勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎樣解除勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-03-10 16:52:56
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職工解除勞動(dòng)合同的辦法是：一是查找單位的違法行為，隨時(shí)行使單方解除單位的權(quán)利；二是與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；三是提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同。員工必須提前30天以書面形式通知用人單位。它既是勞動(dòng)合同解除的程序，也是勞動(dòng)合同解除的條件。
一、公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦？
我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意.超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。
勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。
二、試用期內(nèi)簽了勞動(dòng)合同不能干了嗎？
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
三、員工提交辭職報(bào)告后，是否需要單位批準(zhǔn)
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是不需要說(shuō)明理由的，這是勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位。
根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕324號(hào)）：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)一、當(dāng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)局不給審核如何辦1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；2、對(duì)于書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)通知申請(qǐng)人受理或者不受理，并書面通知；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，還應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；4、如果遲遲通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一2024-01-23302人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同合同期滿解除勞動(dòng)合同的沒有對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，勞動(dòng)合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、沒有簽勞動(dòng)合同被無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解2023-03-07209人看過(guò) -
一、不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)勞動(dòng)合同沒有給員工一份算違法，可以仲裁。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何賠償呀1、如果雙2024-01-26162人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)《》及《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年（不滿一年的按一年計(jì)算）發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。以上兩種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。（3）時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；在這類情況下，同時(shí)應(yīng)發(fā)2023-04-22135人看過(guò) -
給其他用人單位造成損失的，按照《勞動(dòng)合同法》第九十一條的規(guī)定，用人單位招用未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞發(fā)[1995]223號(hào)）第6條的規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原發(fā)包人造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。賠償原雇主以下?lián)p失：I.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失II。因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，本條第（2）項(xiàng)規(guī)定的損失賠償，按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同中未履行的權(quán)利義務(wù)不予履行?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合2023-05-07371人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的方式是雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作；與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以被辭退嗎盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、解除勞動(dòng)合同協(xié)議丟了怎么辦？解除勞動(dòng)合同協(xié)議丟了可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)2023-02-17278人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者如果與公司解除勞動(dòng)合同怎樣寫？解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書某某公司：本人某某，于年月日同公司簽訂了為期年的勞動(dòng)合同，合同期限從年月日起至年月日止，現(xiàn)因（單位原因：勞動(dòng)合同法第三十八條某款。個(gè)人原因：本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭）向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。請(qǐng)公司接到本人解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書后，于年月日前書面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于年月日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)公司于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于年月日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前2024-01-1881人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同網(wǎng)友問(wèn)：解除勞動(dòng)合同應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何終止勞動(dòng)合同律師的回答：I.解除勞動(dòng)合同應(yīng)辦理哪些手續(xù)當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，雇主應(yīng)在3天內(nèi)向工人簽發(fā)解除和終止證書?！秳趧?dòng)合同終止證書》或《勞動(dòng)合同終止證書》應(yīng)直接交付給工人。如果工人缺席，應(yīng)將其交給同居的成年直系親屬簽字。難以直接送達(dá)的，可以郵寄送達(dá)，以已登記的詢價(jià)回執(zhí)上注明的收到日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明或者無(wú)法通過(guò)上述方式送達(dá)的，可以公告送達(dá)，并通過(guò)市、地級(jí)以上新聞媒體通知。自公告發(fā)布之日起30日內(nèi)視為送達(dá)勞動(dòng)者失業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)移交失業(yè)人員名單和檔案。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起30日內(nèi)向其戶口所在地的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。如何解除勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，明確賦予勞動(dòng)者權(quán)利。這個(gè)權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者無(wú)任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除2023-05-07454人看過(guò) -
勞動(dòng)者查詢勞動(dòng)合同是否解除有兩個(gè)渠道：一是去原單位人事部門查詢，正常辦理離職后是應(yīng)出具勞動(dòng)合同解除證明的，單位留一份，給員工本人一份，勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系科存檔一份。二是去勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系科查詢，除了存檔的勞動(dòng)合同解除證明，就業(yè)失業(yè)證還應(yīng)登記為失業(yè)狀態(tài)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一2023-04-11370人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同的；2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、用人單位有違反法律規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)者補(bǔ)償怎么算解除勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面2023-07-25493人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，若用人單位存在欺詐行為，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除合同。訂立合同時(shí)欺詐屬于無(wú)效合同，可以解除。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實(shí)，不得采用欺詐或強(qiáng)迫的手段。在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，若用人單位存在欺詐行為，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除合同。訂立合同時(shí)欺詐屬于無(wú)效合同，可以解除。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實(shí)，不得采用欺詐或強(qiáng)迫的手段。 欺 詐 行 為 如 何 界 定 勞 動(dòng) 者 與 用 人 單 位 間 的 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，欺詐行為是指用人單位以欺詐、威脅或者乘人之危使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的行為。要認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)合同是否屬于欺詐行為，需要滿足以下要件：1. 用人單位以欺詐、威脅或者乘人之危的手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合2023-09-01104人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者怎樣把勞動(dòng)關(guān)系解除？勞動(dòng)者能通過(guò)下列方式解除勞動(dòng)關(guān)系：雙方協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等行為時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二2024-01-21150人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：1.未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；3.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5.勞動(dòng)合同無(wú)效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序是提前以書面形式通知單位即可。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、員工單方面解除勞動(dòng)合同需要給公司賠償嗎勞動(dòng)者用提前30日向單位請(qǐng)辭，若違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償2023-06-22130人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)支付福建在線咨詢 2022-06-10解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合 -
怎樣解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意終止勞動(dòng)合同怎樣解除青海在線咨詢 2022-04-15根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;……。”第四十六條的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：…(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂情形外的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;…。”第五十條的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 -
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