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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。單位將職員辭退之后，若是有向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，不得以被辭退者有雙重勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付補(bǔ)償金。若是職員可以獲得補(bǔ)償，但是單位以各種不合理的理由拒絕支付，職員可以在訴訟時(shí)效之內(nèi)選擇提出勞動(dòng)仲裁的請求。一、哺乳期解除合同怎么補(bǔ)償女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支

（一）用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。這里要注意，由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi)（二）有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（三）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員的（四）勞動(dòng)合同期屆滿（五）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（七）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形有下列情形之一者，

1、用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除支付克扣或無故拖欠的勞動(dòng)工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于克扣或無故拖欠的工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除支付加班工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于勞動(dòng)者加班工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，還需另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、解除勞動(dòng)合同對付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的(最多不超過十二個(gè)月)；2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的(最多不超過十二個(gè)月)；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用

一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的幾種情況1、用人單位提高原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的；2、用人單位保持原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的；3、用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的；4、用人單位單方面拒絕續(xù)簽的。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎上述勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況中，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，上述第1、2條，用人單位提高或保持原勞動(dòng)合同約定與勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。反之，用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位單方面拒絕續(xù)簽，無論勞動(dòng)者是否同意，都需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在該單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，第三次續(xù)簽應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同后，第二次勞動(dòng)合同到期，用人單位存在上述第3、4種情況的，屬于違法終止勞動(dòng)合同。三、經(jīng)濟(jì)

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（注：若勞動(dòng)者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）3、以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（一）違反《勞動(dòng)法》和合

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是在辦理工作交接的時(shí)候進(jìn)行支付，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時(shí)候支付用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)支付，用人單位拖欠的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，或者申請勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合

年終獎(jiǎng)金要算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)包括員工計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果勞動(dòng)者月工資高于所在地區(qū)平均工資的三倍的，則按所在地區(qū)平均工資的三倍進(jìn)行計(jì)算。一、年終獎(jiǎng)金要算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中嗎年終獎(jiǎng)金要算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中。實(shí)踐中可能會因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金證據(jù)上的缺失，導(dǎo)致計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)只能以員工每月的實(shí)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)，沒有將年終獎(jiǎng)金包含在內(nèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照員工應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)如下:1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)

工傷認(rèn)定后，需要員工醫(yī)療終結(jié)或者勞動(dòng)能力鑒定之后申請工傷待遇審核才能下達(dá)賠償金。工傷流程如下：1、申請工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請，如果單位未按時(shí)申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之后可申請工傷待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。5、員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷待遇如下：1、工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。2、工傷待遇審核時(shí)在治療完畢

一、用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的；2．用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；3．未足額支付勞動(dòng)工資或者克扣工資的；4．未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的；5．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；6．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的7．未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；8．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；9．以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；10．勞動(dòng)合同中，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；11．用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；12．由用人單位首先提出解除協(xié)議的協(xié)商解除合同情形；13．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁員的。二、用人單位如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第10條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法沒有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定，即用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)新法的規(guī)定，勞動(dòng)者無法通過勞動(dòng)仲裁或訴訟程序主張賠償金，必須通過勞動(dòng)監(jiān)察程序主張權(quán)利。

用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付。實(shí)務(wù)中，法院或者勞動(dòng)仲裁部門作出的裁判文書中也會明確指出單位在多長時(shí)間內(nèi)一次性支付對方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金費(fèi)用。但如果雙方協(xié)商一致，也就是說如果小岳同意的情況下，單位提出分期支付也是可以的。若用人單位分期支付的，除應(yīng)全額發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或預(yù)期利息。勞動(dòng)者可以通過向法院起訴維權(quán)。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、哪些情況下單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、由于勞動(dòng)者的過失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)按照什么確定？勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。如果雇員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條終止勞動(dòng)合同，根據(jù)本法第38條，如果雇主未能提供勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，員工有下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同，2.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益>如果本合同第26條第（1）款規(guī)定的雇主的人身自由受到非法或暴力的威脅，或者，如果雇主違反規(guī)定命令或強(qiáng)制進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，危及工人的人身安全，工人可以立即終止合同，無需事先通知雇主。在上述情況下，工人可以終止合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生在勞資雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，但只有在用人單位首次提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位才承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者還可以通過向調(diào)解組織申請調(diào)解，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權(quán)。關(guān)聯(lián)企業(yè)間的工作調(diào)動(dòng)，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，合并計(jì)算工齡公司之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，是指公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。員工由原企業(yè)調(diào)動(dòng)到關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，本質(zhì)上屬于員工被用人單位安排到新用人單位工作的情形，在原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，就應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算工齡。找法知識鏈接：如何認(rèn)定勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)工作？（1）勞動(dòng)者創(chuàng)造的價(jià)值可能最終歸屬同一個(gè)集團(tuán)；（2）關(guān)聯(lián)企業(yè)之間有機(jī)會通過變更勞動(dòng)合同的方式截?cái)鄤趧?dòng)者實(shí)際工齡；（3）關(guān)聯(lián)企業(yè)之間千絲萬縷的利益糾葛。《中華人民共和國勞動(dòng)合同