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競業(yè)限制是否一定要簽？

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-29 15:30:07 239 人看過

競業(yè)限制條款是指在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制期限，勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。

不可以，雙方可以在勞動合同中規(guī)定雙方保守各自的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密內(nèi)容。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制必須要簽嗎？

競業(yè)限制是企業(yè)為了保護自身商業(yè)秘密，防止員工泄露或利用其所掌握的信息，而與員工簽訂的一種協(xié)議。根據(jù)相關法律規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議必須由雙方自愿簽訂，否則無效。因此，企業(yè)在與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，必須確保員工對協(xié)議內(nèi)容有明確的理解，并自愿接受。同時，競業(yè)限制協(xié)議的期限、競業(yè)禁止的范圍和經(jīng)濟補償?shù)葐栴}也需要在協(xié)議中明確規(guī)定，以防止出現(xiàn)不必要的糾紛。

競業(yè)限制是企業(yè)保護自身商業(yè)秘密的重要手段，但同時也必須確保雙方自愿且協(xié)議內(nèi)容明確，才能有效防止產(chǎn)生不必要的糾紛。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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一、約定競業(yè)限制和法定競業(yè)限制區(qū)別1．兩者適用的主體不同：法定競業(yè)禁止主要針對公司的董事和經(jīng)理，而約定競業(yè)禁止指向的是普通勞動者。2．適用法律不同：違反法定競業(yè)禁止直接適用公司法，違反約定競業(yè)禁止適用勞動法和合同法。3．產(chǎn)生的基礎不同：法定競業(yè)禁止源于法律的直接規(guī)定，約定競業(yè)禁止則依用人單位與勞動者之間的合同約定而存在?！秳趧雍贤ā返诙臈l競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制合同的生效時間有多久競業(yè)限制協(xié)議有效期不得超過二年。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟

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不是必須簽訂?！秳趧雍贤ā分兄皇且?guī)定可以約定競業(yè)限制條款，同時對競業(yè)限制人員范圍有限制。一、要離職可以不簽競業(yè)限制嗎競業(yè)限制不是強制性條款，勞動者可以選擇簽訂也可以選擇不簽訂?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。法條中用的是可以一詞，不是強制。二、公司法競業(yè)禁止期限是什么根據(jù)《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。且用人單位應當支付補償金?！豆痉ā凡⑽匆?guī)定競業(yè)限制的期限。依《勞動合同法》第二十四條第一款的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。依《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定，競業(yè)限制的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其

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是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議就必須要補償？

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