關(guān)于薪級(jí)確定的問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-07-16 22:44:05
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薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。
教師的薪級(jí)工資是怎樣計(jì)算的？
教師的薪級(jí)工資等于其平均工資＋課時(shí)工資＋績(jī)效獎(jiǎng)＋成績(jī)突出獎(jiǎng)金＋津貼等－（五險(xiǎn)一金＋扣稅）。其中津貼包括教齡津貼和其他的津貼。
教師薪級(jí)工資等級(jí)的確定由任職年限決定，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。套改年限＝工作年限＋不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來(lái)除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
教師工資制度是國(guó)家實(shí)施的關(guān)于教職工工資的規(guī)定和辦法。中華人民共和國(guó)成立后，50—70年代實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制，1985年開始實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資四部分組成。中小學(xué)、幼兒教師同時(shí)實(shí)行教齡津貼。高等學(xué)校教學(xué)人員職務(wù)名稱按教授、副教授、講師、助教分列；實(shí)驗(yàn)人員按高級(jí)實(shí)驗(yàn)師、實(shí)驗(yàn)師、助理實(shí)驗(yàn)師、實(shí)驗(yàn)員分列；科研人員及其他各類專業(yè)技術(shù)人員，按國(guó)務(wù)院相關(guān)部門確定的職務(wù)名稱系列分列。中小學(xué)教學(xué)人員職務(wù)名稱按高級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)教師分列。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
第三十三條國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
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工傷鑒定后是離職好還是不離職好?不離職。不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。交通費(fèi)和食宿費(fèi)：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用及票據(jù)確定。生活護(hù)理費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級(jí)。輔助器具費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要安裝。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。一次性傷殘補(bǔ)助金：需根據(jù)具體傷殘等級(jí)確定。(1)構(gòu)成一至四級(jí)傷殘：應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動(dòng)關(guān)系。(2)構(gòu)成五六級(jí)傷殘：由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：構(gòu)成五至十級(jí)傷殘。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政2023-04-16135人看過(guò) -
對(duì)遲延履行債務(wù)的確定，在理論和實(shí)務(wù)中存在分歧主要表現(xiàn)在遲延履行利息的基數(shù)的確定。對(duì)遲延履行利息的基數(shù)如何確定，法律沒(méi)有作出明確的規(guī)定。在執(zhí)行實(shí)踐中，存在三種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，民事訴訟法第232條的立法目的是為了促使被執(zhí)行人盡快履行債務(wù)。這種債務(wù)從立法原意上來(lái)看，應(yīng)是本金。即遲延履行利息的基數(shù)只以本金為準(zhǔn)。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，民事訴訟法第232條規(guī)定的“債務(wù)”，指的是法律文書確認(rèn)的義務(wù)人應(yīng)向權(quán)利人支付的金錢數(shù)額的整體，即基數(shù)包括“本金”和法律文書確定的“利息”。第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，民事訴訟法第232條規(guī)定的“債務(wù)”，不僅是法律文書確定的“本金及利息”，還包括法律文書確定義務(wù)人負(fù)擔(dān)的其他各種訴訟費(fèi)用。即基數(shù)為“本金、利息及其他各種訴訟費(fèi)用”。筆者傾向第二種意見。理由是，債務(wù)是指在債的法律關(guān)系中，按照合同的約定或者法律的規(guī)定，當(dāng)事人一方為一定行為或者不為一定行為的義務(wù)。而生效判決、裁定和其他法律文書2023-04-26196人看過(guò) -
