根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如何約定勞動合同中的其他事項
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時間： 2023-08-12 10:32:56
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，約定勞動合同中的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這一規(guī)定明確了勞動合同的約定條款。勞動合同的約定條款是當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并納入合同條款的內(nèi)容。上述規(guī)定所涉及的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等即為約定條款。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人除對必備條款協(xié)商達成一致意見外，如果認為有必要，還可將試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等的一項或數(shù)項寫進合同條款。這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人雙方自愿協(xié)商確定的，不是法定的。不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，決定了勞動合同的該項條款也有一定的區(qū)別。對那些特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動者可以在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上，作為約定條款加以規(guī)定。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第二款
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這一規(guī)定明確了勞動合同的約定條款。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前幾日
分為兩種情況：一般情況下，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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合同條款是指雙方協(xié)商一致后，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，對雙方具有約束力的條款。合同條款是合同內(nèi)容的具體表現(xiàn)形式，主要通過合同條款體現(xiàn)和表達。合同作為當(dāng)事人之間的交易協(xié)議，內(nèi)容由合同各方在法律允許的范圍內(nèi)獨立約定。一般來說，合同應(yīng)具備以下條款： 1... 更多>
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勞動合同的其他約定事項有法律效力嗎澳門在線咨詢 2023-02-13只要是雙方自愿簽署的，不違反法律強制性規(guī)定的其他約定條款，都是有法律效益的；勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 -
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，違反勞動合同的責(zé)任如何規(guī)定？吉林省在線咨詢 2024-12-25【勞動法律知識】關(guān)于勞動合同的違約責(zé)任，一般可分為兩類：一是雙方因違反勞動合同而給對方造成經(jīng)濟損失，可約定賠償損失的方式；二是約定違約金。在設(shè)定違約金時，需根據(jù)職工的承受能力來確定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情況。此外，此處所指的違約，指的是勞動合同關(guān)系中較為嚴重的違約情況，如職工嚴重違反紀律或單位違法解除合同等。如遇到相關(guān)問題，請不要猶豫，點擊咨詢，尋求專業(yè)、合適的律師幫助，我們將為您提供深度溝 -
用人單位與勞動者在勞動合同中約定違約金是根據(jù)合同法規(guī)定的嗎？吉林省在線咨詢 2022-04-01《勞動法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
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公司違法解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定四川在線咨詢 2022-04-18公司違法解除勞動合同，員工應(yīng)該向公司索要賠償金。 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情 -
勞動合同法中的規(guī)定，勞動合同法的辭職規(guī)定，勞動合同的澳門在線咨詢 2022-07-18勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定在解除方面： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保
