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一、員工離職工資未發(fā)，公司有什么風(fēng)險(xiǎn)

在公司拖欠員工資額程度極為嚴(yán)重之時(shí)，人力資源和社會保障行政部門會公開披露相關(guān)信息，引起社會公眾廣泛關(guān)注。當(dāng)用人單位被列入拖欠工資的＂黑名單＂，其將在諸多方面受到限制，如財(cái)政資金的獲取、政府采購項(xiàng)目的參與、各類招標(biāo)活動的參與、生產(chǎn)許可證的頒發(fā)、資質(zhì)審查的通過、融資貸款的申請、市場準(zhǔn)入門檻的審定、稅收優(yōu)惠政策的享受以及評優(yōu)評先資格的取得等等。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、員工離職工資沒有結(jié)算公司倒閉怎么辦

倘若在員工被企業(yè)拖欠薪資情況下，該雇主最終走向了破產(chǎn)清算之路，那么在此情形下，應(yīng)將公司所擁有的破產(chǎn)后財(cái)產(chǎn)作為支付給這些員工們的薪資的主要來源。當(dāng)企業(yè)面臨清償破產(chǎn)費(fèi)用及共同利益?zhèn)鶆?wù)之后，便需遵循優(yōu)先級原則，按照順序償還給所有員工的薪資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用以及經(jīng)濟(jì)賠償金等等相關(guān)款項(xiàng)。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“員工離職工資未發(fā)，公司有什么風(fēng)險(xiǎn)”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。