無效勞動合同的責(zé)任怎么承擔(dān)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-09 10:10:51
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無效勞動合同的責(zé)任：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。
一、公司沒簽勞動合同員工被辭退怎么賠償
未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資損失工傷及醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金，給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
二、五險自己交三百單位交多少
住房公積金是1：1的繳納，即本人繳納多少，用人單位也繳納多少，全部進(jìn)入個人帳戶；五險各地比例略有差異，一般用人單位繳納的比例是勞動者個人繳納數(shù)額的3倍多點(diǎn)。
企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×7%（當(dāng)前為8%），個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業(yè)者）繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。
企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費(fèi)基數(shù);高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。
三、休年休假后還算全勤嗎
員工按規(guī)定休年假還能算全勤。并且用人單位不能因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎金收入。全勤獎的發(fā)放前提為勞動者在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，是為激勵勞動者而給予的一種獎勵。
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由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；5、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。一、用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任包括哪些用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任是：1、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用。2、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的2023-02-21152人看過 -
擔(dān)保合同無效后有民事責(zé)任需要承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果因主合同無效而導(dǎo)致?lián)：贤矡o效，或者因擔(dān)保合同違反法律而無效的，債務(wù)人、擔(dān)保人、債權(quán)人根據(jù)其過錯各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。擔(dān)保合同無效后要有什么責(zé)任要承擔(dān)的的法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第三百八十八設(shè)立擔(dān)保物權(quán)，應(yīng)當(dāng)依照本法和其他法律的規(guī)定訂立擔(dān)保合同。擔(dān)保合同包括抵押合同、質(zhì)押合同和其他具有擔(dān)保功能的合同。擔(dān)保合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無效的，擔(dān)保合同無效，但是法律另有規(guī)定的除外。擔(dān)保合同被確認(rèn)無效后，債務(wù)人、擔(dān)保人、債權(quán)人有過錯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。2022-06-30222人看過 -
勞動者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。一、解除勞動合同違約金一般是多少？1、違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。2、《勞動合同法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。3、關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單2023-03-30196人看過 -
一、合同無效時侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)合理嗎？不合理，合同無效后的過錯是否為侵權(quán)責(zé)任一方過錯造成合同無效的，由過錯方承擔(dān)責(zé)任，而這種責(zé)任并不是侵權(quán)責(zé)任，而是合同責(zé)任。造成合同無效的過錯不是侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣謾?quán)行為而應(yīng)承擔(dān)的民事法律后果，而造成合同無效的責(zé)任屬于合同責(zé)任，歸屬于合同編，而不屬于侵權(quán)責(zé)任編，所以不是侵權(quán)責(zé)任。合同無效過錯不是侵權(quán)責(zé)任，是違約責(zé)任。合同是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后所簽訂的協(xié)議，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、侵權(quán)行為有什么特征？（1）侵權(quán)行為是一種單方實施的事實行為。侵權(quán)行為是基于當(dāng)事人的意思而發(fā)生的，且侵權(quán)行為所引起的民事法律后果并不是當(dāng)事人所預(yù)期的，因此，侵權(quán)行為屬于事實行為。（2）侵權(quán)行為是一種民事違法行為。侵權(quán)行為的違法性及時違反法律的規(guī)定，為法律所不許，其實質(zhì)就是違反法律2024-01-15423人看過
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無效擔(dān)保在我們的生活中，還有一種是對一個人的人品上的擔(dān)保，這種擔(dān)保絕大多數(shù)是口頭性質(zhì)的，它的意義只是表明擔(dān)保人對被擔(dān)保人的一種信任和贊賞，沒有太多的實際意義，有的只是擔(dān)保人對被擔(dān)保人的一種監(jiān)督，但這種擔(dān)保對雙方的行為還是有一定的約束力。示例：我用名譽(yù)擔(dān)保這人絕對可靠。連帶責(zé)任還款：黃某某以江乙的房產(chǎn)作為抵押，向江甲借了一筆錢。后黃某某無法還錢，江甲在兩年多的時間里一直未辦理江乙房產(chǎn)的抵押登記手續(xù)，致使該擔(dān)保合同無效。這個責(zé)任應(yīng)該由誰來承擔(dān)呢?6日，福州市中院經(jīng)終審審理認(rèn)為，江甲無責(zé)，黃某某和江乙應(yīng)負(fù)連帶還款責(zé)任。拿房產(chǎn)作抵押擔(dān)保人被告上法庭2000年12月底，江甲通過銀行卡向黃某某轉(zhuǎn)款49萬元。同年12月28日，黃某某向江甲出具一張借條，內(nèi)容為：茲向江甲借款50萬元，愿以江乙的房屋作為抵押。該借條的下端，還有一行字和簽名，內(nèi)容為黃某某借款50萬元，我同意將房屋抵押。江乙，2001年12月28日。當(dāng)2023-06-08156人看過 -
