只簽一個月的勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 08:51:42
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可以。根據(jù)勞動合同法，勞動合同期限沒有法定期限，通常大多用人單位會與勞動者簽訂一年制、三年或五年制的勞動合同。少于一年的勞動合同是合法的。
一、試用期一年合法嗎
長達(dá)一年的試用期是不合法。簽訂勞動合同限期小于三個月的，不可以約定試用期；如果簽訂的勞動合同期限滿三個月，但是沒有達(dá)到一年的情況下，試用期最長可以到達(dá)一個月；如果約定了合同期限滿一年，但是沒有滿三年的情況下約定的試用期，最長可以到達(dá)兩個月；如果勞動合同期限是滿三年以上的，最長的勞動期也就是6個月。
二、勞動合同期限一般為多長時間
勞動合同的期限，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動者可以約定勞動合同期限是一年。
但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
三、勞動合同期限為兩年試用期不得超過多久
勞動合同期限為兩年試用期不超過二個月。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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