有限責(zé)任公司有限責(zé)任公司有證據(jù)證明股東存在下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定股東有不正當(dāng)目的：1、股東自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)性競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系業(yè)務(wù)的，但公司章程另有規(guī)定或者全體股東另有約定的除外；2、股東為了向他人通報(bào)有關(guān)信息查閱公司會(huì)計(jì)賬簿，可能損害公司合法利益的。3、股東在向公司提出查閱請(qǐng)求之日前的三年內(nèi)，曾通過(guò)查閱公司會(huì)計(jì)賬簿，向他人通報(bào)有關(guān)信息損害公司合法利益的;4、股東有不正當(dāng)目的的其他情形。一、小股東可以維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑有哪些小股東可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自身合法權(quán)益：1、股東大會(huì)的召集、主持權(quán)。董事會(huì)不能履行或者不履行召集股東大會(huì)會(huì)議職責(zé)的，監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)召集和主持;監(jiān)事會(huì)不召集和主持的，連續(xù)九十日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之十以上股份的股東可以自行召集和主持。2、股東提案制度。合計(jì)持有公司百分之三以上股份的股東，可以在股東大會(huì)召開十日前提出臨時(shí)提案并書面提交董事會(huì)。3、累積投2023-06-24322人看過(guò) -
1、帶薪年假的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入(不含加班費(fèi)，具體發(fā)放數(shù)額按用工單位工資制度及與勞動(dòng)者的合同約定)。2、帶薪年假的法定天數(shù)的計(jì)算：職工累計(jì)工作(累計(jì)工作不是以入職本單位時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，而是以職工首次開始參加工作時(shí)間開始起算)已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20的，年休假15天。3、以下休息日不計(jì)入帶薪年假：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定休假日、休息日等假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。4、年假能否分段安排：年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。5、單位不能安排職工休年休假的情形及工資發(fā)放問(wèn)題：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工2023-05-05295人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用人之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月的次日至一年的第一日，依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，自用人之日起一年的當(dāng)日，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并立即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同從上述規(guī)定可以看出，雙倍工資從入職后第二個(gè)月起計(jì)算，入職后第一個(gè)月為簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期，不包括在內(nèi)，即，用人單位在錄用后的第一個(gè)月內(nèi)不能與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，法律也不給予負(fù)面評(píng)價(jià)。那么雙薪最多能維持多久呢？持續(xù)到員工離開嗎？事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條已經(jīng)給出了明確的答案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，從入職之日起2023-05-07355人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、關(guān)于規(guī)避級(jí)別管轄的問(wèn)題審判實(shí)務(wù)中一些法院突破級(jí)別管轄權(quán)限受理訴訟可分為兩種類型：一種是初始的違反級(jí)別管轄規(guī)定，即法院受理訴訟時(shí)爭(zhēng)議標(biāo)的數(shù)額等就明顯超出其級(jí)別管轄權(quán)限;另一種是后發(fā)的違反級(jí)別管轄規(guī)定，即在受理訴訟時(shí)，原告主張的爭(zhēng)議標(biāo)的數(shù)額在受訴法院級(jí)別管轄權(quán)限內(nèi)，但在開庭時(shí)，由于原告增加或變更了訴訟請(qǐng)求。爭(zhēng)議標(biāo)的數(shù)額發(fā)生了變化，超出了受訴法院的級(jí)別管轄權(quán)限。增加或變更訴訟請(qǐng)求是民訴法賦予當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利，原告若是正當(dāng)行使此項(xiàng)權(quán)利，本無(wú)可非議，但問(wèn)題在于原告利用此項(xiàng)權(quán)利規(guī)避級(jí)別管轄。按照爭(zhēng)議標(biāo)的額，訴訟本應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)法院提出，但原告為了使下一級(jí)法院能夠受理其訴訟，起訴時(shí)故意將爭(zhēng)議標(biāo)的額降低到下一級(jí)法院的級(jí)別管轄權(quán)限內(nèi)，等到法院開庭審理時(shí)，原告再要求增加或者變更訴訟請(qǐng)求。原告這樣做有幾重目的，首先是使下一級(jí)法院能夠合法地受理其訴訟，其次是使管轄權(quán)異議的規(guī)定無(wú)法發(fā)揮作用，最后是將二審法院由原來(lái)2023-06-27217人看過(guò) -