法律綜合知識合同無效的責(zé)任承擔(dān)原則如下：1、合同被認(rèn)定無效后，合同自始沒有法律約束力；2、合同被認(rèn)定無效后，并不影響合同中解決爭議條款的效力；3、對合同無效有責(zé)任的一方當(dāng)事人或有責(zé)任的雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨邨l民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。2024-05-12386人看過 -
違反勞動合同的責(zé)任承擔(dān)違反勞動合同法規(guī)定時，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任，這要根據(jù)具體情況來定，詳情如下：（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，以及解除勞動合同后未依照勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；（2）用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動設(shè)施的，由勞動行政部門或有關(guān)部門責(zé)令改正，可以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓；（3）對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動者生命財產(chǎn)造成重大損失的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；（4）用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；（5）用人單位違反勞動法對女職工和未成年工的保護(hù)2023-12-18137人看過 -
一、勞動者過錯導(dǎo)致勞動合同無效要承擔(dān)哪些民事賠償責(zé)任因勞動者的過錯而導(dǎo)致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照民法典所確立的實際損失原則，承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償因其過錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、勞動合同沒到期勞動者主動離職是否要承擔(dān)法律責(zé)任勞動合同沒到期勞動者主動離職，一般無需承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者想要離職的，需提前30天以書面的形式通知用人單位，即可解除勞動合同，而如果還處于試用期，則只需要提前3天。如果單位給勞動者提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期約定的，勞動者辭職違反了服務(wù)期約定的，是要支付違約金的?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)2024-02-01237人看過
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以欺詐為由請求宣告合同無效的，當(dāng)事人就以下要件事實負(fù)舉證責(zé)任：欺詐方具有欺詐的故意；欺詐方實施了欺詐行為，故意告知虛假情況(如把贗品說成是真跡，把劣質(zhì)品說成是優(yōu)等品等)，或者意隱瞞真實情況(如有義務(wù)以行為或語言告知產(chǎn)品的瑕疵卻不向?qū)Ψ铰男懈嬷x務(wù))；相對人因欺詐而陷入錯誤；受欺詐人因錯誤而作出意思表示。以脅迫為由請求宣告合同無效的，當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任的要件事實有：有實施壓力的脅迫行為，如以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾之行為；脅迫行為須是非法的；有脅迫的故意；相對人因脅迫而產(chǎn)生恐懼，因恐懼而訂立了合同。以惡意串通為由請求宣告合同無效的，當(dāng)事人就以下要件事實負(fù)舉證責(zé)任：行為人的意思表示欠缺效果意思，即表示行為與內(nèi)心真實意思不一致；非真意表示系與相對人通謀實施；行為人有主觀上的惡意，即明知或應(yīng)知其行為會造成國家、集體或第三人利2023-02-27182人看過 -
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合同無效案件：間歇性精神病患者A，隱瞞自己的病情與某公司B簽訂了勞動合同。A后來在為公司運(yùn)貨的途中，到飯店就餐，其間精神病復(fù)發(fā)，將一陌生人C殺害。這里的核心法律問題涉及勞動合同的效力和雇主責(zé)任、監(jiān)護(hù)人責(zé)任的關(guān)系問題。本文僅就勞動合同的效力和雇主責(zé)任的關(guān)系進(jìn)行一個簡單的探討。（一）勞動合同的效力問題1．欺詐的構(gòu)成問題根據(jù)《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中對勞動法第18條的解釋，所謂欺詐是指一方故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方作出錯誤意思表示的行為。這和最高人民法院關(guān)于適用民法通則的司法解釋中所作出的解釋是一致的。在本案中，A隱瞞病情，應(yīng)當(dāng)屬于隱瞞真實情況，構(gòu)成欺詐自無問題。2．無效抑或可撤銷？——勞動法和民法通則的不同規(guī)則首先需要討論的是，精神病患者A故意隱瞞真實情況而簽訂的勞動合同的效力問題。我國合同法第54條第二款規(guī)定：一方以欺詐、脅迫或者乘人之2023-06-11230人看過 -
合同違約責(zé)任關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式，我國《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。對于勞動合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結(jié)合國外勞動合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責(zé)任場合。1、繼續(xù)履行。繼續(xù)履行又稱實際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時，相對方請求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任，這對于競爭日趨激烈、就業(yè)相對困難的形勢下保護(hù)勞動者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性，如果強(qiáng)制勞動者履行勞務(wù)，無異于對債務(wù)人人身施以強(qiáng)制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價值2023-04-26252人看過
