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無勞動合同辭職后的失業(yè)金辦理方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-01 23:40:06 318 人看過

離職時未簽訂勞動合同,本人主動辭職不能冒領失業(yè)金;用人單位依據(jù)解除勞動合同通知書申請失業(yè)金。失業(yè)保險金是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用,是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。

離職時沒有簽訂勞動合同,本人主動辭職不能冒領失業(yè)金的;用人單位依據(jù)解除勞動合同通知書申請失業(yè)金。失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。

失業(yè) 金能領多少錢？

根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金期限最長為18個月；累計繳費滿10年不足20年的，領取失業(yè)保險金期限最長為24個月；累計繳費滿20年或繳費年限滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金期限最長為20個月。

同時，《社會保險法》第五十二條規(guī)定，失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

因此，失業(yè)金的金額會因個人情況、城市經(jīng)濟發(fā)展水平等因素有所不同，但都應符合國家規(guī)定的標準。在領取失業(yè)保險金期間，如果個人有創(chuàng)業(yè)、就業(yè)等意愿，還可以獲得創(chuàng)業(yè)擔保貸款、稅收優(yōu)惠等支持。

離職時未簽訂勞動合同,主動辭職不能冒領失業(yè)金;用人單位依據(jù)解除勞動合同通知書申請失業(yè)金。失業(yè)保險金是國家對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償,標準由政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標準。在領取失業(yè)保險金期間,符合條件的失業(yè)人員還可以獲得創(chuàng)業(yè)擔保貸款、稅收優(yōu)惠等支持。

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

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一、辭職后的員工離職勞動合同怎么處理?依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者的勞動關系是建立在平等自愿基本上的，只有勞動者與用人單位相互有需要，才有可能簽訂勞動合同。簽訂勞動合同后用人單位不得隨意解除二、辭職具體有幾種類型第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應當照實答復是否續(xù)簽。第二種是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約

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用人單位和勞動者在勞動合同中，約定勞動者在辭職后，應當向用人單位支付違約金的，該約定應當根據(jù)勞動合同的內容來確定，單位有和勞動者違約服務期的，可以約定違約金，未約定服務期的，不能約定違約金。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：”用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！坝萌藛挝缓蛣趧诱呒s定服務期的，單位可以和勞動者約定違約金，勞動者辭職了，應當向用人單位支付違約金，同時違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，其中用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分

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新勞動合同法解讀：員工單方辭職無需支付違約金

天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關系而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項重要內容。按照新的規(guī)定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今后將不再受法律支持。此外，《勞動合同法》還對離職員工獲得經(jīng)濟補償金的范圍和工作交接程序進行了增補和規(guī)范。>>法條新規(guī)第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。>>出臺動機北京律協(xié)勞動法律委員會委員馬照輝表示：此前，勞動法律及一些地方法規(guī)大多規(guī)定，用人單位與職工可以約定違約金。勞動者提前解除勞動合同的，應該支付約定的違約金。新法的一個重大變化就是：員工一般不承擔違約金責任。>>權威解讀馬照輝解釋稱，之所以有這個規(guī)定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工流動。新法施行后，員工可以主動離職，并無需承擔違

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離職后離職者應該攜帶本人身份證，戶口本及戶口所在地居委會或村委會開具的未就業(yè)證明及時到指定的勞動保障服務中心辦理失業(yè)登記，開具失業(yè)證明。一、失業(yè)金沒領完就沒有保障怎么辦1、用人單位應在終止或解除勞動合同7日內將失業(yè)人員名單報區(qū)(縣)失業(yè)經(jīng)辦機構備案，失業(yè)保險經(jīng)辦機構同時審核享受資格。2、失業(yè)人員自終止或解除勞動合同60日內辦理失業(yè)登記手續(xù)，凡要求申領失業(yè)保險金的，持《失業(yè)證》、退工登記表、身份證到戶籍所在地區(qū)(縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構領取《失業(yè)保險金申領表》，經(jīng)審核后，按指定日期到街保障中心失業(yè)保險窗口領取發(fā)放銀行存折。3、失業(yè)人員本人應于每月五日至二十五日本人到區(qū)(縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構指定的部門辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)，規(guī)定期限內未能辦理有關手續(xù)的，失業(yè)保險金不予發(fā)放。失業(yè)人員有下列情況的，可以委托其家庭其他成員持相關證明代辦理有關手續(xù)：(1)失業(yè)人員患病住院期間(憑醫(yī)院開具的住院證);(2)

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