激性欧美激情在线,精品久久久久久无码专区 ,好姑娘国语免费高清观看

勞動合同單方簽字是否生效，法律上如何認(rèn)定

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-23 07:35:16 494 人看過

勞動合同只有單方簽字是無效的。

根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《民法典》第四百九十條第一款規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。

在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。

在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

用人單位
勞動合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動者雙方簽字才能生效

根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后，勞動合同才能生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

2023-06-13

474人看過
法律綜合知識
保險合同如何確認(rèn)簽訂生效是否符合法律規(guī)定

一、保險合同生效保險合同正式簽訂生效的條件分別是：合同主體具有相應(yīng)的民事行為能力；行為人意思表示真實；雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進行的；當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致；法定其他條件。《中華人民共和國保險法》第十三條投保人提出保險要求，經(jīng)保險人同意承保，保險合同成立。保險人應(yīng)當(dāng)及時向投保人簽發(fā)保險單或者其他保險憑證。保險單或者其他保險憑證應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人雙方約定的合同內(nèi)容。當(dāng)事人也可以約定采用其他書面形式載明合同內(nèi)容。依法成立的保險合同，自成立時生效。投保人和保險人可以對合同的效力約定附條件或者附期限。二、保險合同生效日期以什么為準(zhǔn)確保險合同生效日一般是指繳費的次日或保單簽收日的次日。保險合同屬于諾成性合同，即只要締約雙方就合同的主要內(nèi)容達成合意，合同即告成立，不以投保人繳付保險費為生效的必要條件，也就是說，投保人繳費與否是不影響保險合同成立的?！侗ｋU法》第十三條，投保人提出保險要求

2023-08-09

301人看過
法律綜合知識
合同只簽字不蓋章是否具有法律效力，合同不簽字是否生效

合同只簽字不蓋章具有法律效力。合同中當(dāng)事人如果在沒有約定必須要簽字加蓋章才能生效的時候，合同僅簽字或僅蓋章都具有法律效力。合同未簽字是否生效應(yīng)根據(jù)合同當(dāng)事人在未簽字的情況下是否已經(jīng)履行了合同義務(wù)來進行判斷，若未簽字但是合同中一方當(dāng)事人已履行了合同義務(wù)，則合同成立后可以認(rèn)定合同生效。一、合同只簽字不蓋章是否具有法律效力合同只簽字不蓋章具有法律效力。《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。在實踐中，只簽字、或者是只蓋章、只捺手印均有效，當(dāng)事人也可以在合同中約定，簽字加蓋章或者是簽字加捺手印后合同成立，所以，如果沒有在合同中約定合同需要簽字加蓋章才有效，那么，只簽字的合同也是有效的。雖然只簽字的合同在理論上也是有效的，但是為了保障合同的效力，避免可能出現(xiàn)的糾紛，在簽訂合同的時候，最好是采用簽字加蓋章的方式。如果是單位之間簽合同，那么只蓋章也是可以的，因

2022-10-18

284人看過
實際履行
租賃合同單方簽字效力如何

租賃合同單方簽字效力是：一般認(rèn)定無效，另一方未簽字但已蓋章、按手印的或另一方履行合同主要義務(wù)且為對方所接受的一般認(rèn)定有效。合同依法成立，發(fā)生法律效力。一、貸款本人未簽字有效嗎貸款本人未簽字是無效的。貸款合同也屬于合同的一種，未經(jīng)本人簽字，本人也未授權(quán)他人簽字，貸款合同對本人無效，本人不需要承擔(dān)合同義務(wù)。若貸款方催告本人確認(rèn)是否本人簽字，本人未作表示，視為本人拒絕追認(rèn)他人代本人簽字。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。二、合同沒簽字但是實際履行有法律效力嗎合同沒簽字但是實際履行是否有法律效力視情況而定，分析如下：1、

2023-03-08

108人看過

法律綜合知識
勞動合同單方簽字其效力有哪些

一、勞動合同單方簽字其效力有哪些勞動合同單方簽字是無效的。因為訂立勞動合同是雙方的行為，需要單位和勞動者雙方協(xié)商一致且都認(rèn)可合同才可以。而雙方在合同上簽字就視為雙方都認(rèn)可了合同，只有單方簽字的，則另一方是否認(rèn)可合同內(nèi)容無法確定，所以單方簽字的勞動合同是無效的。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、哪些勞動合同屬于無效勞動合同無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效：（一

2024-01-27

333人看過
解除勞動合同
法律上是否能單方面解除勞動合同

在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。一、裁員和辭退的區(qū)別是什么裁員和辭退的區(qū)別是：企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年一個月本人工資計算。辭退：指員工與組織非自愿終止雇傭關(guān)系。解雇通常是由組織主導(dǎo)的由于個人原因終止雇傭關(guān)系的行為。在我國的國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也叫辭退；裁員：經(jīng)濟性裁員的簡稱。因用人單位原因解除勞動合同的情形。是指用人單位在特定的法律期間依法辭退勞動者的行為。實行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)，可以因生產(chǎn)經(jīng)營條件的變

2023-06-27

224人看過
勞動合同效力
單位只簽字不蓋章，勞動合同效力如何？

王某為2013年剛畢業(yè)的大學(xué)生，7月份和A公司簽訂了勞動合同。勞動合同一式兩份，可是王某拿到手的勞動合同卻只有單位法人的簽字沒有公司公章。王某翻遍合同，也沒有在其中找到合同是簽字生效還是蓋章生效的相關(guān)規(guī)定，對此很不放心。那么王某的勞動合同效力如何?【義賢律師解答】《勞動合同法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。據(jù)此可以看出，法律并不要求勞動合同上同時具備用人單位的簽字和蓋章才能產(chǎn)生法律效力。具體是簽字生效，還是蓋章生效，抑或簽字加蓋章生效，需要由雙方約定。在勞動合同中沒有約定的情況下，如果勞動者已經(jīng)簽字，那么只要用人單位在合同上實施簽字或蓋章其中的一個行為，合同就馬上生效，對雙方產(chǎn)生約束力。在上述問題中，在勞動合同上簽字的人是A公司的法定代表人，由于法定代表人的行為被直接視為用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同