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法律綜合知識一、合同無效后如何承擔(dān)賠償責(zé)任？合同無效后應(yīng)當(dāng)是根據(jù)實際損失確定賠償責(zé)任。當(dāng)合同被確認(rèn)為無效后，如果由于一方或者雙方的過錯給對方造成損失時，還要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。此種損害賠償責(zé)任應(yīng)具備以下構(gòu)成要件：1．有損害事實存在。2．賠償義務(wù)人具有過錯。這是損害賠償?shù)闹匾?．．過錯行為與遭受損失之間有因果關(guān)系。如果合同雙方當(dāng)事人都有過錯，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即適用過錯的程度，如一方的過錯為主要原因，另一方為次要原因，則前者責(zé)任大于后者；此所謂過錯的性質(zhì)如一方系故意，另一方系過失，故意一方的責(zé)任應(yīng)大于過失一方的責(zé)任。因合同無效或者被撤銷，一方當(dāng)事人因此受到損失，另一方當(dāng)事人對此有過錯時，應(yīng)賠償受害人的損失，這種賠償責(zé)任是基于締約過失責(zé)任而發(fā)生的。這里的“損失”應(yīng)以實際已經(jīng)發(fā)生的損失為限，不應(yīng)當(dāng)賠償期待利益，因為無效合同的處理以恢復(fù)原狀為原則。二、哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)合同無效確認(rèn)合同無效的機(jī)構(gòu)具有2023-07-24407人看過 -
舉證責(zé)任分配的基本原則是“誰主張，誰舉證”。合同無效的舉證責(zé)任也是遵循這個原則的，在這一原則下，主張合同無效的一方對其主張的事實負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，當(dāng)其主張的事實在法律上處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)時，由其承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。如果其不能提供證據(jù)加以證明，則由其承擔(dān)不利后果。加班工資舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？兩年內(nèi)的加班工資，應(yīng)由用人單位提供證據(jù)證明，超過兩年的由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。（1）用人單位就加班工資承擔(dān)的舉證責(zé)任，并非來自舉證責(zé)任倒置。最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》及《最高人民法院關(guān)于民事證據(jù)若干規(guī)定》中“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”的規(guī)定，不適用于加班工資的情形。因為，該規(guī)定中的所謂2023-07-06421人看過
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下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分... 更多>
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合同無效怎么承擔(dān)責(zé)任,合同無效有哪一些責(zé)任香港在線咨詢 2022-10-11合同無效責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)當(dāng)遵循過錯責(zé)任原則，有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任，以此取得財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)返還財產(chǎn)。 合同無效后，雙方當(dāng)事人有返還財產(chǎn)的責(zé)任以及賠償損失的責(zé)任。 -
主合同無效承擔(dān)責(zé)任人會主動承擔(dān)嗎寧夏在線咨詢 2022-11-22對因主合同無效而保證合同無效，保證人應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任應(yīng)根據(jù)其過錯分別不同情況： 1、如果主合同無效的責(zé)任在于債權(quán)人，保證人不承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、如果主合同無效的責(zé)任在債務(wù)人或雙方都有責(zé)任，視保證人的過錯而定； 3、若保證人有過錯的則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；若保證人無過錯，則不承擔(dān)任何民事責(zé)任。 -
無簽期勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任臺灣在線咨詢 2022-11-091.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2.單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可 -
如何確認(rèn)勞動合同無效，勞動者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些湖北在線咨詢 2022-04-13按照《勞動合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利以及勞動合同的約定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，均將被認(rèn)定為無效。 因單位的上述原因之一導(dǎo)致勞動合同被確認(rèn)為無效后，如果給勞動者造成了損害，單位應(yīng)對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 當(dāng)然，如果因為勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位 -
無效勞動合同的民事責(zé)任是什么，無效勞動合同的民事責(zé)任是怎么樣的青海在線咨詢 2022-03-06無效勞動合同的民事責(zé)任： 用人單位有過錯的 勞動部于1995年5月制定了《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，該《辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者損失： (一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用； (二)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足