保險(xiǎn)金內(nèi)蒙古保監(jiān)局：你局《關(guān)于保險(xiǎn)價(jià)值確定等問(wèn)題的請(qǐng)示》（內(nèi)保監(jiān)發(fā)〔2007〕24號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、關(guān)于保險(xiǎn)價(jià)值，目前在立法上沒(méi)有明確定義。根據(jù)全國(guó)保險(xiǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)制定的《保險(xiǎn)術(shù)語(yǔ)》的解釋，保險(xiǎn)價(jià)值是經(jīng)保險(xiǎn)合同當(dāng)事人約定并記載于保險(xiǎn)合同中的保險(xiǎn)標(biāo)的的價(jià)值，或保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)保險(xiǎn)標(biāo)的的實(shí)際價(jià)值。根據(jù)《保險(xiǎn)法》第四十條規(guī)定，確定保險(xiǎn)標(biāo)的保險(xiǎn)價(jià)值的方式有兩種，一是由投保人和保險(xiǎn)人約定并在合同中載明，二是按照保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)保險(xiǎn)標(biāo)的的實(shí)際價(jià)值確定。前者是指定值保險(xiǎn)，后者是指不定值保險(xiǎn)。在實(shí)務(wù)中，要注意區(qū)分合同載明的是保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)金額還是保險(xiǎn)價(jià)值。二、重置價(jià)值，是指以同一或類似的材料和質(zhì)量重新置換受損財(cái)產(chǎn)的價(jià)值或費(fèi)用，為財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)中確定保險(xiǎn)價(jià)值的一種方法。“固定資產(chǎn)的保險(xiǎn)價(jià)值是出險(xiǎn)時(shí)的重置價(jià)值”是指人保財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)條款規(guī)定的以重置價(jià)值方式確定固定資產(chǎn)的保險(xiǎn)價(jià)值。三、以估價(jià)方式確定保險(xiǎn)金2023-04-23438人看過(guò) -
關(guān)于尸檢，《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定對(duì)于死因不明或者對(duì)死因有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行尸檢。司法實(shí)踐中，許多醫(yī)療事故損害賠償糾紛案件因種種原因致使死者在死亡后未進(jìn)行相應(yīng)尸體檢驗(yàn)，并且由于相關(guān)資料缺乏致使死者死亡原因不明。造成未進(jìn)行尸檢的情況主要有三種：(1)病人死亡后，患方當(dāng)時(shí)即對(duì)死亡原因提出異議，但由于傳統(tǒng)觀念的影響，死者家屬拒絕尸檢；(2)病人死亡后，患方即對(duì)醫(yī)療診治提出異議，醫(yī)療機(jī)構(gòu)也未提出進(jìn)行尸檢，或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出尸檢但不能證明家屬拒絕的；(3)死者在院外或在其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生死亡，而對(duì)該醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療診治提出異議的。應(yīng)當(dāng)認(rèn)為對(duì)于第一種家屬拒絕尸檢的責(zé)任在患方。第二種由于醫(yī)療機(jī)構(gòu)比患方更了解相關(guān)規(guī)定，也明知尸檢的重要意義，而不能證明已經(jīng)提出尸檢或家屬拒絕尸檢，因此應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于第三種，情況比較復(fù)雜，應(yīng)當(dāng)根據(jù)患者死亡后，患方是否及時(shí)通知了醫(yī)療機(jī)構(gòu)，通知的時(shí)限是否在尸檢尚能查明死因的時(shí)2023-06-08382人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)十級(jí)傷殘的待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助、醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付,以及停工留薪期內(nèi)由用人單位負(fù)責(zé)支付傷殘人員的工資等費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)十級(jí)傷殘的待遇主要包括以下三個(gè)方面：首先，傷殘人員可以獲得7個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助；其次，還會(huì)產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用，這些費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付；最后，在停工留薪期內(nèi)，傷殘人員的工資等費(fèi)用則由用人單位負(fù)責(zé)支付。 工傷保險(xiǎn)十級(jí)傷殘待遇是什么？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定，十級(jí)傷殘的待遇為：一、二級(jí)傷殘的待遇為：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，并由用人單位按月發(fā)給。三、四級(jí)傷殘的待遇為：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，并由用人單位按月發(fā)給。五、六級(jí)傷殘的待遇為：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，并由用人單位按月發(fā)給。七、八級(jí)傷殘的待遇為：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，并由用人單位按月發(fā)給。七、八級(jí)傷殘的待遇為：從工傷保險(xiǎn)基金2023-08-27288人看過(guò) -
