工廠加班超過幾小時算違法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-19 19:22:52
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工廠加班與勞動者協商加班的，一般每日不得超過一小時，超過則違法；因特殊原因需要延長的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；未與勞動者協商，強制加班無論多久都屬于違法。
一、公司強制要求加班該怎么辦？
存在強制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規(guī)定，延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。
二、加班不給工資勞動局投訴有用嗎
有用。職工每日工作8小時、每周工作40小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。
三、國家規(guī)定一個月出勤多少天
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。你對這個回答的評價是？1、首先如果您公司有經勞動局審批的綜合工時工作制，以年為周期，那么只要在年度周期內工作時間250天，不超過法定工作時間，公司就是不違法的，但超過250天以外的工作時間應該按150%計算加班。2、國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班公司應該支付300%的加班工資。
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