一、工傷鑒定完休工傷假怎么辦
我國是沒有工傷假的。勞動者進行工傷鑒定后，如果需要治療的，有停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。期間的工資由用人單位正常支付。
根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，能夠適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
二、工傷鑒定費由誰承擔
用人單位承擔工傷事故賠償責(zé)任，當然應(yīng)當包括承擔工傷職工傷殘鑒定的費用，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔，包括鑒定費、檢查費、診斷費、鑒定人的差旅費等，用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付。如果初次鑒定的申請是由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費則由職工或者其直系親屬在提起申請時預(yù)先墊付，日后在收取工傷待遇費用時一并向保險機構(gòu)或者用人單位索取。
用人單位、工傷職工或者其直系親屬對初級鑒定有異議而向省級勞動能力鑒定委員會提起重新鑒定申請的，同樣需要按照上述收費標準繳納鑒定費。重新鑒定的鑒定費由申請人預(yù)先墊付，如果重新鑒定的結(jié)論與初級鑒定的結(jié)論一致的，鑒定費用則由申請人負擔，重新鑒定申請由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費由工傷職工或者其直系親屬承擔，而不再轉(zhuǎn)嫁給用人單位；如果重新鑒定的結(jié)論與初級鑒定的結(jié)論不一致，鑒定費用則由作出初級鑒定結(jié)論的設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負擔。
工傷職工的傷情發(fā)生變化，可能影響傷殘級別，工傷職工或者其直系親屬、用人單位申請對傷殘等級進行復(fù)查鑒定的，由申請人預(yù)先墊付鑒定費。復(fù)查結(jié)論與首次鑒定結(jié)論一致的，復(fù)查鑒定費由申請者負擔；結(jié)論不一致的，退還申請者墊付的復(fù)查鑒定費。
三、工傷鑒定標準
1．一級工傷鑒定標準
一級傷殘的鑒定標準包括：面部重度毀容，同時伴有表b2中二級傷殘之一者；全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90％，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失；雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。
2．二級工傷鑒定標準
二級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內(nèi)容。
3．三級工傷鑒定標準
三級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理者等更多內(nèi)容。
4．四級工傷鑒定標準
三級工傷鑒定標準包括：一手全肌癱肌力≤2級；腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復(fù)或反復(fù)手術(shù)失?。幻娌恐卸葰?；全身瘢痕面積≥60％，四肢大關(guān)節(jié)中1個關(guān)節(jié)活動功能受限；面部瘢痕或植皮≥1／2并有輕度毀容；雙拇指完全缺失或無功能等更多內(nèi)容。
5．五級工傷鑒定標準
五級工傷鑒定標準包括：不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者；全身瘢痕占體表面積≥50％，并有關(guān)節(jié)活動功能受限；面部瘢痕或植皮≥1／3并有毀容標準之一項；脊柱骨折后遺30°以上側(cè)彎或后凸畸形，伴嚴重根性神經(jīng)痛（以電生理檢查為依據(jù)）等更多內(nèi)容。
6．六級工傷鑒定標準
六級工傷鑒定標準包括：撕脫傷后頭皮缺失1／5以上；脊柱骨折后遺小于30°畸形伴根性神經(jīng)?。ㄉ窠?jīng)電生理檢查不正常）；單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失等更多內(nèi)容。
7．七級工傷鑒定標準
七級工傷鑒定標準包括：燒傷后顱骨全層缺損≥30cm2，或在硬腦膜上植皮面積≥10cm2；頸部瘢痕攣縮，影響頸部活動；全身瘢痕面積≥30％；面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10％以上等更多內(nèi)容。
8．八級工傷鑒定標準
八級工傷鑒定標準包括：雙足部分肌癱肌力4級；單足部分肌癱肌力≤3級；腦葉切除術(shù)后無功能障礙；符合重度毀容標準之一項者；面部燒傷植皮≥1／5；面部輕度異物沉著或色素脫失；雙側(cè)耳廓部分或一側(cè)耳廓大部分缺損等更多內(nèi)容。
9．九級工傷鑒定標準
九級工傷鑒定標準包括：頸部外傷致頸總、頸內(nèi)動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術(shù)后無功能障礙；符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者；發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或其他部位禿發(fā)，需戴假發(fā)者等更多內(nèi)容。
10．十級工傷鑒定標準
十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者等更多內(nèi)容。
手腕受傷，一般會被認定為十級傷殘，在拿到鑒定等級之后，就可以向用人單位提出賠償請求，此時，單位為了保全自己的名聲，會愿意主動支付賠償金，但若是拒不支付的，職員可以尋求司法救濟。
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鑒定結(jié)論問：工傷假在鑒定完就結(jié)束了嗎答：工傷假，是根據(jù)核定的停工留薪期和醫(yī)院的休假證明確定的，如果超過停工留薪期，醫(yī)院不再給開具休假證明，就不能再繼續(xù)工傷假了。【相關(guān)知識】一、工傷鑒定多長時間才能做完交了申請，等勞動管理部門通知后，受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑒定。做完鑒定，勞動能力鑒定委員會要在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。特殊情況可以延長三十日。費用可以自己先支付，以后由工傷保險基金支付。相關(guān)條款如下：《工傷保險條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要2023-05-05108人看過 -
