勞動合同約定13薪是否是必備條款
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-19 09:01:50
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勞動合同13薪不是必備條款。13薪是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資，屬于獎金的性質范疇。勞動合同必備條款包括勞動者和用人單位的基本信息、期限、工作內容和工作時間、報酬、社會保險、紀律、終止的條件、違約責任等，獎金不屬于必備條款。
一、服務期是勞動合同的必備條款嗎
服務期不是勞動合同的必備條款，勞動合同的必備條款如下：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
二、書面勞動合同的內容有哪些
勞動合同必備條款如下：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
三、勞動合同是否可以自己打印
勞動合同可以自己打印。
也可以去市勞動局官網(wǎng)進行勞動合同的下載。勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人，或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證，或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關系的書面協(xié)議。勞動合同一般應包括以下要素，主體及其基本信息、合同期限、工作內容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。
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