哪些情況不屬于當(dāng)年的年假和在職年假范疇？
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時間： 2023-09-11 11:00:17
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根據(jù)《員工帶薪年休假條例》第四條，員工有以下情形之一的，將不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；（二）員工事假累計20天以上，單位不按規(guī)定扣除工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上；（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上。
根據(jù)《員工帶薪年休假條例》第四條，員工有以下情形之一的，將不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；（二）員工事假累計20天以上，單位不按規(guī)定扣除工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上；（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上。
【 員 工 年 休 假 】 哪 些 情 況 不 享 受 當(dāng) 年 年 休 假 ？
根據(jù)《員工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1. 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2. 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣減年休假天數(shù)的；
3. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4. 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5. 累計工作滿20年不滿30年的職工，請病假累計4個月以上的。
因此，以上五種情況均不享受當(dāng)年的年休假。單位在安排員工休假時，應(yīng)根據(jù)員工的具體情況，合理分配年休假天數(shù)，并確保員工享受應(yīng)有的年休假待遇。
以上是根據(jù)《員工帶薪年休假條例》和《員工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定得出的結(jié)論。員工在享受年休假時，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，單位也應(yīng)合理安排員工休假，確保員工享受應(yīng)有的年休假待遇。
《職工帶薪年休假條例》第四條
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哪些情況屬于感情不合離婚的范疇四川在線咨詢 2022-04-07１．一方患有法定禁止結(jié)婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能發(fā)生性行為，且難以治愈的。 ２．婚前缺乏了解，草率結(jié)婚，婚后未建立起夫妻感情，難以共同生活的。 ３．婚前隱瞞了精神病，婚后經(jīng)治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其結(jié)婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的。 ４．一方欺騙對方，或者在結(jié)婚登記時弄虛作假，騙取《結(jié)婚證》的。 ５．雙方辦理結(jié)婚登記后，未同居生活，無和好可能的。 ６ -
哪些范疇屬于虛假訴訟福建在線咨詢 2022-07-18虛假訴訟是法律名詞，就是打假官司，是指當(dāng)事人出于非法的動機和目的，利用法律賦予的訴訟權(quán)利，采取虛假的訴訟主體、事實及證據(jù)的方法提起民事訴訟，使法院作出錯誤的判決、裁定、調(diào)解的行為。與“惡意訴訟”有相似之處。 虛假訴訟的特點：虛假訴訟往往具有當(dāng)事人關(guān)系特殊、當(dāng)事人行為默契、多以調(diào)解方式結(jié)案、多發(fā)于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)且金額較大。 第一，當(dāng)事人之間關(guān)系的特殊性。虛假訴訟案件當(dāng)事人之間一般存在親屬、朋友等特殊關(guān) -
哪些情況屬于經(jīng)營糾紛的范疇？海南在線咨詢 2022-11-01農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛包括： （1）因訂立、履行、變更、解除和終止農(nóng)村土地承包合同發(fā)生的糾紛； （2）因農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓、入股等流轉(zhuǎn)發(fā)生的糾紛； （3）因收回、調(diào)整承包地發(fā)生的糾紛； （4）因確認(rèn)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)發(fā)生的糾紛； （5）因侵害農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)發(fā)生的糾紛； （6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛。 -
年休假期間是否屬于勞動合同的范疇廣東在線咨詢 2021-11-17年假工資是勞動爭議。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護發(fā)生的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
