違反勞動合同其他約定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-06 15:31:32
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違反勞動合同情形：用人單位違反勞動合同情形，法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除，用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同，用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定等，用人單位和勞動者不管以什么形式違反勞動合同都要獲得賠償。
一、勞動者可以解除勞動合同的情況
（1）經勞動合同當事人協(xié)商一致，同意解除勞動合同。
（2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，即無條件解除勞動合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（3)除以上兩種情況外，勞動者可以單方解除勞動合同，無需征得用人單位同意，但應當提前30日以書面形式通知用人單位。由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關規(guī)定和勞助合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
二、遲到扣款違法嗎
違法，遲到扣款是不合理的。相關法律規(guī)定沒有授權雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權作出罰款決定，更無權扣減工資。另外如果勞動者經常遲到，可視為嚴重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。我國的《企業(yè)職工獎懲條例》早已廢除了企業(yè)擁有的罰款權。用人單位不能再按規(guī)定在規(guī)章制度中設置罰款條款。
三、企業(yè)單方面解除勞動合同的話應該怎么賠償
公司單方面解除勞動合同不一定可以獲得賠償，只有公司違法解除時才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動關系的情形有三種：過失性辭退、無過失性辭退、經濟性裁員這，三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定，勞動者某些存在特殊情形時，不得辭退。因此，當用人單位違反勞動合同法律的規(guī)定解除勞動合同的才需要支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經濟補償金的兩倍。
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