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一、請病假事由怎么寫？

請病假的事由即員工因何種病癥需要請假，只要在請假申請中根據(jù)實(shí)際情況作出說明即可，根據(jù)請假者病情的不同，事由不同。

二、病假工資的計(jì)算方式

病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（3）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定，以上海為例（各個(gè)地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細(xì)致）：

（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／21．75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

在病假申請中，員工應(yīng)如實(shí)將自己請病假的事由寫入病假申請報(bào)告中，如胃炎、手術(shù)等等，除了病假申請之外，員工申請病假還應(yīng)附上醫(yī)院的診斷證明。在病假期間，用人單位發(fā)放給員工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，否則員工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門申請維權(quán)。