一、辭職怎么申請工傷賠償
工傷認定有效期是事故發(fā)生后一年內(nèi)，在一年內(nèi)勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定后，在病情穩(wěn)定或者出院時可以申請勞動能力鑒定，進行工傷傷殘等級鑒定之后，才能據(jù)此獲得相應的賠償。
1、如果已經(jīng)繳納過工傷保險，發(fā)生事故后則由單位向勞動部門申請工傷認定，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、認定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動部門指定的機構作傷殘鑒定，按照鑒定等級，計算殘疾補助金，另外誤工費、醫(yī)療費由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社保機構會將錢發(fā)下的。如果沒有繳納工傷保險的話，這個情況，單位一般不會申請工傷認定的，這個時候，員工一般要自己向勞動部門申請工傷認定，認定之后的程序跟上面的一樣，只是到時錢由單位出。
3、與所在單位協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
4、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。
6、對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
二、工傷能否解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，如果員工因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規(guī)定，解除勞動合同的。
也就是說在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動能力，除非有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責任等法律規(guī)定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動合同，但是勞動者依然有權提出解除勞動合同。
在工傷認定期間、工傷鑒定期間，勞動合同期限屆滿的話，往往需要延長勞動合同的期限。
并且，在此期間，原則上單位也是不能要求解除勞動合同。
除非是職工有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責任等法律規(guī)定的特殊情形。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章 工傷認定 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。\n按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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勞動爭議調解勞動者工傷后想解除勞動合同是可以的，但是用人單位不能解除?！秳趧雍贤ā废嚓P規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。工傷需要勞動仲裁后才能解除勞動合同嗎工傷后可以運用勞動仲裁的方式來解除合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向2023-07-07406人看過 -
工傷醫(yī)療待遇根據(jù)工傷相關規(guī)定，四級工傷員工可以申請解除合同。同時，這些員工還能享受以下待遇：1. 工傷保險基金將根據(jù)殘疾等級支付一次性殘疾補貼；2. 按月從工傷保險基金支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足；3. 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放殘疾津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于殘疾津貼的，由工傷保險基金補足差額。根據(jù)工傷相關規(guī)定，四級工傷員工可以申請解除合同。如果職工因工致殘被認定為一級至四級殘疾，企業(yè)應當保留其勞動關系，并協(xié)助其退出工作崗位。同時，這些員工還能享受以下待遇：1.工傷保險基金將根據(jù)殘疾等級支付一次性殘疾補貼。標準為：一級殘疾為27個月，二級殘疾為25個月，三級殘疾為23個月，四級殘疾為21個月；2、按月從工傷保險基金支付傷殘津貼；標準是：一級傷殘是我工資的90％，二級傷殘是我工資的85％，三級傷殘是我工資的2023-09-0493人看過 -
解除勞動關系事實勞動關系能夠解除，事實勞動關系的用人單位招用勞動者符合相關規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，用人單位在解除事實勞動關系之時是，需要支付勞動者相應的勞動報酬；并應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。民工胡某在一家建筑工地工作，試用期為一個月。三個月后，胡某因父親病重請假，工頭不準，于是私自回家，五天后回工地被告知解除勞動關系，并以違反工地規(guī)定為由扣除三個月的工錢。經(jīng)查，雙方并未簽訂書面勞動合同。就工地能否解除與胡某的勞動關系，以及扣除工錢行為是否合法，司法實踐中主要存在以下三種意見分歧：第一種意見是建筑工地可以與胡某解除勞動關系，但是不應扣除三個月的工資。我國《勞動法》第二十五條第二款規(guī)定，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中胡某未經(jīng)批準私2023-02-28408人看過 -
解除勞動關系根據(jù)相關法律規(guī)定，職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級為一至四級的，不允許解除勞動關系。而工傷致殘五級、六級的，原則上保留勞動關系，但如果工傷職工本人提出，可以解除或終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果傷殘等級為七至十級，經(jīng)傷殘職工本人提出可解除，或勞動合同期滿終止，同樣由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。至于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標準，則都是由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府具體規(guī)定。一、如果不解除勞動關系工傷怎么賠不解除勞動關系，員工發(fā)生工傷后，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月2023-02-25319人看過
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工傷索賠不解除勞動合同也可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、工傷賠償項目有哪些？(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位2023-03-02432人看過 -
解除勞動合同用人單位不能以職工工傷為由而解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷職工離職后，用人單位提出解除勞動合同可以。工傷員工解除勞動合同賠償標準是經(jīng)濟補償金的雙倍。另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。如果是一級工傷，可以保留勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能2023-08-11130人看過 -
方某于2003年入職東莞某公司任技術工，方某與公司約定月薪1500元，但未簽訂書面勞動合同，公司亦未為方某購買各項法定保險。2007年5月，方某因工負傷并先后在東莞、廣州等醫(yī)院搶救、治療。2007年11月，公司安排方某入東莞某康復醫(yī)院繼續(xù)治療。2008年5月，公司申請勞動仲裁，訴請解除雙方事實勞動合同關系、以傷殘評定結果為準支付一次性傷殘賠償。方某據(jù)此提出反申請，要求公司一次性支付各項工傷待遇賠償，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金9000元。在仲裁期間的2008年9月，方某被評定為二級傷殘。在本案中，本人代理職工參加了勞動仲裁的審理。[本案爭議的問題]用人單位解除(或終止)因工負傷并構成傷殘的職工的勞動合同(或勞動關系)的，應否支付經(jīng)濟補償金?[論點及裁決]本人代理本案的觀點：工傷待遇與經(jīng)濟補償金不存在互相排斥的關系，用人單位解除因工負傷并構成傷殘的職工的勞動關系的，應支付經(jīng)濟補償金。用人單位2023-04-22300人看過 -
