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某公司因勞動(dòng)者懷孕導(dǎo)致無(wú)法勝任工作而決定解除勞動(dòng)合同,這種行為違反了相關(guān)法律法規(guī),屬于非法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢(shì)群體,用人單位不能因?yàn)閼言信毠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/4740471771589740539.html">不能勝任工作而與其解除勞動(dòng)合同,否則將被認(rèn)定為違法。

某公司因勞動(dòng)者懷孕導(dǎo)致無(wú)法勝任工作而決定解除勞動(dòng)合同，這種行為違反了相關(guān)法律法規(guī)，屬于非法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢(shì)群體，用人單位不能因?yàn)閼言信毠げ荒軇偃喂ぷ鞫c其解除勞動(dòng)合同，否則將被認(rèn)定為違法。

素 材 ： 孕 期 女 職 工 是 否 可 以 被 違 法 解 除 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，孕期女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受到的待遇應(yīng)不低于本單位非孕期女職工的待遇。因此，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這是為了保障孕期女職工的合法權(quán)益，避免其因生理狀況而受到不公平的待遇。

然而，用人單位如果因女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等生理狀況或者生育導(dǎo)致其無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，與女職工協(xié)商解除或者終止勞動(dòng)合同。但是，用人單位不得以孕期、產(chǎn)期、哺乳為由，違法解除或者終止女職工的勞動(dòng)合同。

因此，孕期女職工不應(yīng)被違法解除。用人單位在處理孕期女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障其合法權(quán)益。

某公司因勞動(dòng)者懷孕導(dǎo)致無(wú)法勝任工作而決定解除勞動(dòng)合同,這種行為違反了相關(guān)法律法規(guī),屬于非法解除。女職工在三期內(nèi)屬于弱勢(shì)群體,用人單位不能因?yàn)閼言信毠げ荒軇偃喂ぷ鞫c其解除勞動(dòng)合同,否則將被認(rèn)定為違法。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,孕期女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受到的待遇應(yīng)不低于本單位非孕期女職工的待遇。因此,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這是為了保障孕期女職工的合法權(quán)益,避免其因生理狀況而受到不公平的待遇。然而,用人單位如果因女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等生理狀況或者生育導(dǎo)致其無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé),可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,與女職工協(xié)商解除或者終止勞動(dòng)合同。但是,用人單位不得以孕期、產(chǎn)期、哺乳為由,違法解除或者終止女職工的勞動(dòng)合同。因此,孕期女職工不應(yīng)被違法解除。用人單位在處理孕期女職工時(shí),應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī),保障其合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。