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員工加班時(shí)間超過多少，公司算違法

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-05 07:51:18 85 人看過

一、員工加班時(shí)間超過多少，公司算違法

每月加班不得超過三十六小時(shí)。所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對《勞動(dòng)合同法》的違反。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：

第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

二、勞動(dòng)合同如何約定加班工資？

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，若勞動(dòng)合同中約定的加班工資高于《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，該約定有效；若該約定低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，該約定無效。約定無效時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的向勞動(dòng)者支付加班工資。

對于單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，其實(shí)在《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中是由明確限制的，一個(gè)月內(nèi)單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間最多不能超過36個(gè)小時(shí)，若超過的話則就屬于違法行為，那么用人單位就要承擔(dān)因此帶來的法律責(zé)任。而單位安排勞動(dòng)者加班的，也需要按照規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，而在周末安排加班的話，也可以安排之后調(diào)休。

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加班
勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過多少個(gè)小時(shí)，每天工作時(shí)間后加班多少時(shí)間合法

勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。法律規(guī)定用人單位是不準(zhǔn)讓勞動(dòng)者加班的，除非是因?yàn)楸匾纳a(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，才能要求勞動(dòng)者加班，而且加班必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)，才符合法律的相關(guān)規(guī)定。確有必要加班的，每天工作時(shí)間后加班不能超過一小時(shí)的時(shí)間才合法。一、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過多少個(gè)小時(shí)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的，可以實(shí)行其他工作辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二、每天工作時(shí)間后加班多少時(shí)間合法工作日工作時(shí)間后加班一般是不合法的。首先法律規(guī)定用人單位是不準(zhǔn)讓勞動(dòng)者加班的，其次加班必須要是因?yàn)樯a(chǎn)的需要才行，然后每天加班必須不能超過一個(gè)小時(shí)，最后加班必須支付加班費(fèi)。這樣才算是合法的加班。三、勞動(dòng)法每周工作時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法每周工作時(shí)間規(guī)

2023-06-04

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加班
員工加班工資怎么算，勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間

加班費(fèi)計(jì)算：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。員工加班工資怎么算一、員工加班工資怎么算1、員工加班工資計(jì)算如下：（1）用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300％支付工資報(bào)酬；（2）作時(shí)間超過或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬；（3）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（4）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工

2023-07-28

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