聘書是否包含在勞動合同中？
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時間： 2023-07-04 14:01:14
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聘書不屬于書面勞動合同。一方面，本案聘書只是要約。建立勞動合同需要要約、承諾和簽訂三個步驟。聘書屬于公司面試后希望與勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示，即要約。勞動者可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至拒絕接受。接受意味著承諾雙方應(yīng)相應(yīng)簽訂勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當事人有書面形式、口頭形式等形式訂立合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定書面形式的，應(yīng)當書面形式。當事人同意采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。
聘書能視為簽訂勞動合同么微信簽訂的勞動合同合法嗎
如果聘書具備了勞動合同的必備條款，且雙方按照聘書的內(nèi)容履行權(quán)利義務(wù)，則聘書具有了勞動合同的性質(zhì)，可以視為簽訂了勞動合同；反之則不能視為簽訂了勞動合同。有實名認證和可靠的電子簽章，則微信簽訂的勞動合同合法。
《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
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