債權(quán)人欠薪糾紛解決方法如下：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。欠薪糾紛起訴需提供的材料出現(xiàn)欠薪糾紛，想要起訴需要提供以下的資料：1．證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)交易合同、送貨清單、收據(jù)、對(duì)賬單、銀行記錄等都可以作為證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)。2．證明債務(wù)人主體的身份資料債務(wù)人是自然人的需要其身份證復(fù)印件、居住地址等。債務(wù)人是公司的最好有銀行帳戶。要特別注意債務(wù)人公司更改的名稱和住所，一些債務(wù)人會(huì)通過(guò)這些手段使債權(quán)人無(wú)法找到他們，借此逃避債務(wù)。有的公民也經(jīng)常遷移住地戶籍，時(shí)間長(zhǎng)了就查無(wú)其人。所以債權(quán)人2023-07-11214人看過(guò) -
根據(jù)提供的素材，我們可以得知，如果工資約定不明確，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商重新約定。如果協(xié)商不成，則應(yīng)遵守集體合同的規(guī)定。如果沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)該實(shí)行同工同酬。如果以上方法仍不能解決問(wèn)題，則應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，單位不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。因此，答案為“工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，單位不得克扣或者無(wú)故拖欠工資”。如果工資約定不明確,用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商重新約定。如果協(xié)商不成,則應(yīng)遵守集體合同的規(guī)定。如果沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬,就應(yīng)該實(shí)行同工同酬。如果以上方法仍不能解決問(wèn)題,則應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。單位不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。 工 資 約 定 不 明 確 怎 么 辦 ？在勞動(dòng)合同中，對(duì)工資約定不明確可能會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條，用人單位與勞動(dòng)者可以重2023-10-07105人看過(guò) -
一、年假?zèng)]休能明年補(bǔ)嗎?能換錢嗎?按照相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！堵毠侥晷菁贄l例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行。用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零。因此，沒(méi)有休年假的職工們不用擔(dān)心，你尚未休的年假，可以跨1個(gè)年度安排哦!《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”因此，如果單位不給補(bǔ)休年假，必須依法支付加班費(fèi)。二、今年已經(jīng)休了產(chǎn)假/探親假，還能休年假嗎?產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿一定時(shí)間后依法享2023-04-28222人看過(guò)
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合同生效時(shí)間是指已成立的合同在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力，通常稱為法律效力。同時(shí)成立原則是合同生效時(shí)間的基本規(guī)則，即合同的成立與其效力同時(shí)發(fā)生。合同生效時(shí)間包括兩個(gè)內(nèi)容：1、合同生效的一般時(shí)間限制是合同依法成立的。這里的依法承諾生效，合同即告成立。在這種情況下，合同的成立和合同的生效時(shí)間是一致的；2、法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的，依照規(guī)定或者當(dāng)事人約定的合同生效時(shí)間發(fā)生法律效力。合同簽訂日期早于合同生效日期在一般情況下，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效。如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要，在勞動(dòng)合同中對(duì)生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當(dāng)事人約定的時(shí)間或條件一旦成立，勞動(dòng)合同即生效。生效時(shí)間不應(yīng)早于簽字時(shí)間。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定生效時(shí)間的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合2023-07-07127人看過(guò) -
