申請工傷認定沒有簽勞動合同怎么辦
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時間： 2023-06-25 17:13:44
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申請工傷認定公司沒勞動合同的可以先申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系，在申請工傷認定。沒有勞動合同可以通過簽到表，工資卡，工友證明等材料證明勞動關(guān)系存在。單位自受傷起一個月申報工傷，單位不申報的勞動者及其家屬可以在受到傷害之日1年內(nèi)申報工傷。
一、沒有社保能不能認定工傷
沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定。
雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
二、餓了嗎工傷怎么處理
勞動者受傷，如果是屬于在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的，勞動者可以攜帶相關(guān)資料到當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。
三、最新工傷認定流程是什么
最新工傷認定流程如下：
1、用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、社會保險行政部門受理工傷認定申請；
3、進行調(diào)查核實；
4、作出工傷認定決定。
沒有勞動合同認定工傷的辦法具體如下：
1、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定；
2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。
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直系親屬一、如何辦理工傷認定1、用人單位、職工或其直系親屬、工會組織都可以作為申請人，提出工傷認定申請或者視同工傷確認申請（統(tǒng)稱工傷認定申請）。2、申請工傷認定應按照《工傷保險條例》規(guī)定的時限（即事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)或者用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)），向用人單位營業(yè)執(zhí)照登記的住所地區(qū)、縣勞動保障行政部門提出。3、職工在原用人單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，到現(xiàn)用人單位后，被診斷患職業(yè)病的，現(xiàn)用人單位有責任作為申請人提出工傷認定申請。4、申請人提出工傷認定申請時，應當填報工傷認定申請表并附職工的居民身份證復印件。5、申請人提出工傷認定申請時，有下列情形之一的，應當分別提交相應的證據(jù)：（1）用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。（2）職2023-02-28500人看過 -
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申請仲裁用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、勞務關(guān)系沒有簽合同需要賠償雙倍嗎沒有簽訂勞動合同一定要賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、單位沒有與員工簽訂勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、有勞動事實但是無合同關(guān)系怎么告公司用2023-06-28398人看過
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詞條
申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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