年休假權(quán)利呢?《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給男方護(hù)理假7日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。而年休假是職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享2023-06-0961人看過(guò) -
連續(xù)工作滿十年可以享受10天帶薪年假。當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。提前下班可否折抵當(dāng)年的年休假？用人單位能否將年休假分解到每天半小時(shí)？公司早早明確規(guī)定所有員工每天提前半小時(shí)下班，折抵當(dāng)年的年休假。公司將年休假分解到每天半小時(shí)的做法是否合法？員工想要享有年休假卻被公司拒絕，理由是公司早明確規(guī)定提前下班折抵年休假。公司將年休假分解到每天半小時(shí)的這種做法是不合法的。1、年休假應(yīng)當(dāng)按天計(jì)算?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。從中可以看出，年休假的計(jì)量單位為天，并沒(méi)有表明可以用小時(shí)來(lái)計(jì)算，也不能將天加以分解。天的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是連續(xù)24小時(shí)，把年休假按每2023-07-21442人看過(guò) -
工齡一、工齡25年如何休年假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。2023-05-30306人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、可以休息入職第一年年假嗎？是可以休息入職第一年年假的；《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨12024-01-16271人看過(guò) -
工齡一、39年工齡年假怎么休1、已滿三十九年工齡的勞動(dòng)者的年假每年可以修15天。勞動(dòng)者可以向用人單位申請(qǐng)批準(zhǔn)自己的年假，如果用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保護(hù)自己的權(quán)益。二、法律依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。其中第三條講：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、工齡如何計(jì)算主要有三種計(jì)算方法：1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并2023-05-09237人看過(guò) -
工作滿10年年假10天?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工離職未休年假的怎么賠償員工離職時(shí)未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休2023-07-06497人看過(guò) -
一、休多久病假可以不給年假在一年中休多久不給年假，法律是這樣規(guī)定的：1．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3．累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、職工不能休年假的其它情形1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；三、相關(guān)法律規(guī)定職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天2023-02-18343人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2024-04-23452人看過(guò) -
二十年工齡可給予二十四個(gè)月的病假期。對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。一、病假工資基數(shù)怎么算病假工資的基數(shù)按照以下兩個(gè)原則確定：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。另外病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、月工資怎么算才正確月工資正確的計(jì)算方法是根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績(jī)效考核得分以及加班情況計(jì)算，具體如下：1、月計(jì)薪天數(shù)為月出勤天數(shù)加法定節(jié)假日天數(shù)，為21.75天。2、正算法為工資=月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*出勒天數(shù)比例。32023-03-29240人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>
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2025-09-08 -
2025-07-06 -
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三十年工齡可休幾個(gè)月病假海南在線咨詢 2022-03-16三十年工齡可休24個(gè)月病假的，法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上 -
工齡不夠20年但沒(méi)有工作, 請(qǐng)了病假, 還可以休病假嗎寧夏在線咨詢 2022-03-25可以請(qǐng)病假，病假的話，各地工資支付條例規(guī)定不一樣。制定病假工資發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)是用人單位的義務(wù)。單位應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部規(guī)章制度、勞動(dòng)合同或集體合同中進(jìn)行規(guī)定。如果單位沒(méi)有對(duì)此作出規(guī)定則適用國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)停止工作6個(gè)月內(nèi)的，支付的是病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)停止工作6個(gè)月以上的，支付的是疾病救濟(jì)費(fèi)。工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間6個(gè)月以內(nèi)者，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn) -
十年工齡可以休多少年的年休假福建在線咨詢 2022-08-25根據(jù)員工累計(jì)的工作年限計(jì)算，即在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算，而不是僅計(jì)算本單位的工作年限。享受年休假時(shí)間的基本規(guī)定：職工累計(jì)工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。 -
請(qǐng)病假2年后可以再請(qǐng)病假嗎黑龍江在線咨詢 2021-12-14病假已休2年，回單位上班后，多久可以請(qǐng)假要看你們單位的態(tài)度，還要看你是請(qǐng)公休假還是事假，建議你和你們領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。 -
病假不可以休息嗎?北京在線咨詢 2022-10-26可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可以關(guān)注百姓在線普法這個(gè)公眾號(hào)，可以免費(fèi)咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煟Ｍ軒偷侥?/div>
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