解除勞動合同勞動合同法規(guī)定，被鑒定為完全喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動關系，強制解除勞動關系屬于違法解除勞動關系，公司需要在支付工傷賠償金的同時支付勞動者兩倍的工齡工資作為賠償。勞動者可以收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資2023-03-16362人看過
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法律綜合知識一、工傷沒勞動合同怎么申請工傷工傷沒勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系；經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定?！豆ｋU條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。二、申請工傷認定到什么部門去申請工傷認定到勞動保障行政部門去，根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，工傷認定應當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設置的，而是根據(jù)具體情況設定的。根據(jù)有關規(guī)定，工傷保險基金在直轄市和設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌；其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)2023-04-28484人看過 -
法律綜合知識一、因為工傷解除勞動合同怎么賠償？勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止，《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本市工傷保險實施辦法的規(guī)定，部分喪失勞動能力的工傷人員，勞動合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系的，根據(jù)傷殘級別可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩筆補償款（其中參加工傷保險的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金由社保經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付）。二、沒有簽到勞動合同可以做工傷認定么？雖然職工和用人單位沒有簽訂2024-01-16392人看過 -
法律綜合知識一、能否以工傷傷殘為由解除勞動合同單位一般不可以以工傷為由解除勞動合同。如果職工還在醫(yī)療期內(nèi)的，單位以此為由來與職工解約的，要向其支付賠償金。但單位如果是以員工嚴重違反其規(guī)章制度等為由來依法進行解約的，則是可以的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律2023-10-10328人看過 -
解除勞動合同一、相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁的程序如何進行仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對2023-04-15343人看過
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一、沒有簽勞動合同，不能申請工傷嗎？有時候用戶咨詢，說自己和用人單位沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在自己上班受傷了，是不是不能認定工傷？沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，那么勞動者個人可以向人社局申請工傷認定。這是根據(jù)工傷保險條例第18條第2項規(guī)定，提出工傷認定申請需要提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。雖然簽訂勞動合同是最直接證明勞動者和用人單位之間存在勞動關系，但不能否認其他存在勞動關系的證明材料（比如工資單、考勤記錄、錄用通知書、工作交流資料等）。工傷認定流程是怎樣？1、向人社局申請工傷認定，用人單位應該在勞動者發(fā)生工傷事故30天內(nèi)提出，勞動者在1年內(nèi)提出。2、填寫工傷認定申請表，提交勞動關系的證明材料和醫(yī)院出具的診斷證明。3、人社局對申請人提交的材料進行審核。4、人社局在60天內(nèi)作出工傷認定決定。5、對工傷認定決定不服的，提起行政復2023-06-26491人看過 -
工傷賠償需要經(jīng)過工傷認定、勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）兩個程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，拿到賠償?shù)臅r間也不同。首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位三十日不申請，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。單位何時能隨時解除勞動合同嗎由下列情形的單位能隨時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單2023-07-11151人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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工傷職工解除勞動合同能否要求補償，工傷職工解除勞動關系香港在線咨詢 2022-04-15工傷職工如果是主動與單位解除勞動合同的，不能領取失業(yè)保險金。如果用人單位解除的，可以要求補償。 根據(jù)《社會保險法》第四十五條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)是失業(yè)職工領取失業(yè)保險金的必備三個條件之一，工傷職工沒有例外。主動解除合同屬于本人意愿中斷就業(yè)，不符合領取失業(yè)保險金的條件，不能領取失業(yè)保險金。 工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，部分喪失勞動能力的，主動解除合同時，從工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用 -
單位能否解除工傷職工勞動合同臺灣在線咨詢 2022-03-15勞動合同法第三十九條規(guī)定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六） -
在工傷賠償中，不解除勞動合同工傷賠償申請是怎么的？澳門在線咨詢 2022-07-25建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構成傷殘的，動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社?；騿挝蝗砍袚委煹目祻推陂g工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作 -
工傷六級傷殘能否解除勞動關系，工傷職工能否解除勞動關系如何賠償甘肅在線咨詢 2022-03-07根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為六級傷殘的，保持勞動關系，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，用人單位不得解除勞動關系。但工傷職工本人可以提出解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關系?！豆ｋU條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 -
員工解雇后員工能否以工傷為由申請勞動合同解除？天津在線咨詢 2022-05-10公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權益。 勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同
