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一、簽訂保密協(xié)議是否必須支付保密金在建立勞動關系時，用人單位有權與員工協(xié)商簽署保密協(xié)議，協(xié)議內容可自行決定是否需要支付保密費用。

對于受協(xié)議約束的員工，他們所承擔的保密責任不影響用人單位在勞動合同或保密協(xié)議中賦予其競業(yè)限制權利，以便在解除或終止雇傭關系后的特殊時期內，對他們進行自愿的經濟補償。

若員工違反有關競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，需根據約定繳納給用人單位相應的違約金。

騎士，競業(yè)限制規(guī)定只適用于處理公司高級管理、高級技術以及其他承擔保密職責的關鍵崗位的員工。

關于競業(yè)限制的具體執(zhí)行內容包括范圍、地區(qū)、時間等要素，這些都將依據用人單位與員工之間的協(xié)議約定為準，同時，必須確保所簽訂的協(xié)議內容不會違背法律法規(guī)的基本原則。

在解除或終止某項特定的勞動合同時，有法定競業(yè)限制義務的上述員工，在接下來的兩年時間內，不能選擇前往與本單位存在生產或經營類似產品或同類服務，且存在很強競爭力的其他用人單位工作，或者自己開設相關企業(yè)，進行相同類型的產品或服務生產或銷售。

一般情況下，若雙方在勞動合同或保密協(xié)議中有明確的競業(yè)限制約定，但忽略了在解除或終止雇傭關系后向員工提供經濟補償的那部分內容，那么當員工按照協(xié)議的規(guī)定真實履行了競業(yè)限制義務時，如果他尋求用人單位按照該員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資的30％來按月支付經濟補償，人民法院通常會依法予以支持這一請求。

而在這個數值低于勞動合同履行地當地最低工資標準的情況下，則須按照勞動合同履行地當地的最低工資標準為基準進行計算和支付。

《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條

款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、簽訂保密協(xié)議需要支付保密費嗎由于我國現(xiàn)有的法律體系尚未對簽署保密協(xié)議中所涉及的保密費用支出問題進行明確規(guī)定，因此，關于簽訂保密協(xié)議時用人單位是否有義務向勞動者支付保密費用的問題，應由雙方在保密協(xié)議中進行具體約定。雖然現(xiàn)行法未對此強制予以規(guī)范，但這并不意味著簽訂保密協(xié)議后，用人單位就必然要承擔向勞動者支付保密費用的義務，用人單位是否需要為保密協(xié)議的簽署向員工付費，仍然取決于協(xié)議雙方的自由協(xié)商和共同約定。

《勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

在確立勞動關系之際，雇主可以與員工協(xié)商并簽署保密協(xié)議，自主決定是否向員工支付相應的保密費用。然而，值得注意的是，這份協(xié)議中的保密條款并不影響到競業(yè)限制權，即將在雇傭關系結束之后對于關鍵職位的員工（例如高級管理人員以及技術人才等）提供經濟上的補償，以此來限制這些員工在特定時間段內從事競爭性的行業(yè)活動。如果出現(xiàn)違反該規(guī)定的情況，則需要承擔相應的違約金責任。而關于競業(yè)限制的期限，通常設定為兩年，并且涉及到禁止參與類似產品或者服務的相關業(yè)務。倘若在合同中沒有明確規(guī)定補償事宜，那么當員工履行了競業(yè)限制義務之后，便有權利要求按照其前十二個月的平均工資的百分之三十，或者按照當地最低工資標準來支付相應的經濟補償。在這種情況下，法院通常會給予支持。