2023-06-10

450人看過
合同無效
勞動合同無效的法律認(rèn)定方法

對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由仲裁機構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機構(gòu)如勞動行政部門、委員會、工會等機構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動合同效力的權(quán)利。無效勞動合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無效勞動合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生關(guān)系。但是勞動合同不同于一般民事合同，勞動者付出的勞動不具有返還的可能性，在勞動關(guān)系中不能實行返還原則，也不能實行折價補償原則，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者賠付勞動力對價。勞動合同無效的情形無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。引起無效的原因大體有以下幾種：1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2．合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)

2023-07-13

317人看過

單方解除合同
勞動合同是否可以單方面解除，需本人簽字確認(rèn)？

在勞動者與用人單位之間解除勞動合同時，法律并未強制規(guī)定雙方當(dāng)事人需要按照特定的簽字順序進行。只要勞動者拒絕簽字，就視為他們不同意解除合同，勞動者可以向法庭提起訴訟。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。在勞動者與用人單位之間解除勞動合同時，法律并未強制規(guī)定雙方當(dāng)事人需要按照特定的簽字順序進行。只要勞動者拒絕簽字，就視為他們不同意解除合同，勞動者可以向法庭提起訴訟。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。【勞動法規(guī) 定】勞動者拒絕簽字，用人單位單方解除合同違法嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動者對勞動合同內(nèi)容有異議

2023-09-03

298人看過
法律綜合知識
勞動合同上法人沒簽字能否

一、勞動合同上法人沒簽字能否勞動合同中，公司公章和法定代表人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法定代表人簽字，這樣不影響合同的效力。因為公章在所有印章中具有最高效力，能否代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個合同?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同到期是終止合同勞動合同到期是勞動合同終止。勞動合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的勞動合同終止的情形如下：（一）勞動合同期滿的；（二）

2024-01-29

181人看過
合同成立
合同只簽字沒有按手印在法律上是否生效

合同只簽字沒有按手印在法律上是能生效的，因為合同依法成立就生效，同時，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立；當(dāng)事人一方在簽名、蓋章或者按指印之前已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法定其他情形等。一、房屋租賃合同如何才生效房屋租賃合同只要出于雙方當(dāng)事人真實的意思表示，達成一致意見，且沒有法定無效的情形，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后就會生效。《民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。二、民法典中買賣合同多久生效《民法典》中買賣合同依法成立后就生效，法律另有規(guī)定的除外。法律對合同成立的規(guī)定是：當(dāng)事

2023-03-21

470人看過
解除勞動合同
解除勞動合同是否需要雙方簽字確認(rèn)？

是要員工簽字確認(rèn)的，只有雙方簽字確認(rèn)了，解除勞動合同才具有法律效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致時，解除勞動合同。也還需要和用人單位協(xié)商解決勞動關(guān)系后的解除或者終止勞動合同的證明、檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。解除勞動合同證明需雙方簽字嗎解除勞動合同證明需雙方簽字，公司解除勞動合同的方式主要有兩種，即時性解除勞動合同和預(yù)告性解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鍡l：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦

2023-07-05

311人看過

法律綜合知識
單方簽字給對方，對方不簽字給合同生效嗎

一、單方簽字給對方，對方不簽字給合同生效嗎依據(jù)我國相關(guān)法律明文規(guī)定，當(dāng)協(xié)議雙方皆以書面協(xié)議的形式簽署并蓋章或親筆按下指紋確認(rèn)無誤后既能正式生效。因此在法律層面上，無論是商業(yè)交易還是普通民事案件中，簽訂的任何合同都必須確保當(dāng)事雙方的簽字、花押以及蓋章等多重認(rèn)證齊全后方能夠依法有效成立。若其中一方僅簽了名而另一方尚未做出相應(yīng)簽署的話，則這份合同將會因未完成法定程序而無法達到法定的成立及生效條件?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。二、單方簽字合同會生效嗎僅由某一方簽署的合同并不具有適用性。同樣地，一個合同乃是基于雙方

2024-07-15

449人看過
勞動者
勞動者沒簽字的勞動合同是否有效

勞動者未簽字的勞動合同主要涉及兩種情形：（1）初步訂立勞動合同階段，用人單位與勞動者經(jīng)過平等協(xié)商達成一致，用人單位在勞動合同文本上加蓋公章，但是，勞動者并未在合同文本上簽字捺?。唬?）新變更的勞動合同或者續(xù)簽勞動合同階段，用人單位未經(jīng)勞動者本人同意，自行擬定勞動合同并在合同文本上加蓋公章，勞動者并未在合同上簽名捺手印?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此來看，在形式上勞動合同必須由用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章后才成立，缺少任何一方的簽字或蓋章，勞動合同都不成立。從意思表達上說，合同的訂立一般經(jīng)過選擇合同當(dāng)事人和簽約兩個階段。勞動合同的續(xù)簽，是在原有合同到期，合同權(quán)利義務(wù)即行終止后，合同當(dāng)事人雙方互相選擇對方再簽訂勞動合同的過程，實際上也是一個新的勞動合同的簽訂過程。《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動

2023-02-19

77人看過