沒(méi)簽勞動(dòng)合同工作一個(gè)月是否合法
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時(shí)間： 2024-04-08 05:02:33
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一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同工作一個(gè)月是否合法
在勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一個(gè)月后，若用人單位未能與其簽署勞動(dòng)合同，那么此舉屬于違法行為。
在此種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際入職次月起，每月向其支付兩倍薪資，但需注意的是，此類(lèi)雙倍薪資的支付期限不得超過(guò)十一個(gè)月。
同時(shí)，用人單位還應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同以彌補(bǔ)之前的疏忽。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同的情形是指，員工在入職一個(gè)月以后，也就是入職一個(gè)自然月后，因單位的原因沒(méi)有找勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而不是指勞動(dòng)者本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“沒(méi)簽勞動(dòng)合同工作一個(gè)月是否合法”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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工作沒(méi)滿(mǎn)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同顯然是不合法的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用此條款。一、不簽訂勞動(dòng)合同什么情況下可以獲得雙倍賠償不簽訂勞動(dòng)合同在以下情況下可獲得雙倍賠償：1、勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂；2、公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資；3、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要是遇到這樣的情形，可以要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍的工資，但最長(zhǎng)只能支付11個(gè)月；4、職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。不簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職。員工可以隨時(shí)辭職的情形有：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2023-03-1072人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在勞動(dòng)合同尚未到期之際選擇離職，然而卻遭遇到克扣薪資的情況顯然是違反法律規(guī)定的。對(duì)于每位勞動(dòng)者而言，擁有決定是否繼續(xù)留在職場(chǎng)的自由權(quán)利至關(guān)重要，雇主無(wú)權(quán)因員工提前作出離職決定而對(duì)其支付的薪資加以扣減。當(dāng)然，如果員工在未給予公司事先通知的前提下，單方面選擇離職，由此導(dǎo)致了公司經(jīng)濟(jì)上的損失，那么這并不意味著該員工就無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任——公司仍然有權(quán)向其索取相應(yīng)程度的賠償，但這絕非代表公司有權(quán)隨意克扣員工的工資待遇。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-05217人看過(guò)
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員工工作不滿(mǎn)一個(gè)月，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同后就離職的。可以提前3天告知用人單位，合法解除勞動(dòng)合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了學(xué)校門(mén)參加工作的這些人心理上也有一些不太成熟，短時(shí)間之內(nèi)難以適應(yīng)就想離職的這種群體是很多，所以有些企業(yè)可能也是在第一個(gè)月之內(nèi)還沒(méi)有來(lái)得及簽動(dòng)合同。但是，未簽勞動(dòng)合同工作不滿(mǎn)一個(gè)月離職肯定是沒(méi)有任何賠償?shù)?，因?yàn)椴怀鲆粋€(gè)月公司就不違法。沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辭職未簽勞動(dòng)合同，如果在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多十一個(gè)月。如果勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定被迫辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)2023-07-07292人看過(guò) -
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仲裁時(shí)效不管有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，離職的，都要提前申請(qǐng)辭職，結(jié)束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起，勞動(dòng)者可以要求二倍工資差額。一、口頭辭職30天不給走怎么處理口頭辭職30天不給走的，勞動(dòng)者可以補(bǔ)一份書(shū)面辭職報(bào)告，然后三十天后自行離職即可，不需要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)。如果單位拒絕辦理離職手續(xù)，或者因此扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未加班工資等，從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。具體的辭職方式分二種情況：1、正常辭職的情況，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)；2、即時(shí)辭職，用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資或者未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)2023-06-2786人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、工作三個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以仲裁嗎入職一個(gè)月以上沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司在員工入職一個(gè)月之內(nèi)一定要簽勞動(dòng)合同，簽勞動(dòng)合同的主要目的就是保證雇傭雙方的責(zé)任和利益的良好合作?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的（一）、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；4．申請(qǐng)仲裁的日期。（二）、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委2024-02-02365人看過(guò) -