帶薪休假本是職工的權(quán)利，這不僅是有利于職工，從根本上說(shuō)也是有利于企業(yè)的。然后，在理論上卻是存在著很多的模糊認(rèn)識(shí)，在實(shí)踐中往往也不能得到很好的執(zhí)行。筆者就帶薪休假的幾個(gè)理論和實(shí)踐中的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出解決問(wèn)題的一些建議。一、帶薪年休假的性質(zhì)認(rèn)識(shí)問(wèn)題第一，帶薪年休假是職工休息權(quán)的一個(gè)基本內(nèi)容，這也是現(xiàn)代社會(huì)文明國(guó)家通行的基本勞動(dòng)制度。從法律的角度講，這是職工的勞動(dòng)權(quán)利，那么，對(duì)用人單位而言即是一項(xiàng)法定的義務(wù)。職工的這項(xiàng)權(quán)利，只有用人單位這個(gè)義務(wù)人依法履行其相應(yīng)的義務(wù)，才能得到實(shí)現(xiàn)；否則，就很難得到實(shí)施。用人單位不履行此項(xiàng)法定義務(wù)是一種嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為，依法應(yīng)當(dāng)被追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任第二，從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論言之，帶薪年休假不僅有利于職工，更有利于用人單位。職工的休息實(shí)際上是勞動(dòng)力的恢復(fù)的過(guò)程，職工的體力和腦力得到充分的恢復(fù)，是保障和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的前提。從這個(gè)意義上說(shuō)，用人單位理應(yīng)明智地保障職工的帶2023-06-09118人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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關(guān)于拍賣標(biāo)的確定問(wèn)題。廣東在線咨詢 2021-11-14拍賣標(biāo)的是指委托人委托公司依法出售的全部或者可以處分的物品或者財(cái)產(chǎn)權(quán)。法律、行政法規(guī)禁止銷售的物品或者財(cái)產(chǎn)權(quán)不得作為拍賣標(biāo)的。依照法律或者國(guó)務(wù)院的規(guī)定，需要經(jīng)批準(zhǔn)才能轉(zhuǎn)讓的物品或者財(cái)產(chǎn)權(quán)利，在拍賣前應(yīng)當(dāng)依法辦理審批手續(xù)。委托拍賣的文物應(yīng)當(dāng)經(jīng)拍賣人住所地文物行政部門依法鑒定許可。國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法沒(méi)收行政機(jī)關(guān)依法沒(méi)收的物品、抵稅、罰款等物品，應(yīng)當(dāng)委托拍賣的，由財(cái)政所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府和設(shè)區(qū) -
關(guān)于糾紛的確權(quán)問(wèn)題陜西在線咨詢 2022-10-26是糾紛的可能性不大，如果是有人故意搗亂，那么鎮(zhèn)政府照樣上報(bào)國(guó)土部門依法再次審批。如果確實(shí)有爭(zhēng)議，那樣有可能涉及違法行為，可惜現(xiàn)在政府沒(méi)有能力嚴(yán)格執(zhí)法，只能等以后處理了 -
咨詢關(guān)于孕期降薪的問(wèn)題福建在線咨詢 2022-10-25根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
勞動(dòng)合同關(guān)于薪酬的問(wèn)題云南在線咨詢 2022-06-07勞動(dòng)合同中薪酬的規(guī)定： 1、用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度； 2、根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配為原則，實(shí)行同工同酬。第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低 -
關(guān)于市道路責(zé)任的確定問(wèn)題天津在線咨詢 2022-10-28事故類型：同向行駛的機(jī)動(dòng)車與機(jī)動(dòng)車之間的碰撞現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境：?jiǎn)蜗蛑挥幸粭l機(jī)動(dòng)車道或混合道路形態(tài)之一：后車發(fā)出超車信號(hào)后并從左側(cè)超越前車，而前車剛左轉(zhuǎn)彎，發(fā)生碰撞責(zé)任分配：前車承擔(dān)主要以上責(zé)任;后車若有過(guò)錯(cuò)承擔(dān)次要責(zé)任，若無(wú)過(guò)錯(cuò)不承擔(dān)責(zé)任。形態(tài)之二：后車超越前車過(guò)程中發(fā)生碰撞責(zé)任分配：后車承擔(dān)主要以上責(zé)任;前車若有過(guò)錯(cuò)承擔(dān)次要責(zé)任，若無(wú)過(guò)錯(cuò)不承擔(dān)責(zé)任。形態(tài)之三：超車后，未拉開安全距離立即駛回到原車道，被超
