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事實勞動關(guān)系能夠解除，事實勞動關(guān)系的用人單位招用勞動者符合相關(guān)規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，用人單位在解除事實勞動關(guān)系之時是，需要支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬；并應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。民工胡某在一家建筑工地工作，試用期為一個月。三個月后，胡某因父親病重請假，工頭不準，于是私自回家，五天后回工地被告知解除勞動關(guān)系，并以違反工地規(guī)定為由扣除三個月的工錢。經(jīng)查，雙方并未簽訂書面勞動合同。就工地能否解除與胡某的勞動關(guān)系，以及扣除工錢行為是否合法，司法實踐中主要存在以下三種意見分歧：第一種意見是建筑工地可以與胡某解除勞動關(guān)系，但是不應(yīng)扣除三個月的工資。我國《勞動法》第二十五條第二款規(guī)定，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中胡某未經(jīng)批準私自回家，已經(jīng)嚴重違反了工地的規(guī)章制度，所以可以被解除勞動關(guān)系。但是三個月的工資是胡某的勞動付出，工地不可任意剝奪。第二種意見是胡某與建筑工地之間本來就不存在勞動關(guān)系，所以也不存在解除與否的問題，但是工地不應(yīng)扣除胡某的工資。我國勞動法第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。本案中胡某雖然和建筑工地存在事實勞動關(guān)系，但是并未簽訂勞動合同，因此不受法律保護。但是，對胡某付出的勞動應(yīng)該按口頭約定支付報酬。第三種意見是胡某和建筑工地之間存在事實勞動關(guān)系，建筑工地不應(yīng)私自解除與胡某的勞動關(guān)系，更不應(yīng)該扣除他三個月工資。勞動部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用本法?！庇纱?，只要雙方的勞動關(guān)系事實上已經(jīng)形成，就受到我國勞動法的保護。本案中，胡某與建筑工地的關(guān)系符合上述要求，因此構(gòu)成事實勞動關(guān)系，同時，胡某因家中有急事回家五天，不屬于勞動法第二十五條和第二十六條勞動單位可以解除勞動合同的情形，因此工地不得和胡某解除勞動關(guān)系，同時工地扣除胡某工資的行為屬于違法行為，根據(jù)我國勞動法第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以，工地應(yīng)按照事先的約定支付勞動報酬。