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。產(chǎn)假期間不發(fā)工資合法嗎產(chǎn)假期間不發(fā)工資不合法。在職工休產(chǎn)假的期間，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以與用人單位協(xié)商要求支付工資。協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用2023-07-05234人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)?，賠償如下：1、需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、按照職工入職年限，半年以下按半個(gè)月計(jì)算，半年以上按照一個(gè)月支付。3、支付標(biāo)準(zhǔn)：職工上一年度月平均工資剔除加班費(fèi)。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。試用期病假可以解除勞動(dòng)合同嗎員工在試用期請(qǐng)病假是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，但請(qǐng)病假的時(shí)間不能超過(guò)三個(gè)月，否則公司有權(quán)利與員工解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，即使在試用期，企業(yè)也不能隨意與員工解除勞動(dòng)合同，除非該員工滿(mǎn)足勞動(dòng)法規(guī)定的條件，如員工不符合錄用條件、不能勝任企業(yè)為其安排的工作等等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面2023-07-11147人看過(guò) -
一、工作三年未簽勞動(dòng)合同,賠十一個(gè)月工資嗎?1、工作三年未簽勞動(dòng)合同，單位可能需要賠十一個(gè)月工資。(1)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍工資，所以是可以主張11個(gè)月工資的。(2)雙倍工資主張應(yīng)該受到一年仲裁時(shí)效的限制。2、沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的情形，職員最多可以從單位獲得雙倍薪資的賠償。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。二、簽署的勞動(dòng)合同一定會(huì)生效嗎?簽署的勞動(dòng)合同不一定會(huì)生效，若是想要?jiǎng)趧?dòng)合同生效，需要滿(mǎn)足以下的條件：1、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。具體來(lái)講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系2023-04-18256人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽合同是否一告一個(gè)準(zhǔn)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，會(huì)一告一個(gè)準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，必須向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁的方式解決。用人單位招錄勞動(dòng)者的，必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逾期未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審查仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決后，用人單位必須按照裁決的內(nèi)容，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，逾期未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職多久可以走沒(méi)簽合同的辭職可以當(dāng)天離職。如果是剛?cè)肼殻瑫r(shí)間比較短的，可以當(dāng)天離職。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂2023-09-1485人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、處理方式只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，可以自己處理！1、這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付雙倍工資！并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資等；2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書(shū)面材料等等都可以，只要有一份有利的證據(jù)就可以！二、相關(guān)法律依據(jù)1、《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十2023-06-22115人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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入職一個(gè)月，還沒(méi)簽勞動(dòng)合同，是否就是簽了勞動(dòng)合同貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-05用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后一個(gè)月之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則從第二個(gè)月起即應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。則單位從10月7日起即應(yīng)支付你雙倍工資。另外，單位不應(yīng)扣你工資買(mǎi)工作服、也不能扣滯納金，你有權(quán)要求單位退還扣發(fā)的工作服費(fèi)用及滯納金。 如果你與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，除雙倍工資外，由于單位違法，你還可要求單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
工作六天沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否有工資湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-106天沒(méi)簽合同就有工資。工資是指用人單位或者法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)或者與員工的約定，以貨幣形式向員工勞動(dòng)支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬按勞動(dòng)支付，不能不給，不給是違法的，可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁外，還可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 -
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工作一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是在公司工作了一個(gè)月多少錢(qián), 合理嗎河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-18主要是看您是不是已經(jīng)寫(xiě)了自動(dòng)離職的申請(qǐng)書(shū)假如沒(méi)有您根據(jù)我的思路看看您好根據(jù)您的敘述您現(xiàn)在按照我的思路來(lái)分析看能不能獲得更多的利益 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。社保包括五險(xiǎn)就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。 第二、如公司沒(méi)有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?第四、如在公司工作滿(mǎn)一年的， -
二哥在一家公司工作三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司是否違法北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-13這個(gè)的話(huà)當(dāng)然是違法的，公司必須在用人之日起一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的字第二個(gè)月開(kāi)始雙倍工資如果無(wú)理由辭退員工的話(huà)，還需要提前一個(gè)月工資或者額外支付一個(gè)月工資勞動(dòng)補(bǔ)償金半個(gè)月工資 結(jié)果就是除了你的正常工資還應(yīng)當(dāng)有3.5個(gè)月的工資希望您成功！ 關(guān)鍵的一點(diǎn)是保存證據(jù)！以前的工資單等等。
