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公司員工自動(dòng)離職，公司是否有權(quán)利不發(fā)該員工工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-02 20:42:49 352 人看過

公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、單位不發(fā)工資時(shí)如何去處理

單位不發(fā)工資時(shí)，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式討要工資：

1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以直接攜帶身份證、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、公司動(dòng)不動(dòng)就罰款該怎么辦

公司動(dòng)不動(dòng)就罰款的處理方式如下：

1、向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下；

2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。

職工違反勞動(dòng)紀(jì)律公司罰款超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資百分之二十是違法的。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、上班兩天就不做了，每天上班不做有工資嗎

上班2天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

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  • 員工離職工資未發(fā)，公司有什么風(fēng)險(xiǎn)
    一、員工離職工資未發(fā)，公司有什么風(fēng)險(xiǎn)在公司拖欠員工資額程度極為嚴(yán)重之時(shí)，人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)公開披露相關(guān)信息，引起社會(huì)公眾廣泛關(guān)注。當(dāng)用人單位被列入拖欠工資的＂黑名單＂，其將在諸多方面受到限制，如財(cái)政資金的獲取、政府采購(gòu)項(xiàng)目的參與、各類招標(biāo)活動(dòng)的參與、生產(chǎn)許可證的頒發(fā)、資質(zhì)審查的通過、融資貸款的申請(qǐng)、市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻的審定、稅收優(yōu)惠政策的享受以及評(píng)優(yōu)評(píng)先資格的取得等等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、員工離職工資沒有結(jié)算公司倒閉怎么辦倘若在員工被企業(yè)拖欠薪資情況下，該雇主最終走向了破產(chǎn)清算之路，那么在此情形下，應(yīng)將公司所擁有的破產(chǎn)后財(cái)產(chǎn)作為支付給這些員工們的薪資的主要來源。當(dāng)企業(yè)面臨清償破產(chǎn)費(fèi)用及共同利益?zhèn)鶆?wù)之后，便需遵循優(yōu)先級(jí)原則，按照順
    2024-07-30
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  • 員工不辭職不上班，公司還應(yīng)該發(fā)工資嗎
    一、員工不辭職不上班，公司還應(yīng)該發(fā)工資嗎員工不辭職不上班，公司不用發(fā)曠工期間的工資，發(fā)實(shí)際出勤天數(shù)的工資。并且可以以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償，工資在勞動(dòng)合同解除時(shí)一次性付清?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工造成公司損失，公司可以扣工資嗎員工造成公司損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同
    2024-01-04
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  • 員工離職公司不發(fā)工資投訴電話是多少
    一、員工離職公司不發(fā)工資投訴電話是多少老板不支付工人工資，可以打12333。不過，只打電話是解決不了問題的。（一）如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。（二）如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、員工離職公司不發(fā)工資怎么起訴首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)
    2023-04-25
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 公司不和員工簽勞動(dòng)合同, 員工自行離職, 公司有權(quán)利開除員工嗎?
      吉林省在線咨詢 2022-01-20
      屬于違法解除合同！1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；3可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4可以要求支付一個(gè)月的代通知金；5可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)
    • 辭職后公司扣員工工資，公司是否有權(quán)報(bào)復(fù)員工
      河北在線咨詢 2022-05-01
      辭職后公司惡意扣工資怎么辦？勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁需要基本證據(jù)，你提前一個(gè)月請(qǐng)辭的證據(jù)，勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)等
    • 員工到期沒發(fā)工資公司是自動(dòng)離職的嗎
      青海在線咨詢 2023-07-23
      不可以，用人單位應(yīng)該依法支付工資，但勞動(dòng)者自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的2
    • 員工春節(jié)自行離職公司有權(quán)要求公司多發(fā)工資嗎
      江西在線咨詢 2022-03-14
      勞動(dòng)合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者就形成了履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的約定。引申到春節(jié)來說，國(guó)家規(guī)定除夕到初二為法定節(jié)假日，加上前后的雙休日，一共是7天，這些是應(yīng)該休息的。假如你們公司多放幾天，對(duì)于你和公司來說，按照勞動(dòng)合同的履行的要求，本應(yīng)該形成員工提供勞動(dòng)，單位支付報(bào)酬的雙方權(quán)利義務(wù)。 那自然認(rèn)為單位選擇放棄要求員工提供勞動(dòng)的權(quán)利。同時(shí)員工并沒有明確和單位表示，我們這幾天不要工資了，所以員工并沒有放棄自己的
    • 公司不讓員工離職怎么辦, 員工自離, 老板不發(fā)工資, 勞動(dòng)局有權(quán)管嗎
      河南在線咨詢 2022-01-26
      辭職需要提前30天書面通知單位，試用期提前3天。跟單位協(xié)商一致可以立刻辭職，辭職當(dāng)日結(jié)清工資。擅自離職也有工資，但是給用人單位造成實(shí)際損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政