工作期間因為工作的原因?qū)е率軅脑?，我們是可以要求企業(yè)用人單位給予工傷賠償?shù)?，對于賠償?shù)膬?nèi)容國家有相關(guān)規(guī)定給予我們作為參考，但是對于受傷休假的內(nèi)容國家并沒有特別的進行規(guī)定，所以對此很多人都不了解，那對于我們而言骨折工傷能休假多久呢？骨折工傷能休假多久？工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。具體的休假時間需要根據(jù)恢復(fù)的情況來確定。工傷休假相關(guān)規(guī)定根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。《工傷保險條例》第2023-06-04139人看過 -
法律綜合知識一、鑒定5級工傷怎樣辦退休？工傷認定5級至10級傷殘，在法律上沒有規(guī)定可以辦理退休。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，以下四種情況可以辦理提前退休：從事特別繁重的體力勞動、井下、高空、高溫或者其他有害身體健康工作滿一定年限（即：依工種不同，分別為10年、9年、8年）的可以提前5年退休，即：男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因公致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，連續(xù)工齡滿10年，男年滿50周歲、女年滿45周歲的職工；國務(wù)院確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有企業(yè)破產(chǎn)時職工年齡距法定退休年齡相差不足5年的，可以提前退休；在有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，紡織工種擋車工崗位上連續(xù)工作滿10年，工齡滿20年，距法定退休年齡不足10年，再就業(yè)確有困難的職工，可以提前退休。因病或非因公致殘必須達到1－4級傷殘級別才能達到病退標準。二、五級工傷退休待遇有什么？1、標準：享受一次性傷殘補助2024-01-29480人看過 -
工傷賠償標準單位或者個人對勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省一級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動力鑒定報告出來后，可以根據(jù)鑒定結(jié)論計算工傷賠償金額。使用者為員工支付工傷保險的，工傷保險機構(gòu)按標準支付工傷保險待遇。如果不繳納工傷保險，與使用者按標準協(xié)商解決。如果不能和使用者協(xié)商解決，可以根據(jù)勞動仲裁法規(guī)提交仲裁手續(xù)。一方對勞動仲裁不服的，可以在15日內(nèi)向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，還可以依法向二審法院提起上訴。仲裁或判決生效后，如果使用者不支付賠償費，可以根據(jù)生效的法律文件向法院執(zhí)行局提出執(zhí)行申請，由法院強制執(zhí)行。環(huán)衛(wèi)工人工傷怎么處理環(huán)衛(wèi)工人工傷賠償標準，參照《工傷保險條例》第二條，環(huán)衛(wèi)工人受聘于工作單位，視為本單位受雇員工或者職工，應(yīng)該為其繳納工傷保險費。按照《工傷保險條例》的規(guī)定2023-08-18360人看過
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鑒定結(jié)論根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定（除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外）。一、申請工傷鑒定注意事項1、發(fā)生工傷后，勞動者的傷殘程度按規(guī)定由勞動能力鑒定委員會進行鑒定；如勞動者或用人單位對鑒定結(jié)論不服的，可以向作出該鑒定結(jié)論的鑒定委員會申請復(fù)議；對復(fù)議結(jié)論仍然不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。2、勞動關(guān)系雙方當事人因工傷引起爭議進入勞動仲裁程序的情況下，勞動者的傷殘程度由勞動爭議仲裁委員會委托勞動能力鑒定委員會進行鑒定，并由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)鑒定結(jié)論作出裁決；如果勞動者或用人單位對委托鑒定結(jié)論不服的，只能向勞動爭議仲裁委員會提出2023-02-21420人看過 -
直系親屬一、工傷鑒定完了怎么處理?1、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。2、與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。二、工傷賠償怎么計算1、醫(yī)療費賠償金額等于診療金額加藥品金額加住院服務(wù)費金額。2、住院伙食補助費賠償金額等于因公出差伙食補助標準(元、人、天)乘以70%乘以人數(shù)乘以天數(shù)。3、交通食宿費賠償金額等于交通費加住宿費加伙食費。三、工傷賠償程序是怎樣的1、如果已經(jīng)繳納過工傷保險，發(fā)生事故后則由單位向勞動部門申請工傷認定，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織2023-06-04235人看過 -
鑒定結(jié)論個人申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇，與用人單位發(fā)生糾紛申請勞動爭議仲裁。工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準，運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。勞動者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當先向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定，所在單位應(yīng)當在事故發(fā)生的30內(nèi)申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認定申請。申請工傷認定應(yīng)當提交下列材料：1、《工傷認定申請表》；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明等。工傷認定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能2023-06-26461人看過 -
假期工傷是沒有規(guī)定醫(yī)療期的，醫(yī)療期只跟工作的年限有關(guān)，如果醫(yī)療期到期了仍然是不能參加工作的，需要做勞動能力鑒定，不同的勞動能力級別是有不同工傷賠付，沒有假期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2023-04-1558人看過
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法律綜合知識一、怎么申請工傷休假勞動者發(fā)生工傷的情況下一般無需申請休假。我國法律規(guī)定了相應(yīng)的停工留薪期，即是指職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪一般不超過12個月。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、怎么申請工傷等級鑒定工傷鑒定應(yīng)當向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷2024-01-30466人看過 -
工傷傷殘等級做完傷殘鑒定后，一般不可以再做工傷鑒定。工傷鑒定流程：1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請評定；2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定；3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定；4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布；5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。工傷傷殘鑒定申請應(yīng)提交的資料：1、決定書原件及復(fù)印件。2、填寫市工傷傷殘等級鑒定申請表一份；3、申請人為工傷職工本人的，提供身份證明原件和復(fù)印件一份；申請人為工傷職工近親屬的，提供近親屬關(guān)系證明；申請人為單位的，應(yīng)提供單位設(shè)立批準文件和復(fù)印件一份，經(jīng)辦人身份證原件和復(fù)2023-08-09315人看過 -
仲裁委員會可以根據(jù)鑒定結(jié)果計算賠償金額，向用人單位申請工傷賠償，協(xié)商不成的可以通過勞動仲裁解決。一、工傷9級九個月是幾級工資賠多少大致賠償金額在20萬以上，具體金額需根據(jù)實際情況再具體計算。對于工傷事故，首先到當?shù)厣绫２块T申請工傷認定，不申請工傷認定則無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請，你作為職工可以自行申請；工傷認定后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。如果用人單位不履行義務(wù)，可以直接去勞動仲裁委員會提請仲裁維權(quán)。二、工傷老板不賠償該如何辦職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)程序復(fù)雜，并且周期特別長，如果職工在私營企業(yè)主處發(fā)生工傷施工，并且老板拒絕承擔賠償責(zé)任，律師建議工傷職工可通過以下途徑，主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益：一、工傷職工應(yīng)在保障傷情可以及時得到治2023-03-22226人看過 -
鑒定結(jié)論1、什么是工傷鑒定？工傷是指勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。所謂“傷殘”，是指遭受上述傷害或職業(yè)病之后，雖經(jīng)醫(yī)治療養(yǎng)，仍不能完全復(fù)原，以致身體或智力功能部分或全部喪失，包括五官、肢體缺損和智力喪失兩大類。傷殘表現(xiàn)為永久的，部分或全部喪失勞動能力。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。2、員工怎么鑒定工傷申請工傷鑒定的程序一般為：1)到企業(yè)所在地的(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷鑒定。2)2023-03-2071人看過
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一、如何辦理工傷鑒定手續(xù)根據(jù)勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來說，職工工傷保險待遇申請應(yīng)當經(jīng)企業(yè)簽字后報送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。二、職工工傷鑒定怎么辦理1、申報材料經(jīng)市勞動能力鑒定委員會辦公室審核，申請人所報材料符合進行勞動能力鑒定(確認)條件的，發(fā)給《工傷職工勞動能力鑒定、確認受理通知書》，申請人提供材料不完整的，應(yīng)當場或在10個工作日內(nèi)簽發(fā)《勞動能力鑒定、確認補正材料通知書》。2、自出具受理通知書之日起，60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，因傷情復(fù)雜，涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作時限可以適當延長，但延長時限不得2023-04-28192人看過 -
一、工傷病假工資怎么算工傷病假工資應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益！職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、工傷病假可以休多久工傷病假最長可以休十二個月?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般2023-06-21296人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷鑒定完是否享有休假權(quán)利吉林省在線咨詢 2022-03-18工傷鑒定后依法享有休假權(quán)利。根據(jù)工傷等級劃分包括三方面內(nèi)容： 一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費，并享受以下待遇： 1、一次性傷殘補助金，標準分別為24、22、20、18個月的本人工資； 2、傷殘津貼，分別以本人工資的90％、85％、80％、75％按月計發(fā)。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基 -
工傷休完假不能上班怎么辦浙江在線咨詢 2022-01-01工傷假期過后不能上班，申請延長成功的，用人單位應(yīng)當支付工資。原工資福利待遇在停工期間保持不變，由單位按月支付。停工期一般不超過12個月。如果傷勢嚴重或特殊情況需要延長，可以適當延長，但不得超過12個月。 -
工傷鑒定休假多久。。貴州在線咨詢 2022-07-27工傷休假后，還是可以享受年休假假期。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 -
工傷鑒定休假算哪些假。江蘇在線咨詢 2022-07-30工傷職工停工留薪期不影響休年休假。 工傷假，即工傷職工停止工作、治療工傷期間，在工傷保險中稱為停工留薪期。根據(jù)人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，工傷職工停工留薪期不計入年休假期，不影響享受帶薪年休假。 人力資源和社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 -
工傷鑒定完了，有病假嗎？河北在線咨詢 2022-04-181、只要認定下來工傷，不需要算病假，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后
